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Stress ist ein sehr weites und komplexes Thema, und eine detaillierte Untersuchung all seiner Aspekte liegt außerhalb der Möglichkeiten des DISC-Systems. Indem Sie jedoch das Profil einer Person und insbesondere die Unterschiede zwischen dem externen und dem internen Profil genau untersuchen, können Sie einige Informationen über das Ausmaß des Stresses und die wahrscheinlichen Reaktionen einer Person abrufen. Es kann auch eine Schätzung der Quelle dieser Beanspruchung vorgenommen werden.

Bevor wir fortfahren, sollten wir definieren, was unter Stress zu verstehen ist. In Bezug auf das DISC-System hat dieser Begriff eine andere Bedeutung als "Druck", ist aber damit verbunden. Wenn der Druck auf ein kurzfristiges Problem zurückzuführen ist, wird davon ausgegangen, dass Stress längerfristig anhält und über Wochen, Monate oder sogar Jahre anhält. Beispiele für Stressquellen können Konflikte am Arbeitsplatz, Schwierigkeiten mit dem häuslichen Leben oder anhaltende finanzielle Probleme sein.

Wenn eine Person großen Belastungen ausgesetzt ist, ist es nicht ungewöhnlich, dass eines oder mehrere ihrer DISC-Diagramme komprimiert werden. In diesem Fall sind die in diesem Abschnitt beschriebenen Techniken nicht anwendbar - die Beanspruchung ist einfach zu groß, um mit diesen Mitteln gemessen zu werden. Weitere Informationen zum Effekt "Komprimiertes Profil" finden Sie im Abschnitt "Besondere Situationen".

Während DISC verwendet werden kann, um eine Annäherung der Beanspruchung in einer Profilserie bereitzustellen, besteht der bevorzugte Ansatz darin, die "Profilspannung" zwischen den internen und externen Profilen des Kandidaten zu bewerten. Dies gibt uns ein Maß dafür, inwieweit sich der Kandidat an seine Arbeitsbedingungen anpasst - je größer die Anpassung, desto wahrscheinlicher ist es, dass Stress auftritt. Inwieweit dies auf einen einzelnen Kandidaten zutrifft, hängt von dessen angeborener Anpassungsfähigkeit ab. Per Definition können sich anpassungsfähigere Stile besser an unterschiedliche Bedingungen anpassen.

Anpassungsfähigkeit

Alle Arten werden diese Art von Spannung als schwächend empfinden, wenn sie ein ausreichendes Verhältnis erreicht, aber einige Arten sind in der Lage, damit besser umzugehen, und finden tatsächlich kleine Mengen relativ belebend. Je niedriger die Stetigkeit-Punktzahl im Profil eines Kandidaten ist, desto anpassungsfähiger ist dieser Kandidat.

Jeder Kandidat hat eine Anpassungsschwelle: den Punkt, über dem sich die Profilspannung wahrscheinlich negativ auf die Leistung eines Individuums auswirkt. Dominante Typen haben beispielsweise normalerweise einen hohen Schwellenwert.

Mögliche Quelle

Indem untersucht wird, welcher der DISC-Faktoren die stärkste Anpassung zwischen den beiden Profilen und die Richtung dieser Anpassung zeigt, ist es möglich, die wahrscheinlichste Quelle dieser Anpassung zumindest allgemein zu schätzen.

Wenn wir zum Beispiel feststellen, dass ein Kandidat in seinem internen Profil eine sehr geringe Dominanz und in seinem externen Profil eine sehr viel höhere Dominanz aufweist, ist es offensichtlich, dass er das Bedürfnis hat, einen durchsetzungsfähigeren, dynamischeren und effizienteren Ansatz vorzulegen. Die Tatsache, dass dieser Ansatz ihrem natürlichen Stil nicht inhärent ist, würde ihn zu einem bedeutenden Kandidaten als Quelle für Profilspannungen machen.


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