DISC-Profil und psychometrische Bewertung mit Berichten und Funktionen wie Job-Matching, Teambildung, Beziehungs-, Motivations- und Führungsanalyse.
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Der Einstieg ist einfach: Wählen Sie einfach das Paket mit vielen Funktionen aus, das am besten zu Ihnen passt, und Sie können innerhalb weniger Minuten mit der DISC-Profilerstellung beginnen.
Erstellen Sie Ihr individuelles DISC-Profil, das sofort auf dem Bildschirm ausgefüllt wird, damit Sie Ihren eigenen Bericht überprüfen können.
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Wenn Sie nach Möglichkeiten suchen, Ihr Geschäft zu erweitern, ist die Gründung einer Agentur möglicherweise die perfekte Gelegenheit. Kontaktieren Sie uns noch heute, um die Möglichkeiten zu besprechen.
Discus bietet nicht nur automatisiertes Online-DISC-Profiling und umfangreiches Reporting, sondern beinhaltet auch eine Vielzahl leistungsstarker Zusatzfunktionen wie Teambuilding und Job-Profiling.
Discus bietet Ihnen eine integrierte Anwendung, die alle Aspekte der DISC-Verwaltung für Sie übernimmt. Hier sehen wir uns die wichtigsten Vorteile der ultimativen DISC-Lösung an.
Ihr kostenloser Leitfaden zum Testen der DISC-Persönlichkeit: Erfahren Sie, wie die DISC-Beurteilung Ihren Einstellungsprozess, Ihre Teambildung und Ihre Führungskräfteentwicklung verbessern kann.
Personalisieren Sie die Website, indem Sie Ihr bevorzugtes Land und Ihre bevorzugte Sprache auswählen
Der DISC-Testprozess wird komplett für Sie abgewickelt; Der gesamte Prozess wird durch automatisierte Systeme verwaltet und die Ergebnisse werden zusammengestellt, sobald sie zur Ansicht bereit sind.
Wir bieten einen der umfassendsten und ausgefeiltesten DISC-Berichte, die es gibt. Jeder Bericht ist individuell auf einen individuellen Satz von DISC-Ergebnissen zugeschnitten.
Wir bieten direktes Kandidaten-Feedback für DISC-Ergebnisse: Der Feedback-Bericht bietet Kandidaten eine bequeme und zugängliche Möglichkeit, ihr eigenes DISC-Profil zu überprüfen.
Mit dem Motivationsspektrum-Bericht geben wir Ihnen einen direkten Einblick in die motivierenden und demotivierenden Faktoren für jede Persönlichkeit.
Wir bieten spezialisierte Berichte, die sich mit der Art und Weise befassen, wie ein Kandidat unter Telearbeitsbedingungen arbeiten wird und wie seine Leistung außerhalb einer Büroumgebung optimiert werden kann.
Die Job-Matching-Funktion hilft Ihnen, den optimalen DISC-Persönlichkeitsstil für jede Rolle zu finden. Wählen Sie Job-Stile aus einer Bibliothek oder erstellen Sie Ihre eigenen mit dem integrierten Job-Profiler.
Beziehungsbewertungen verwenden DISC, um die Persönlichkeitsdynamik jeder Arbeitsbeziehung zu beschreiben und die Beziehung aus beiden Perspektiven zu betrachten.
Die Discus-Teambildung nutzt DISC, um jedes Team zu modellieren und zu bewerten, Beziehungen innerhalb des Teams zu erkunden, einzelne Teamrollen, Führungsfragen und vieles mehr.
Erkunden Sie die große Auswahl an Berichten, die wir erstellen können: nicht nur den DISG-Persönlichkeitsbericht, sondern auch Berichte für Feedback, Job-Matching, Beziehungen, Teams und mehr.
Die DISC-Profilerstellung ist auf einer Vielzahl unterschiedlicher Plattformen und über Apps für Mobilgeräte und Tablets verfügbar.
Passen Sie das DISC-Profiling-Erlebnis Ihrer Kandidaten vollständig an, indem Sie Ihr eigenes Logo und Farbschema auf allen Ihren DISC-Fragebögen oder -Berichten verwenden.
Wir können DISC-Fragebögen und -Berichte in einer Vielzahl verschiedener Sprachen bereitstellen, mit der Möglichkeit, schnell und einfach von einer Sprache zur anderen zu wechseln.
