Hohe Dominanz, Einfluß und Konformität
Reaktionsgeschwindigkeit und ein Gefühl der Dringlichkeit sind die bestimmenden Merkmale dieses Typs. Ihre niedrige Stetigkeit lässt darauf schließen, dass ihre Herangehensweise in einem dynamischen, ungeduldigen Stil verwurzelt sein wird. Dies ist ein relativ selbstbeherrschter und ehrgeiziger Stil, aber sie verfügen auch über effektive soziale Fähigkeiten, die in informellen, offenen Situationen zum Tragen kommen können.
Während Ehrgeiz und Durchsetzungsvermögen wichtige Elemente dieses Stils sind, wird der Typ der Person, auf den er sich bezieht, auch ein Bewusstsein für die Bedürfnisse anderer haben und ein Gefühl für Ordnung, das sie weit weniger impulsiv und unvorhersehbar macht als viele ähnlich extrovertierte Typen. Sie möchten zwar selbst erfolgreich sein, verstehen aber auch, dass die Bedürfnisse einer Organisation von Zeit zu Zeit erfordern, dass sie ihre eigenen Ambitionen zum Wohle des Teams unterdrücken.
In Bezug auf andere
Die Art und Weise, in der sich dieser Typ auf andere Menschen bezieht, variiert in Abhängigkeit von der relativen Formalität ihrer Umgebung in der Regel entsprechend ihrer sozialen Situation. In geselliger, ungezwungener Umgebung werden sie einen freundlichen und animierten Stil projizieren, offen und enthusiastisch im allgemeinen Stil.
Wenn ihre Situation jedoch formeller oder enger geregelt ist, entwickelt sich eine direktere und entschlossenere Seite, die sowohl durchsetzungsfähig als auch selbstbeherrscht ist und weit weniger von der geselligen, geselligen Seite zeigt, die mit günstigen Situationen verbunden ist. In solchen formalen Situationen treten die ehrgeizigeren und treibenden Elemente in den Vordergrund, und es ist wahrscheinlich, dass der Einzelne auch einen etwas klareren, stumpfen Aspekt annimmt.
Gemeinsame Fähigkeiten
Aus dem oben Gesagten wird deutlich, dass eine Person dieser Art in verschiedenen Situationen unterschiedliche Fähigkeiten aufweist. Sie können charmant und enthusiastisch oder direkt und offen sein, abhängig von ihren besonderen Umständen. Aus der Sicht eines Managers wird es eindeutig produktiv sein, das Arbeitsumfeld einer solchen Person so weit wie möglich anzupassen, um den jeweils am besten geeigneten Stil herauszustellen.
Motivierende Faktoren
Profile mit drei hohen Faktoren wie diesen weisen komplexe Sätze motivierender Faktoren auf, die manchmal miteinander in Konflikt stehen können. In diesem Fall beruht die Motivation auf dem Erreichen persönlicher Ambitionen, der Akzeptanz und Zustimmung anderer Menschen und der Gewissheit ihrer Position. Wo diese unvereinbar sind, zum Beispiel wenn die Erfüllung eines Ziels das Eingehen eines Risikos erfordert, geben die relativen Werte der drei Faktoren einen Hinweis auf die wahrscheinliche Vorgehensweise der Person.
Untermerkmale
Die Untermerkmale dieser Art sind Selbstmotivation, Enthusiasmus und Sensibilität.
Stilkarte
DISC-Profile mit drei hohen Faktoren sind nicht direkt mit Stilkartentypen vergleichbar.