Wie der DISC-Test funktioniert

Ein Bild von einer Persönlichkeit machen

DISC misst vier grundlegende Faktoren im Verhalten einer Person und verwendet diese vier Faktoren, um ihre Persönlichkeit durch die Entwicklung eines "DISC-Profils" zu beschreiben.

Wie erstellen wir ein Persönlichkeitsprofil? Wir beginnen natürlich mit einem Fragebogen: einer Reihe von Fragen, die so strukturiert sind, dass sie sich auf bestimmte Schlüsselelemente konzentrieren. Bei DISC bestehen diese Fragebögen normalerweise aus einer Reihe von nur vierundzwanzig Fragen, und jede Frage besteht aus vier verschiedenen Optionen (die einfache Adjektive oder beschreibende Ausdrücke sein können).

Die Person, die die Fragen beantwortet, wählt zwei dieser Optionen aus, eine, die ihr Verhalten am besten repräsentiert, und eine, die für ihren allgemeinen Ansatz am wenigsten relevant ist. Sobald wir diese Antworten haben, können sie bewertet und berechnet werden, um eine Reihe von Ergebnissen zu erhalten. Bei einem automatisierten DISC-System geschieht dies natürlich alles automatisch.

Eine naheliegende Frage könnte hier sein: Können wir eine ganze Persönlichkeit mit nur vier Faktoren wie diesen messen? Tatsächlich können wir das nicht, aber DISC kann sich auf eine Reihe von Schlüsselmerkmalen konzentrieren, die sich direkt auf das Verhalten und die Leistung einer Person auswirken. Es wird immer andere Faktoren zu berücksichtigen geben - insbesondere Erfahrungen und Kenntnisse -, aber DISC konzentriert sich auf grundlegendere Fragen darüber, wie eine Person auf natürliche Weise in verschiedenen Situationen reagiert.

Sie können sich ein Bild von der Funktionsweise von DISC machen, indem Sie sich ein Diagramm ansehen, das wir als Stilkarte bezeichnen und das sich auf die Aktivität und Offenheit einer Person bezieht. Hier einige Beispiele, die einen umfassenden Überblick über zwei ganz unterschiedliche Persönlichkeitsstile geben:

Dieses Beispiel zeigt eine sehr Aktive Person, aber im Allgemeinen weniger Offen für andere. Eine Person wie diese neigt dazu, entschlossen und anspruchsvoll zu sein.

Dies ist eine weitaus offenere Person, die kontaktfreudig ist und allgemein akzeptiert, dazu neigt, weniger direkt oder energisch zu sein, aber effektiver als Teil einer Gruppe zu arbeiten.

Aus grundlegenden Informationen wie dieser, die aus einem DISC-Fragebogen stammen, können wir ein Diagramm zusammenstellen, das die relative Dominanz, Einfluss, Stetigkeit und Konformität, die die Herangehensweise einer Person an ihr Leben und ihre Arbeit bestimmen. Tatsächlich können wir noch weiter gehen und eine Reihe von Diagrammen erstellen, die unterschiedliche Motivationen in unterschiedlichen Situationen betrachten.

Wenn Sie daran interessiert sind, mehr über die technischen Details hinter DISC zu erfahren, stellen wir umfassendes Referenzmaterial bereit, das all dies im Detail abdeckt, und wir bieten sogar ein interaktives Online-Schulungskurs, der DISC von Grund auf erklärt.

Denken Sie daran, dass Sie die theoretischen Prinzipien hinter DISC nicht wirklich verstehen müssen, um es zu verwenden. Das Profilsystem übernimmt für Sie die Interpretation mit einem fortschrittlichen Expertensystem, das einen Persönlichkeitsbericht in einfacher Sprache erstellt.

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