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Umverlegung

'Umverlegung' bezieht sich auf die Neuzuordnung von Rollen innerhalb einer Abteilung oder Organisation. In vielerlei Hinsicht ähnelt es dem Rekrutierungsprozess, bietet jedoch mehr Informationen aus erster Hand über potenzielle Kandidaten. Wenn die Organisation regelmäßig DISC-basierte Bewertungen durchführt, enthalten diese Informationen auch DISC-Profile. Dies kann sehr hilfreich sein, um den richtigen Kandidaten für die richtige Rolle zu finden.

In diesem Zusammenhang gibt es zwei Hauptarten der Umschichtung, die wir "organisatorisch" und "individuell" getauft haben. Es gibt signifikante Unterschiede in der Herangehensweise, die auf diese zutreffen, und deshalb werden wir jede einzeln untersuchen.

Organisatorische Umverlegung

Dieser Begriff beschreibt Situationen, in denen sich neue Positionen oder Rollen innerhalb einer Organisation eröffnen, Rollen, die idealerweise von vorhandenen Mitgliedern dieser Organisation besetzt werden sollten. Eine Voraussetzung für die Verwendung von DISC, um die richtige Person für eine neue Rolle zu finden, ist eine klare Vorstellung von den Verhaltensanforderungen für die neue Position (ein Job-profil). Um die Eignung einer Reihe verschiedener Kandidaten zu prüfen, ist natürlich auch ein DISC-Profil für jeden erforderlich. Durch den Vergleich der DISC-Faktoren der Kandidaten mit dem angegebenen Ideal kann schnell eine Idee der am besten geeigneten Person (en) erstellt werden.

Wenn eine Art automatisierte Matching-Funktion verfügbar ist (und dies bedeutet effektiv ein computergestütztes DISC-System), ist es praktisch, alle vorhandenen Mitglieder einer Organisation anhand der Anforderungen der neuen Position zu bewerten. Wenn nur papierbasierte Aufzeichnungen verfügbar sind, sind die Optionen eingeschränkt. In diesem Fall ist es normalerweise erforderlich, eine Auswahlliste nach anderen Kriterien zu erstellen, bevor Sie mit dem Abgleich beginnen.

Individuelle Umverlegung

Individuelle Umverlegung ist in der Regel weitaus seltener als das Gegenstück. Dieser Begriff beschreibt die Situation, in der eine bestimmte Person oder Gruppe innerhalb einer Organisation versetzt werden muss. Dies liegt normalerweise daran, dass ihre derzeitigen Rollen überflüssig werden, aber auch andere Gründe für die individuelle Umverlegung können von Zeit zu Zeit auftreten.

In DISC-Begriffen ist dieser Prozess effektiv die Umkehrung der organisatorischen Umverlegung. Anstatt mehrere Kandidatenprofile mit einem einzelnen Jobprofil abzugleichen, müssen mehrere Jobprofile, die die verfügbaren Stellen darstellen, nur mit wenigen Kandidatenprofilen abgeglichen werden.

Diese Tatsache bedeutet, dass die Verwendung der Bewertung in diesem Bereich schwieriger zu erreichen ist als die organisatorische Umverlegung. Dies liegt daran, dass die meisten DISC-Benutzer Dateien mit den DISC-Profilen der eingestellten Kandidaten verwalten, aber nur sehr wenige verfügen über einen vollständigen Satz von Job-Profilen, die alle Rollen in ihrer Organisation abdecken. Eine solche Datenbank mit Jobprofilen kann echte Vorteile mit sich bringen, aber die praktischen Einschränkungen bei ihrer Erstellung bedeuten normalerweise, dass sie nur mit einem computergestützten DISC-System erreicht werden kann.


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