Mit einem DISC-Test erhalten Sie ein Persönlichkeitsprofil, das einfach zu verwenden und erschwinglich ist. Ein DISC-Profil liefert anhand eines einfachen Fragebogens ein detailliertes Bild jeder Persönlichkeit.
Erfahren Sie anhand eines einfachen Fragebogens, wie ein DISC-Persönlichkeitstest mit Hilfe der DISC-Theorie einen aussagekräftigen und differenzierten Überblick über den Verhaltensstil jedes Einzelnen vermitteln kann.
Eine DISC-Bewertung bringt echte und vielfältige Vorteile. Die Hauptvorteile liegen in der Rekrutierung, aber es kann auch dazu beitragen, Menschen in einer Organisation zu integrieren und zu entwickeln.
Obwohl die DISC-Bewertung selbst aus dem 20. Jahrhundert stammt, haben einige ihrer Kernideen eine bemerkenswert lange Geschichte und reichen bis ins antike Griechenland zurück.
Der DISC-Dominanzfaktor bezieht sich auf Durchsetzungsvermögen, Tatkraft und Ehrgeiz und beschreibt ein dynamisches Individuum mit einer direkten, energischen und wettbewerbsorientierten Haltung.
Der DISC-Einflussfaktor bezieht sich auf Offenheit und positive Kommunikation und beschreibt eine selbstbewusste Person mit einer aufgeschlossenen und ausdrucksstarken Haltung.
Stetigkeit oder 'S' ist der dritte Faktor von DISC. Menschen mit einem hohen S-Faktor arbeiten stetig und zuverlässig und zeigen eine konzentrierte, bewusste und geduldige Haltung.
Konformität oder 'C' ist der vierte Faktor von DISC. Menschen mit einem hohen C-Faktor haben eine organisierte, vorsichtige Haltung und gehen Aufgaben analytisch an.
Der Roodt-Bericht ist eine unabhängige Bewertung des DISC-Profilerstellungssystems und bietet eine detaillierte Studie über die Zuverlässigkeit und Gültigkeit des Systems.
Ein Online-DISC-Schulungskurs, in dem das DISC-Persönlichkeitsprofilsystem durch ein interaktives Videoerlebnis vorgestellt wird.
DISC verstehen I
Die theoretische Basis des DISC-Systems(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)
Eine Einführung in die Grundideen hinter der Beurteilung der DISC-Persönlichkeit, wobei untersucht wird, wie zwei grundlegende Verhaltensmerkmale ein detailliertes DISC-Profil bilden.
"Persönlichkeit" ist ein Wort mit vielen verschiedenen Definitionen, aber hier schauen wir uns die Funktionsbeschreibung der Persönlichkeit an, die vom DISC-Profilierungssystem verwendet wird.
Das Konzept der Klassifizierung von Persönlichkeiten geht zurück in die alte Geschichte und hat sich im Laufe der Zeit weiterentwickelt, um uns moderne Techniken wie den DISC-Test zu geben.
Verhaltensachsen sind Teil der zugrunde liegenden Theorie der DISC-Bewertung, insbesondere zwei sich überschneidende Achsen, die Aktivitäts- und Offenheitsgrade beschreiben.
Eine der beiden Persönlichkeitsachsen hinter DISC beschreibt Einstellungen und Motivationen in Bezug auf Antrieb und Aktivität, von hoher Durchsetzungskraft bis zu hoher Passivität.
Eine der beiden Persönlichkeitsachsen hinter DISC beschreibt ein Spektrum zwischenmenschlicher Verhaltensweisen zwischen den Konzepten Offenheit und Selbstkontrolle.
Das "zweiachsige Modell" ist das theoretische Konstrukt, das verschiedene Persönlichkeitstypen verbindet. und hilft uns, ihre Ähnlichkeiten und Unterschiede zu verstehen.
Das „zweiachsige Modell“ von DISC ist eine theoretische Grundlage des Ansatzes, in der Praxis messen DISC-Fragebögen jedoch in der Regel die DISC-Faktoren direkt.
DISC verstehen II
Die Stilkarte(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)
Die Stilkarte ist ein einfaches und direktes Mittel, um einen DISC-Persönlichkeitsstil darzustellen und die Beziehungen zwischen DISC-Faktoren zu untersuchen.
