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Prinzipien der DISC-Profilerstellung

Mit zunehmender Beliebtheit von DISC wächst auch die Anzahl der Variationen der ursprünglichen Technik von Marston, um den unterschiedlichen Anforderungen gerecht zu werden. Hinter all diesen Variationen verbirgt sich jedoch eine Reihe von Standardprinzipien, die jeder Fragebogen erfüllen muss, um den Namen DISC für sich zu beanspruchen. In diesem Abschnitt werden wir die Funktionsweise des Fragebogens skizzieren und verschiedene Arten der Verwaltung und Kennzeichnung des Fragebogens untersuchen.

Jeder DISC-Fragebogen besteht aus vierundzwanzig Fragen. Dies ist deutlich weniger als bei vielen anderen Bewertungstechniken, die aus bis zu sechshundert Fragen bestehen können. Die Fähigkeit von DISC, ein effektives Verhaltensprofil aus einem so einfachen Fragensatz zu erstellen, ist zweifellos ein Hauptgrund für seinen Erfolg.

Jede Frage besteht aus vier Optionen. Für jede Frage muss die Person, die den Fragebogen ausfüllt, eine der vier auswählen, die sie am besten beschreibt. Nachdem dies geschehen ist, werden sie um das Gegenteil gebeten; Welche der drei verbleibenden Optionen beschreibt sie am wenigsten? Wie Sie sich vorstellen können, ist dieser einfache Vorgang sehr schnell durchzuführen. Er dauert durchschnittlich zehn Minuten und fast nie mehr als zwanzig.

Die Verabreichungsbedingungen variieren kaum. In der Regel wird der Kandidat gebeten, sich beim Ausfüllen des Fragebogens in einer Arbeitshaltung vorzustellen. Personen, die derzeit nicht in Arbeit sind, werden gebeten, sich in ihrem letzten Job vorzustellen. Diese Administrationsanleitung ist eine Anpassung des Originalformulars, um es genauer auf die kommerzielle Nutzung abzustimmen.

In Marstons ursprünglichem Fragebogen waren die vier Optionen, aus denen sich jede Frage zusammensetzte, einfache Adjektive. Ein Kandidat würde zum Beispiel gefragt, ob er sich als sanftmütig, attraktiv, überzeugend oder mutig ansieht. Die Interpretation von Wörtern ändert sich natürlich mit der Zeit und von Land zu Land, und DISC wurde angepasst, um dies zu berücksichtigen.

Diese Situation wurde durch die Einführung von auf Phrasen oder Adjektiven basierenden Fragensätzen etwas gemildert, wobei die traditionellen vier Adjektive durch eine ganze Aussage ersetzt wurden. Beispiele für solche Aussagen könnten sein: "Ich versuche, anderen zu helfen, wenn ich kann" oder "Ich glaube daran, für meine Rechte einzutreten". Diese Erweiterung des ursprünglichen Fragensatzes hilft, seine Bedeutung zu verstärken, und verringert die Möglichkeit von Missverständnissen durch den Kandidaten.

Das Erfassen der Antworten einer Person auf einen DISC-Fragebogen ist nur der erste Teil des Profilierungsprozesses. Sobald diese Informationen erfasst wurden, müssen sie gesammelt und markiert werden, um ein DISC-Profil zu erstellen. Das manuelle Ausführen dieser Aufgabe kann eine mühsame Aufgabe sein und ist unvermeidlich fehleranfällig. Aus diesem Grund haben viele Anbieter arbeitssparende Techniken wie Telefonmarkierungen oder komplexe Systeme zur Farbcodierung eingeführt. Wahrscheinlich ist die einzige wirkliche Lösung für dieses Problem, die bisher aufgetreten ist, die Verwendung von Computern, um den Markierungs- und Berechnungsprozess zu beschleunigen.


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