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Kulturelle Integration

Nach jedem erfolgreichen Rekrutierungsprozess folgt eine Phase der „kulturellen Integration“. Dies beschreibt den Prozess, durch den sich ein neuer Mitarbeiter an eine neue Organisation anpasst, und die besondere Kultur dieser Organisation. Dieser wichtige Schritt wird von Personalvermittlern oft übersehen, gewinnt jedoch bei Personalfachleuten zunehmend an Bedeutung.

Was ist die Kultur einer Organisation? Dies ist eine große Frage, und eine vollständige Antwort würde den Rahmen dieses Einführungsleitfadens sprengen. Im Wesentlichen wird jede eng verbundene Gruppe von Menschen im Laufe der Zeit eine Reihe von Traditionen, Bräuchen und ungeschriebenen Regeln entwickeln, die die Art und Weise definieren, wie sie zusammenarbeiten. Eine der stressigsten Zeiten für ein neu eingestelltes Mitglied einer Organisation besteht darin, sich mit diesen kulturellen Faktoren auseinanderzusetzen und sich an die Arbeit in ihnen anzupassen.

Viele der Elemente einer Kultur dieser Art sind sehr spezifisch und für die Bewertung durch ein verhaltensbasiertes System wie DISC ungeeignet. Auf einer allgemeineren Ebene gibt es jedoch häufig Aspekte einer Kultur, die eine Analogie zwischen dem Ansatz eines Einzelnen und dem allgemeinen „Stil“ der Organisation als Ganzes nahe legen. Ein sehr formales, starr strukturiertes Arbeitsumfeld könnte beispielsweise als „Hohe-C“ -Organisation charakterisiert werden, während ein Arbeitsplatz, bei dem Eigeninitiative und interner Wettbewerb im Vordergrund stehen, angemessener als „Hohe-D“ -Organisation bezeichnet wird.

Indem wir den Verhaltensstil eines neuen Mitarbeiters mit dem der Organisation vergleichen, können wir diejenigen Bereiche hervorheben, in denen er Schwierigkeiten hat, sich an seine neue Umgebung anzupassen, und diejenigen Bereiche ermitteln, in denen er besonders gut geeignet ist. Anhand dieser Informationen kann die Einführung einer Person in eine neue Organisation gesteuert werden, anstatt sie so gut wie möglich „passen“ zu lassen.

Dies auf effektive Weise zu erreichen, erfordert natürlich viel Geschick, Erfahrung und Geduld, und dies ist möglicherweise der Grund, warum diese Anwendung von DISC im Vergleich zu anderen Anwendungen vergleichsweise selten ist. Dennoch ist es eine unvermeidliche Tatsache, dass viele Menschen, die ansonsten für einen Arbeitsplatz geeignet wären, in den ersten Monaten ausscheiden, und dies weist darauf hin, dass der Phase der „kulturellen Integration“ mehr Aufmerksamkeit geschenkt werden muss.


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