Durch den Vergleich der Faktoren in zwei DISC-Profilen können wir die Dynamik einer Beziehung zwischen zwei Persönlichkeiten untersuchen und erklären.
Eine DISC-Beziehungsbewertung wird durch direkten Vergleich der DISC-Faktoren in einem Persönlichkeitsprofil mit den Faktoren in einem anderen erstellt. Die Art und Weise, in der diese Faktoren miteinander übereinstimmen oder signifikante Unterschiede aufweisen, gibt uns eine Grundlage für das Verständnis, wie zwei Persönlichkeiten sich zueinander verhalten.
Die Beziehungsbewertung basiert auf dem Konzept der DISC-Dynamik, der Verbindung zwischen verschiedenen Faktoren in zwei verschiedenen Persönlichkeiten. Wenn zum Beispiel zwei unabhängige Hohe-Ds zusammenarbeiten, gibt es ein Konkurrenzelement in der Beziehung, während ein Hohe-D, das mit einem Patienten arbeitet, ein stetiges Hohe-S in einer ganz anderen Beziehungsdynamik einführt.
Wenn wir zwei vollständige Persönlichkeitsprofile vergleichen, entsteht ein dynamisches Netzwerk, das uns zumindest in Bezug auf die Persönlichkeit ein abgerundetes Bild der Arbeitsbeziehung vermittelt.
Sehen Sie auf einen Blick, wie zwei DISC-Persönlichkeitsstile verglichen werden.
Der Beziehungsbericht befasst sich ausführlich mit der Dynamik, die jede Arbeitsbeziehung antreibt.
Jede Bewertung betrachtet die Beziehung aus beiden Perspektiven und beschreibt alternative Sichtweisen.
Oftmals kann eine Beziehung für beide Beteiligten ganz unterschiedlich aussehen, weshalb ein Beziehungsassessment immer aus zwei Teilen besteht, die die Beziehung jeweils aus der eigenen Sicht erläutern. Abhängig von den beteiligten Profilen können diese Perspektiven einander sehr ähnlich sein, oder sie können bemerkenswert unterschiedlich sein.
Die Verwendung dieses Ansatzes, eine Beziehung aus beiden Perspektiven zu verstehen, macht eine Beziehungsbewertung so nützlich. In der Lage zu sein, zu erkennen, wo sich Erwartungen und Motivationen unterscheiden, bedeutet, dass wir Konflikte innerhalb der Beziehung antizipieren oder entschärfen können. Darüber hinaus können wir mithilfe einer Beziehungsbewertung die wahrscheinliche Vereinbarkeit von Personen beurteilen, die sich möglicherweise noch nicht einmal getroffen haben. Auf diese Weise können wir mithilfe einer Beziehungsbewertung effektive Partnerschaften aufbauen und wirklich effektive Teams entwickeln.
Für jede Kombination von zwei Kandidaten aus Ihrer Datenbank können wir eine Beziehungsbewertung erstellen, die die Dynamik innerhalb ihrer Arbeitsbeziehung aus der Perspektive jedes Einzelnen beschreibt.