Wir können Persönlichkeitsstile auf einem Raster - der Stilkarte - zeichnen, um einen einfachen Überblick über die grundlegenden Faktoren zu erhalten, die innerhalb eines Verhaltensstils wirken.
Es ist praktisch, den Hauptabteilungen auf einer DISC-Stilkarte unvergessliche Namen zuzuweisen, um Typen wie Antreibender, Koimmunikativer, Planer oder Analytiker zu identifizieren.
Jeder der DISC-Persönlichkeitstypen ist auf ganz unterschiedliche Weise motiviert. Hier sehen wir uns an, wie sich motivierende Faktoren von Typ zu Typ ändern.
Unterschiedliche Persönlichkeitstypen fühlen sich nicht nur in ganz unterschiedlichen Situationen unter Druck gesetzt, sondern zeigen auch eine ganze Reihe unterschiedlicher Reaktionen auf Druck.
Jeder Persönlichkeitstyp der DISC-Stilkarte hat seine eigenen Motivationen. Daher kann das Verstehen dieser Typen beim Aufbau von Verhandlungsstrategien hilfreich sein.
Ein Blick auf die Art und Weise, wie verschiedene Persönlichkeitstypen von Stilkarten miteinander interagieren, gibt uns eine nützliche Einführung in die DISC-Beziehungsbewertung.
DISC verstehen III
Die vier Faktoren(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)
Ein detaillierter und umfassender Überblick über die Funktionsweise des DISC-Bewertungssystems, von ersten Prinzipien bis hin zu fortgeschritteneren Interpretationstechniken.
Stilkarten-Persönlichkeitstypen können auf vollständige DISC-Profilmuster abgebildet werden, wobei jedes Segment der Stilkarte einer DISC-Profilform entspricht.
Hinter DISC-Fragebögen und deren Interpretation stecken eine Reihe gemeinsamer Prinzipien, die uns dabei helfen, ein nützliches Bild einer Persönlichkeit zu erstellen.
Ein DISC-Diagramm gibt einen klaren Überblick über die relativen Dominanz-, Einfluß-, Stetigkeits- und Konformitätsniveaus einer Persönlichkeit in verschiedenen Situationen.
Dominanz oder einfach 'D' ist der erste der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Unabhängigkeit, Wettbewerbsfähigkeit, Ehrgeiz und persönliches Engagement.
Einfluß oder einfach 'I' ist der zweite der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Geselligkeit, persönliches Vertrauen, Offenheit und Ausdruckskraft.
Stetigkeit oder einfach 'S' ist der dritte der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Geduld, Zuverlässigkeit, Beständigkeit und Akzeptanz anderer.
Konformität oder einfach 'C' ist der letzte der vier DISC-Faktoren und bezieht sich auf Merkmale wie Struktur, Verfahren, Regelorientierung und Organisation.
DISC-Profilformen können sich in einer Profilserie erheblich von einem Diagramm in einer Reihe zu einem anderen ändern. Hier betrachten wir die Auswirkungen solcher Änderungen.
Aus den Beziehungen zwischen den Faktoren in einem DISC-Profil ergeben sich zwölf "Untermerkmale", die eine differenziertere Sicht auf eine individuelle Persönlichkeit ermöglichen.
Beim Job-Matching wird ein individuelles DISC-Profil mit einer Persönlichkeitsvorlage für eine beliebige Rolle verglichen, um die Eignung eines Kandidaten für diese Rolle zu beurteilen.
Die DISC-Bewertung kann dabei helfen, bestimmte Arten von Stress oder „Profilspannungen“ zu identifizieren, indem untersucht wird, wie sich eine Persönlichkeit an verschiedene Situationen anpasst.
DISC verstehen IV
DISC-Profilformen(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)
Ein interaktiver Leitfaden mit allgemeinen Interpretationen für die gängigsten DISC-Profilformen unter Berücksichtigung von Kommunikation, gemeinsamen Fähigkeiten, Motivationen und vielem mehr.
Ein DISC-Profil, bei dem Dominanz (oder 'D') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil effizient, selbstmotiviert und unabhängig ist.
Ein DISC-Profil, bei dem Einfluß (oder 'I') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil freundlich, enthusiastisch und selbstbewusst ist.
