Hohe Dominanz, Stetigkeit und Konformität

Dies ist eine ungewöhnliche Profilform, ebenso wie alle Profile mit hoher Dominanz und Stetigkeit. Das Hauptunterscheidungsmerkmal dieses Stils ist seine geringe Einflussnote, die einen Stil beschreibt, der eher auf Praktikabilität und rationalem Denken als auf emotionalen Überlegungen basiert und im Allgemeinen nicht bereit ist, Informationen über sich selbst, ihre Ideen oder ihre Gefühle preiszugeben.

Dies ist ein komplexer Verhaltensstil mit unterschiedlichen Reaktionen auf unterschiedliche Situationen, der mit vielen Profilen mit drei hohen Faktoren gemeinsam ist. In diesem speziellen Fall kann in antagonistischen oder schwierigen Situationen ein durchsetzungsfähigeres und dominantes Verhalten erwartet werden, während ein entspannterer (aber weitaus weniger durchsetzungsfähigerer) Stil unter weniger belasteten Umständen erwartet werden kann.

In Bezug auf andere

Der niedrige Einflussfaktor in dieser Profilform zeigt an, dass die Beziehung zu anderen Personen für eine Person dieses Typs kein besonderer Schwerpunkt ist. Wenn sie nicht nur auf praktischer Basis auf andere reagieren, reagieren sie in der Regel auf Kommentare oder Vorschläge anderer Parteien, anstatt selbst direkten Input zu bieten. Je schwieriger eine Situation wird, desto größer wird ihre Bereitschaft, direkte Beiträge zu leisten, aber desto geringer wird ihre Bereitschaft, auf persönlicher Ebene zu kommunizieren.

Gemeinsame Fähigkeiten

Der Schwerpunkt dieses Personentyps liegt auf Ergebnissen und Produktivität. Sie arbeiten gut mit Fakten und sind mit komplexen Systemen zu Hause. Sie legen Wert auf Effektivität und Effizienz und werden diese Eigenschaften tendenziell in ihrer Herangehensweise sowohl an die Arbeit als auch an das Privatleben verkörpern. Obwohl sie ein klares Bild von ihren persönlichen Lebenszielen haben, sind sie bereit, sich bei Bedarf Zeit zu nehmen, und diese durchdachte, geduldige Herangehensweise hilft ihnen, unnötige Risiken oder impulsive Handlungen zu vermeiden.

Motivierende Faktoren

Profile mit mehreren hohen Faktoren haben eine Vielzahl von Motivationsfaktoren, die sich je nach Umständen unterschiedlich ausdrücken können. Motivierende Faktoren sind in diesem Fall das Erreichen von Ergebnissen, die Anpassungszeit an sich ändernde Situationen, ein umfassendes Verständnis von Fakten und Details sowie die Vermeidung von Risiken. Es wird eindeutig Zeiten geben, in denen Elemente dieser komplexen Motivationsgruppe miteinander in Konflikt stehen.