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Professionelle DISC-Bewertungslösungen seit 1994

Was ist DISC?

Persönlichkeitsprofile, die schnell, einfach und effektiv sind

Mit der DISC-Bewertung können Sie schnell und einfach Persönlichkeitsprofile für alle Ihre Mitarbeiter erstellen und untersuchen.

Ein klares Verständnis der Menschen um Sie herum ist von großem Vorteil, und Persönlichkeitsprofile können Ihnen diesen Vorteil verschaffen. Egal, ob Sie Mitarbeiter einstellen, führen, ein Team aufbauen oder sich um den Verkauf kümmern - tatsächlich müssen Sie jedoch mit anderen Menschen zusammenarbeiten - ein objektiver und umfassender Einblick in verschiedene Persönlichkeiten kann Ihnen einen echten Vorteil verschaffen.

DISC ist eines der weltweit am häufigsten verwendeten Persönlichkeitsprofilsysteme. Es ist einfach zu verwenden, mit schnellen und einfachen Fragebögen zur Persönlichkeit, aber die Ergebnisse können Ihnen alle Informationen liefern, die Sie benötigen, und detailliert auf Themen eingehen, die für Sie direkt relevant sind.

DISC-Profile und Job-Matching

Es gibt viele Lösungen für die Erstellung von Persönlichkeitsprofilen, aber der DISC-Ansatz bietet einige echte Vorteile: Er ist schnell zu verwenden, einfach zu verwalten und liefert wirklich leistungsstarke und nützliche Ergebnisse. DISC befindet sich seit Jahrzehnten in der Entwicklung und ist heute eines der am besten etablierten Tools für die Profilerstellung. Es gibt zahlreiche Forschungen, die belegen, wie effektiv es sein kann. Darüber hinaus kann DISC erstaunlich kostengünstig sein, und zwar zu einem Preis, der es ermöglicht, Profile zu erstellen, wann immer Sie sie benötigen.

Wofür steht DISC?

Aus den Antworten auf einen einfachen und unkomplizierten Fragebogen wird ein DISC-Profil erstellt. Diese Antworten werden interpretiert, um vier zentrale Persönlichkeitsfaktoren zu messen: Dominanz, Einfluß, Stetigkeit und Konformität, deren Initialen DISC den Namen geben. Durch die Bewertung der Kombinationen dieser vier Persönlichkeitsfaktoren kann DISC Ihnen echte Einblicke in eine Persönlichkeit geben.

Dies ist nur eine einfache Übersicht über den DISC-Profilierungsprozess. Wenn Sie mehr erfahren möchten, besuchen Sie unsere Seite So funktioniert von DISC, auf der Sie ausführlichere Informationen finden.

Erste Schritte mit DISC

Wenn Sie sich selbst von den Vorteilen von DISC überzeugen möchten, geben wir Ihnen alles, was Sie für den Einstieg benötigen. Unsere vollständige DISC-Profiling-Lösung präsentiert Ihnen Fragebögen, analysiert die Antworten und verwendet die integrierten Expertensysteme, um Ihnen aussagekräftige und verständliche Ergebnisse zu liefern. Wir bieten auch mehr als nur DISC-Profilerstellung: Sie finden eine erstaunliche Reihe von zusätzlichen Funktionen, die alle sofort einsatzbereit sind, einschließlich Job-Matching, Teambuilding und Beziehungsbewertung. Diese sind alle Teil des Pakets, kostenlos und unbegrenzt für jeden Benutzer.

Die komplette DISC-Lösung für Ihr Unternehmen

  • Profile in Minuten: Ein typischer DISC-Fragebogen ist leicht zu verstehen und dauert etwa zehn Minuten.
  • Online-Profilerstellung: Laden Sie die Kandidaten ein, einen DISC-Test online zu machen und die Ergebnisse sofort im Internet zu sehen.
  • Sofortige Ergebnisse: Fragebögen können automatisch bewertet und bewertet werden, sodass Sie einen Bericht erhalten, sobald die Fragen vollständig sind.
  • Konsequent und zuverlässig: Verwenden Sie DISC als objektiven Maßstab für die Beurteilung der Eignung bei der Rekrutierung und Teambildung.
  • Cloudbasiertes Profiling: Unser DISC-Profiler ist vollständig Cloud-basiert, sodass Sie Ihre DISC-Ergebnisse überall und auf jedem Gerät verwalten können.
  • Bereit zu gehen: Der Profiler ist einsatzbereit, sobald Sie sich angemeldet haben. Mit nur wenigen Klicks können Sie mit der Erstellung von DISC-Profilen beginnen.
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DISC: Die komplette Einführung

Erfahren Sie, wie die DISC-Bewertung Ihren Einstellungsprozess, die Teambildung und die Führungskräfte­entwicklung verbessern kann.

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