Ein Feedback-Bericht ist eine alternative Möglichkeit, eine Reihe von DISC-Ergebnissen zu betrachten: aus der Perspektive der Person, die den Fragebogen beantwortet hat.
Es ist nur natürlich, dass eine Person, die einen DISC-Fragebogen ausfüllt, neugierig auf das Ergebnis sein wird. Ihnen Zugang zu ihren eigenen Ergebnissen zu verschaffen, ist nicht nur ein bewährtes Verfahren, sondern auch eine großartige Möglichkeit, sie in den Profiling-Prozess einzubeziehen und die Diskussion anzuregen.
Der Grad an Tiefe und Details in einem vollständigen DISC-Persönlichkeitsbericht ist nicht das ideale Mittel für Feedback dieser Art, besonders wenn es so ist enthält Informationen zum Job-Matching. Aus diesem Grund bieten wir auch eine zweite Berichtsoption an, den Feedbackbericht, der speziell für den Kandidaten entwickelt wurde, um seine eigenen Ergebnisse zu überprüfen.
Eine klare Einführung in den Persönlichkeitsbericht mit zugänglichen Erklärungen und Grafiken.
Erforschung der Grundwerte, die im Herzen der Persönlichkeit liegen.
Konzentration auf die Hauptstärken einer Persönlichkeit sowie mögliche Einschränkungen.
Der Feedback-Bericht ist viel kürzer als ein vollständiger DISC-Bericht, geschrieben in einem freundlichen, zugänglichen Zweitpersonen-Stil, mit vielen erklärenden Texten. Der Bericht enthält eine Gesamtzusammenfassung der Persönlichkeit und eine Reihe von Abschnitten, die Themen behandeln, die für jemanden, der seinen eigenen Persönlichkeitsbericht liest, wahrscheinlich von Interesse sind. Sie bietet beispielsweise einen Vergleich mit der Gesamtbevölkerung und geht auf Themen wie Persönlichkeitsentwicklung und Umgang mit anderen Menschen ein. Der Bericht endet mit einem kurzen Abschnitt zur Karriereplanung als hilfreicher Leitfaden für die Art von Rollen, die für den Leser am besten geeignet sind.
Ein Blick auf mögliche Veränderungen in der Persönlichkeit und effektive Wege, um sie zu erreichen.
Wichtige Fragen des Kommunikationsstils einer Persönlichkeit, einschließlich der Wahrnehmung anderer.
Eine Zusammenfassung der wichtigsten Arbeitsfähigkeiten und -fähigkeiten, die vom Persönlichkeitsprofil beschrieben werden.
Einige nützliche Richtlinien zu möglichen Karriererichtungen, die für eine Persönlichkeit geeignet sind.
Wir stellen nicht nur den Feedback-Bericht selbst zur Verfügung, sondern auch einige nützliche Funktionen, die Ihnen helfen, das Beste daraus zu machen. Beispielsweise können Sie festlegen, dass automatisch eine Kopie des Feedback-Berichts an einen Kandidaten gesendet wird, sobald dieser seinen Fragebogen ausgefüllt hat.
Der Kandidaten-Feedback-Bericht steht sofort zur Überprüfung in Ihrem Browser zur Verfügung. Erstellen Sie sofort eine PDF-Kopie oder senden Sie den Bericht mithilfe der integrierten E-Mail-Funktionen direkt an den Kandidaten.