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S für Stetigkeit

S-Symbol

Der dritte der vier Faktoren ist die Stetigkeit, abgekürzt mit "S". Wie der Name schon sagt, nehmen diejenigen, die ein hohes Maß an Stetigkeit aufweisen, einen gemessenen, stetigen Zugang zum Leben. Sie sind geduldig und anspruchslos und zeigen oft Sympathie und Loyalität für ihre Mitmenschen. In Style Card-Begriffen entspricht Stetigkeit dem Typ 'Planer'.

S Graph

Als dritter der DISC-Faktoren wird die Stetigkeit in einem DISC-Diagramm als dritter von links angezeigt. Zumindest in westlichen Ländern ist Stetigkeit im Vergleich zu den anderen drei Faktoren relativ selten. Während Dominanz, Einfluss und Konformität gleichmäßig über die Bevölkerung verteilt sind, tritt Stetigkeit seltener auf. Dies ist möglicherweise darauf zurückzuführen, dass das bescheidene, liebenswürdige Verhalten, das mit diesem Faktor verbunden ist, von der Gesellschaft tendenziell weniger geschätzt wird als dasjenige, das mit den anderen drei DISC-Faktoren zusammenhängt. Wenn Stetigkeit in einem Profil vorkommt, ist es üblicher, dass es von hoher Konformität begleitet wird, als allein zu stehen.

Trotzdem gibt es eine Reihe von Stärken, die mit dem Stetigkeitsfaktor zusammenhängen. Menschen dieser Art sind geduldige und sympathische Zuhörer, die ein echtes Interesse an den Problemen und Gefühlen anderer haben und besonders in der Lage sind, unterstützende Rollen zu übernehmen. Sie haben auch einen ausdauernden Ansatz mit Konzentrationsfähigkeiten, die es ihnen ermöglichen, bei einer Aufgabe stetig zu arbeiten. Während sich andere Profiltypen langweilen oder ablenken können, arbeitet die Hohe-S (d. H. Person mit hoher Stetigkeit) weiter, bis sie einen Auftrag abgeschlossen hat.

Hohe-S sind resistent gegen Veränderungen und werden es vorziehen, sich in einer vorhersehbaren und konstanten Umgebung niederzulassen. Sie haben einen an sich unaufdringlichen Ansatz und arbeiten am besten, wenn klare Anweisungen und ein hohes Maß an Unterstützung gegeben werden. Aus diesem Grund vermeiden sie Konflikte oder Konfrontationen, wenn dies möglich ist, und versuchen stattdessen, die Rolle des Friedensstifters zu übernehmen, wenn ein Streit ausbrechen sollte.


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