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Das 'S' von DISC steht für Stetigkeit, ein Faktor, der sich auf das natürliche Tempo einer Person und ihre Reaktionen auf Veränderungen bezieht.
Der Stetigkeitsfaktor wird in einem Standard-DISC-Diagramm nach Dominanz und Einfluss als dritter von links angezeigt.
Der dritte der vier DISC-Faktoren bezieht sich auf einen vergleichsweise zurückhaltenden und vorsichtigen Personentyp. Im Vergleich zu Dominanz oder Einfluss ist eine Person, deren Hauptfaktor Beständigkeit ist, tendenziell weniger offen oder direkt. Sie reagieren in der Regel eher auf Ereignisse als selbst aktiv zu werden.
Die Stilkarte zeigt eine stabile Person mit einer hohen Offenheit, aber einer niedrigen Aktivität (die wir als Passiv bezeichnen). Dies beschreibt den Kern des Steadiness-Faktors: ein Anliegen für andere Menschen, verbunden mit einer Zurückhaltung, direkte Maßnahmen zu ergreifen.
Stetigkeit liegt im rechten unteren Quadranten der Stilkarte, wo Passivität auf Offenheit trifft.
Wie der Name schon sagt, sind Stetig Menschen in ihrer Herangehensweise konsequent und zuverlässig. In der Tat bevorzugen sie es, in Situationen zu operieren, die etablierten Mustern folgen, und ungeplante Entwicklungen zu vermeiden. Aus diesem Grund neigen Menschen mit hoher Stetigkeit dazu, sich Veränderungen zu widersetzen, und es wird einige Zeit dauern, bis sie sich an neue Situationen gewöhnt haben.
Bei geringer Stetigkeit spiegelt das Profil eine Person mit einer ganz anderen Einstellung wider. Niedriges-S-Personen sind bestrebt, zu handeln und ungeduldig für Ergebnisse und zeigen selten die Geduld oder Rücksichtnahme, die mit einem Hohe-S verbunden ist. Menschen mit geringer Beständigkeit sind weit davon entfernt, sich Veränderungen zu widersetzen, und erfreuen sich an Abwechslung und Innovation, was ihnen eine viel flexiblere Perspektive gibt als Menschen mit hoher Beständigkeit. Als solche sind sie bereit, sich neuen Herausforderungen zu stellen und neue Erfahrungen zu sammeln.
Ein Hohe-S eignet sich am besten für Rollen, bei denen die natürlichen Vorteile zum Tragen kommen: Situationen, in denen geduldiges und zuverlässiges Arbeiten erforderlich ist. Ein konsistentes Arbeitsumfeld ist ideal für eine Person wie dieses, mit minimalen Ablenkungen oder ungeplanten Ereignissen.
Die Stärken eines sehr Stetig Personentyps - Geduld, Zuverlässigkeit, Beständigkeit - machen sie besonders gut für Verwaltungsarbeiten geeignet. Sie haben die Fähigkeit, sich auf diese Arbeitsweise einzulassen und sich auf produktive Weise auf ihre Bedürfnisse zu konzentrieren. Bei solchen Arbeiten mangelt es oft an Abwechslung, aber während viele Typen eine solche Perspektive nicht als motivierend empfinden, passt sie genau zu den Vorlieben eines Hohe-S.
Hohe Stetigkeit bezieht sich auch auf ein Maß an Offenheit für andere Menschen, sodass Rollen, die die Unterstützung oder Hilfe für andere beinhalten, für eine Person dieser Art gut funktionieren können. Dies ist ein breiter Bereich, der ein breites Spektrum möglicher Arbeiten abdeckt. In der Praxis eignen sich Hohe-S häufig für den technischen Support oder den Kundendienst. Auf einer persönlicheren Ebene bedeutet ihr Verständnis und ihre geduldige Herangehensweise, dass sie erfolgreich persönliche Unterstützung oder Beratung anbieten können.
Wie bei allen Faktoren gibt es Situationen, in denen ein Hohe-S gedeihen wird, und andere, in denen es ihnen schwerfällt, Erfolg zu haben. In diesem Abschnitt sehen wir uns einige Beispiele an.
Die Arbeit in einem gut geplanten Projekt ist ein Bereich, in dem sich ein sehr Stetig Mensch oft am wohlsten und motiviertesten fühlt. Für jemanden dieser Art ist es eine bevorzugte Arbeitsmethode, konsequent mit anderen auf ein bestimmtes Ziel hinzuarbeiten. Dies ist jedoch in Situationen, in denen die Fristen kurz sind oder der Plan sich an veränderte Umstände anpassen muss, in der Regel weniger zutreffend.
Ein sehr Stetig Menschentyp kann ein effektiver Anführer sein, und unter den richtigen Umständen auch jeder andere Stil. Stetige Führungskräfte eignen sich am besten, wenn es darum geht, andere Menschen in einem relativ vorhersehbaren und stressfreien Umfeld zu organisieren, in dem keine dringenden Maßnahmen oder dynamische Entscheidungen erforderlich sind.
Ein charakteristisches Merkmal eines Hohe-S-Personentyps ist ein natürliches Misstrauen gegenüber Neuem. Menschen wie diese neigen dazu, Veränderungen zu vermeiden, nur weil sie sich an das Neue und das Andere anpassen. Wo Veränderungen unvermeidlich sind, wird sich eine Person wie diese irgendwann an einen neuen Status quo anpassen, aber es wird einige Zeit dauern, bis sie sich an ihre neuen Bedingungen gewöhnt hat.
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