Verwenden von DISC-Profilen beim Teambuilding

Effiziente Teams mit DISC aufbauen und verwalten

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Das Erstellen von Profilen für die Mitglieder innerhalb eines Teams bringt DISC mit Teambuilding in eine neue Dimension der Analyse.

Es gibt viele Faktoren, die die Effektivität und Leistung eines Teams beeinflussen können, aber die Persönlichkeit der Teammitglieder wird eindeutig zu den wichtigsten gehören. Wenn wir für jedes Mitglied eines Teams ein DISC-Profil erstellen, wird es möglich, die Arbeitsweise dieses Teams zu modellieren und die Arbeitsweise des Teams vorherzusehen.

Tatsächlich sind wir nicht auf bestehende Teams beschränkt: Es ist genauso möglich, Mitglieder für ein potenzielles Team zusammenzufassen und mit verschiedenen Kombinationen zu experimentieren, um die optimale Gruppe zu finden. All dies wird durch ein benutzerfreundliches Teammanagementsystem erleichtert, mit dem Sie jede Kombination von Profilen modellieren und anpassen und die Ergebnisse sofort anzeigen können.

Team-Profilerstellung und Berichterstellung

Das Herzstück einer Teambewertung ist das Konzept des Teamprofils, das alle Faktoren der Teammitglieder einbezieht, um eine einzige Grafik zu erstellen, die das Team als Ganzes beschreibt. Dieses Teamprofil folgt dem vertrauten Vier-Faktoren-Layout eines herkömmlichen DISC-Profils, aber die Faktoren selbst sind anders und verwenden Begriffe wie Richtung und Beteiligung, um die darin stattfindenden Prozesse zu messen Die Mannschaft.

Teamanalyse

Ein schneller Überblick über das Team und sein Profil mit allen wichtigen Fakten.

Wichtige Teamdynamik

Die wichtigsten Merkmale persönlicher Beziehungen im Team.

Team-Subfaktoren

Eine grafische Übersicht der Persönlichkeitselemente, die den größten Einfluss auf den Teamstil haben.

Durch die Zusammenführung aller Profile der Mitglieder in Kombination mit dem Gesamtprofil des Teams können wir einen detaillierten und umfassenden Bericht über das Team und seine Arbeitsweise erstellen. Dieser Teambericht enthält einen Überblick über das Team als Ganzes mit Keynotes und Kommentaren zu seiner Struktur, geht aber auch auf eine Vielzahl anderer Aspekte des Teams ein.

Einer dieser anderen Aspekte ist Führung. Wenn Sie sich dafür entscheiden, eines der Teammitglieder als Leiter einzusetzen, können wir eine gründliche Analyse des Führungsstils dieser Person erstellen und prüfen, wie dieser Stil zu den Bedürfnissen des Teams passt. Dies macht es einfach, Bereiche hervorzuheben, auf die der Leiter seine Aufmerksamkeit richten muss, um das Beste aus den anderen Teammitgliedern herauszuholen.

Teammitglieder

Eine Zusammenfassung aller Teammitglieder, einzeln und als Teil des gesamten Teams.

Aufschlüsselung der Teamrollen

Untersuchung des Teams hinsichtlich der DISC-Rollen und Aufschlüsselung nach Mitgliedschaft in diese Rollen.

Führungsanalyse

Umfassende Führungsanalyse, bei der nicht nur der Führungsstil, sondern auch die Führungsbedürfnisse des Teams bewertet werden.

Das Verständnis der Rollen bei der Arbeit innerhalb eines Teams war schon immer ein entscheidender Teil der Teambewertung, und dieser Aspekt ist auch im Bericht enthalten. Diese Rollenanalyse basiert auf einer Reihe von siebenundzwanzig möglichen Rollen, die speziell für die Kompatibilität mit den DISC-Profilen der Mitglieder entwickelt wurden. Dieser Ansatz kann Mitglieder in Rollen wie Brainstormer, Berater, Entdecker oder viele andere Typen kategorisieren, jede mit einer klaren Definition und Erklärung.

Zusammengenommen machen all diese Funktionen und Berichtsoptionen DISC unverzichtbar für die Planung oder Verwaltung des Betriebs eines Teams.

Axiom Internet Group Axiom Software Limited https://www.discusonline.com/contact.php https://www.discusonline.com/terms-of-use/ Screenshot, der zeigt, wie ein Team mithilfe von DISC-Persönlichkeitsprofilen definiert wird

Mit dem dynamischen Team-Profiler können Sie ganz einfach ein Team zusammenstellen, indem Sie bestehende Gruppen definieren oder potenzielle Kombinationen von Persönlichkeiten modellieren. Sie können den Teambericht jederzeit überprüfen, um zu sehen, wie ein Team zusammenarbeiten wird.