Mit Job-Matching können wir das DISG-Profil einer Person mit dem idealen Profil für jeden Job oder jede Rolle vergleichen und zusammenfassen, wie gut ihre Persönlichkeit den Anforderungen dieser Rolle entspricht.
DISC erklärt eine Persönlichkeit anhand von vier Zahlen, und die Quantifizierung des Verhaltens einer Person auf diese Weise bringt einige erhebliche Vorteile. Dies eröffnet beispielsweise die Möglichkeit des Job-Matchings. Wenn wir DISC verwenden, um den idealen Persönlichkeitsstil für eine Rolle vorab zu bestimmen, können wir die Faktorwerte in einem DISC-Profil mit diesem Ideal abgleichen und so herausfinden, wie gut ein Kandidat für die Anforderungen dieser Rolle geeignet ist. Da wir alle beteiligten Persönlichkeitsfaktoren kennen, ist es sogar möglich, herausragende Stärken oder Bereiche hervorzuheben, in denen eine Person möglicherweise Entwicklungsbedarf hat.
Es ist wichtig zu betonen, dass DISC Job Matching nur die Persönlichkeit einer Person betrachten kann und sich daher darauf beschränkt, die Eignung in diesen Begriffen zu beschreiben, aber nichtsdestotrotz eine starke grundlegende Richtlinie bieten kann, um eine Einstellungsentscheidung zu treffen.
Eine Einführung in die wichtigsten Funktionen des Job-Matchs, einschließlich einer Zusammenfassung der Prozentzahl.
Bereiche, in denen der Kandidat bestimmte Stärken oder Fähigkeiten aufweist, die für die Rolle benötigt werden.
Bereiche, in denen der Kandidat wahrscheinlich eine Schulung oder Entwicklung mit nützlichen Verhaltensfragen benötigt.
Wir können nicht nur herausfinden, wie gut eine Persönlichkeit zu einem Job passt, sondern auch den Prozess umkehren, um einen Kandidaten-Match zu erstellen. Wenn wir einen Job und eine Reihe von DISC-Ergebnissen für jeden Bewerber haben, können wir diese Bewerber durchsuchen, um diejenigen zu finden, deren Persönlichkeit dem Ideal am nächsten kommt.
Als Referenz eine textuelle Zusammenfassung der wichtigsten Persönlichkeitsbedürfnisse der entsprechenden Rolle.
Eine Auswahl alternativer Übereinstimmungen in verwandten Rollen, die jeweils individuell für den Kandidaten bewertet werden.
Beide Arten des Matchings, Job-Matching und Kandidaten-Matching, beruhen auf einem vordefinierten Persönlichkeitsprofil für den Job, mit dem wir übereinstimmen - ein Job-Profil. Eine naheliegende Frage wäre: Woher kommt dieses ideale DISC-Profil?
Auf diese Frage gibt es zwei mögliche Antworten. Am einfachsten und einfachsten ist es, eine Vorlage aus einer Bibliothek vordefinierter Profile auszuwählen. Wir bieten mehrere hundert Standardvorlagen für die gängigsten Rollentypen, von so unterschiedlichen Kategorien wie Verwaltung oder Verkauf bis hin zu so spezialisierten wie Bildung oder Medien.
Alle Fakten und Zahlen, die Sie benötigen, um die DISC-Basis eines Jobprofils zu verstehen.
Eine textuelle Erläuterung der Anforderungen des Jobprofils, die den idealen Kandidaten für die Rolle zusammenfasst.
Diese Vorlagen sind ein nützlicher Ausgangspunkt, aber der bestmögliche Ansatz besteht darin, Ihr eigenes benutzerdefiniertes Jobprofil zu erstellen, das genau den Anforderungen eines Jobs entspricht. Der vollständig integrierte Job Profiler-Dienst soll Ihnen dabei helfen. Sie können beispielsweise beginnen, indem Sie eine Reihe von Fragen zu einem Job beantworten, die einem normalen DISC-Fragebogen entsprechen, und basierend auf Ihren Antworten auf diese Fragen wird ein Jobprofil erstellt. Für fortgeschrittenere Fälle bietet der Job Profiler eine Vielzahl weiterer Optionen, sodass Sie (zum Beispiel) ein Jobprofil auf der Persönlichkeit eines wirklich erfolgreichen Kandidaten basieren oder die Einstellungen des Profils perfekt an Ihre Bedürfnisse anpassen können.
Wir bieten eine riesige Bibliothek mit Profilen für potenzielle Rollen, mit denen Sie Kandidaten abgleichen können, oder Sie können Ihre eigenen benutzerdefinierten Jobprofile mit einer ganzen Reihe integrierter Profiling-Tools erstellen.