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D für Dominanz

D-Symbol

Der erste der vier DISC-Faktoren ist Dominanz oder einfach 'D'. In diesem Handbuch haben wir diesen Faktor und den dazugehörigen Typ auf der Stilkarte, dem "Antreibender", rot dargestellt. Dies ist angemessen, da Dominanz, wie der Name schon sagt, der Faktor für Direktheit, Durchsetzungsvermögen und Kontrolle ist. Wenn Sie den Abschnitt Geschichte gelesen haben, könnte es Sie interessieren, dass die Griechen Dominanz mit Blut und Feuer in Verbindung gebracht hätten, eine passende Kombination für diesen stürmischen Faktor.

D Graph

Die Dominanz ist der am weitesten links stehende Faktor, der in einem DISC-Diagramm angezeigt wird, wie Sie im Beispiel links sehen können. Wie alle Faktoren ist D eine Mischung aus positiven und negativen Eigenschaften. Positiv zu vermerken ist, dass hochdominante Personen unabhängig sind, motiviert zum Erfolg und im Allgemeinen sehr effektiv darin sind, ihren eigenen Weg zu finden. Wie wir oben gesehen haben, können sie unter bestimmten Bedingungen auch heiß und sogar aggressiv sein.

Dominanz kann als Kontrollfaktor zusammengefasst werden. Menschen, bei denen dieser Faktor in ihren DISC-Profilen im Vordergrund steht, konzentrieren sich auf die Notwendigkeit, ein gewisses Maß an Autorität und Macht gegenüber anderen Menschen und allgemein dem Umfeld, in dem sie leben und arbeiten, zu erreichen und aufrechtzuerhalten. Wettbewerbsfähigkeit und Ehrgeiz hängen auch mit dem Faktor D zusammen, und Menschen, die dieses Element aufweisen, werden gegen große Widrigkeiten Schwierigkeiten haben, ihre Lebensziele zu erreichen. In der Tat scheinen sie Herausforderungen zu genießen und kehren selten aus einer schwierigen oder riskanten Situation zurück.

Dominante Individuen vertrauen von Natur aus nicht auf andere - sie werden versuchen, aus eigener Kraft Erfolg zu erzielen, ohne Hilfe oder Unterstützung von ihren Mitmenschen zu fordern oder zu erwarten. Sollte eine Situation eintreten, in der die Unterstützung anderer eine unvermeidliche Notwendigkeit ist, werden sie dazu neigen, Befehle direkt zu erteilen, anstatt um Mitarbeit zu bitten.


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