Ein DISC-Profil, bei dem Stetigkeit (oder 'S') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil geduldig, nachdenklich und beharrlich ist.
Ein DISC-Profil, bei dem die Konformität (oder 'C') als einziger hoher Faktor auftritt, beschreibt eine Person, deren Stil kooperativ, genau und sensibel ist.
Ein DISC-Profil mit zwei hohen Dominanz- und Einflussfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil selbstmotiviert, unabhängig, enthusiastisch und selbstbewusst ist.
Ein DISC-Profil mit zwei hohen Dominanz- und Stetigkeitsfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil effizient, unabhängig, nachdenklich und ausdauernd ist.
Ein DISC-Profil mit zwei hohen Dominanz- und Konformitätsfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil effizient, selbstmotiviert, genau und einfühlsam ist.
Ein DISC-Profil mit zwei hohen Einfluß- und Stetigkeitsfaktoren beschreibt eine Person, deren Stil freundlich, selbstbewusst, geduldig und beharrlich ist.
Ein DISC-Profil mit zwei hohen Einfluß- und Konformität-Faktoren beschreibt eine Person, deren Stil freundlich, enthusiastisch, kooperativ und einfühlsam ist.
Ein DISC-Profil mit zwei hohen Faktoren für Stetigkeit und Konformität beschreibt eine Person, deren Stil geduldig, nachdenklich, kooperativ und genau ist.
Ein DISC-Profil mit kombinierter hoher Dominanz, Einfluß und Stetigkeit beschreibt eine Person, die unabhängig, selbstbewusst und in ihrem Stil beharrlich ist.
Ein DISC-Profil mit kombinierter Dominanz, Einfluß und Konformität beschreibt eine Person, die selbstmotiviert, enthusiastisch und einfühlsam im Stil ist.
Ein DISC-Profil mit kombinierter hoher Dominanz, Stetigkeit und Konformität beschreibt eine Person, die effizient, nachdenklich und korrekt im Stil ist.
Ein DISC-Profil mit kombiniertem hohem Einfluß, Stetigkeit und Konformität beschreibt eine Person, die freundlich, geduldig und kooperativ ist.
Manchmal können DISC-Profile ungewöhnliche Muster bilden ('komprimiert', 'verlängert' usw.), und jeder dieser Sonderfälle hat seine eigenen Auswirkungen.
DISC verstehen V
Anwendungsbereiche(Derzeit nur in englischer Sprache verfügbar)
DISC Assessment hat eine Vielzahl von Anwendungsbereichen, von der Rekrutierung und Bewertung bis hin zur Teambildung, Konfliktlösung und Karriereentwicklung.
Die Rekrutierung ist wahrscheinlich der Bereich, in dem das Persönlichkeitsprofil am aktivsten angewendet wird, mit Bewerbungen in allen Bereichen des Auswahl- und Einstellungsprozesses.
Kulturelle Integration ist der Prozess der Aufnahme eines neuen Mitglieds in eine Gruppe oder Organisation, und das Verständnis der Persönlichkeit ist für diesen Prozess von entscheidender Bedeutung.
Eine DISC-Bewertung oder ein Verhaltensprofil spielt eine Rolle bei der laufenden Bewertung und trägt dazu bei, ein umfassendes Bild der Leistung und Effektivität des Personals zu erstellen.
Die Bewertung des DISC-Verhaltens und die Rollenübereinstimmung können wichtige Erkenntnisse liefern, um Einzelpersonen bei der Umverteilung in die am besten geeigneten Rollen innerhalb einer Organisation zu unterstützen.
Persönlichkeit ist ein Schlüsselfaktor bei der Teambildung, und mit einem Profiling-Tool wie DISC erhalten Sie tiefe Einblicke in die Art und Weise, wie Menschen in einer Gruppe zusammenarbeiten.
Die DISC-Bewertung kann dazu beitragen, die Ursachen für beide Persönlichkeitskonflikte am Arbeitsplatz zu ermitteln und solche Persönlichkeitsprobleme anzugehen.
DISC kann dabei helfen, Karrieremöglichkeiten zu identifizieren, die für die einzelnen Persönlichkeitstypen am besten geeignet sind, indem Karrieren mit den Vorlieben und Motivationen einer Person abgeglichen werden.
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