III. Die vier Faktoren
Die Ergebnisse eines DISC-Fragebogens werden normalerweise in Form eines DISC-Diagramms (oder einer Reihe von Diagrammen, die als Profilserien bezeichnet werden) dargestellt. In diesem Kapitel werden die verschiedenen verfügbaren Arten von DISC-Diagrammen, die vier DISC-Faktoren (Dominanz, Einfluß, Stetigkeit und Konformität) und die zwölf Standard-Untermerkmale beschrieben, die sich aus diesen vier Faktoren ableiten.
Von der Stilkarte zum DISC-Diagramm
In diesem Abschnitt wird die Beziehung zwischen dem Zweiachsiges Modell und der Stilkarte zum Standard-DISC-Diagramm erläutert. Dies ist besonders hilfreich, wenn Sie die Kapitel I und II gelesen haben und sich für die direkten Zusammenhänge zwischen der zugrunde liegenden Theorie und dem DISC-Profil selbst interessieren.
Prinzipien der DISC-Profilerstellung
Um eine Reihe von DISC-Ergebnissen zu erhalten, ist es natürlich notwendig, den Verhaltensstil eines Individuums objektiv zu bewerten. Die Bandbreite der verfügbaren Techniken, um dies zu erreichen, wächst und variiert. Es gibt jedoch bestimmte Grundsätze, die in einem DISC-Fragebogen immer noch Standard sind. In diesem Abschnitt werden diese zugrunde liegenden Ideen untersucht.
Die Grundlagen von DISC-Diagrammen
Die meisten DISC-Profilierungssysteme bieten drei Standard-DISC-Profile mit unterschiedlichen Namen. In diesem Abschnitt werden die Bedeutungen dieser drei Profile und ihre Beziehungen zueinander erläutert.
D für Dominanz
Der erste der vier DISC-Faktoren ist Dominanz, abgekürzt mit D. Dieser Abschnitt enthält eine Beschreibung des Dominanzfaktors.
I für Einfluß
Einfluß (abgekürzt mit I) ist der zweite der vier Faktoren. In diesem Abschnitt werden die Hauptelemente des Einflussfaktors erläutert.
S für Stetigkeit
Stetigkeit (S) ist der dritte Faktor. In diesem Abschnitt werden die Merkmale und das Verhalten des Stetig-Stils erläutert.
C für Konformität
Der vierte und letzte DISC-Faktor ist Konformität oder einfach C. Der Konformitätsfaktor wird in diesem Abschnitt beschrieben.
Änderungen in einer Serie
Es ist nicht ungewöhnlich, Variationen in den drei Diagrammen einer DISC-Profilserie zu finden. In diesem Abschnitt untersuchen wir die Bedeutung verschiedener Verschiebungen und die Art und Weise, wie diese der Interpretation helfen können.
Zwölf standard Untermerkmale
Aus der Kombination der vier grundlegenden DISC-Faktoren lassen sich zwölf weitere Faktoren extrahieren, die als Untermerkmale bezeichnet werden. Dieser Abschnitt befasst sich mit diesen zwölf Untermerkmale, ihre Definitionen und ihre Bedeutung.
Job-Matching
Job-Matching ist eine nützliche Technik, mit der sich die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle schnell beurteilen lässt, indem ein vordefiniertes Jobprofil oder eine Vorlage mit einem DISC-Profil abgeglichen wird. Dieser Abschnitt befasst sich kurz mit Theorie und Praxis dieser Technik.
Stress
Während DISC nicht explizit zur Messung von Stress entwickelt wurde, ist es häufig möglich, eine Profilserie zu verwenden, um ein allgemeines Bild des Stressniveaus einer Person und ihrer wahrscheinlichen Ursachen abzuleiten. Dieser Abschnitt befasst sich mit der Verwendung von DISC im Hinblick auf Stress.