Das 'C' von DISC steht für Konformität (oder 'Compliance' auf Englisch), ein Faktor, der mit Genauigkeit, Organisation und Einstellungen zur Autorität zusammenhängt.
Die Konformitätsstufe einer Person oder 'C' wird zuletzt in einem DISC-Diagramm ganz rechts angezeigt.
Eine Person, die in ihrem DISC-Profil eine hohe Konformität aufweist, achtet auf Praktikabilität und Detailgenauigkeit. Der Schlüssel zu diesem Faktor liegt in der Einstellung zur Autorität; Hohe-C Menschen befassen sich mit der Einhaltung von Regeln und werden häufig als "regelorientiert" bezeichnet. Dies gilt auch allgemeiner: Sie achten auch auf Genauigkeit und Struktur sowie auf das Verständnis der Funktionsweise.
Diese Haltung erklärt sich aus der Position der Compliance auf der Style Card, die sie als Selbstkontrolliert und Passiv beschreibt. Mit anderen Worten, Konformitätsleute konzentrieren sich auf Ziele und Erfolge, haben aber nicht das natürliche Durchsetzungsvermögen, Ereignisse zu kontrollieren. Daher konzentrieren sie sich eher auf die Arbeit mit Struktur und Planung als auf direkte proaktive Maßnahmen.
Menschen mit hoher Konformität möchten eine klare Vorstellung von ihrer Rolle haben und was von ihnen erwartet wird, damit sie in Situationen, die klar geregelt und geplant sind, weitaus motivierter sind. Im Allgemeinen sind solche Menschen von Natur aus nicht unabhängig und möchten nicht ohne die Unterstützung anderer Entscheidungen treffen oder Maßnahmen ergreifen.
Wenn sich hohe Konformität auf Ideen wie Struktur und Genauigkeit bezieht, spiegelt niedrige Konformität in einem Profil eine Person wider, die auf solche Dinge wenig Wert legt. Solche Leute konzentrieren sich natürlich nicht auf die Notwendigkeit, im Voraus zu planen oder Probleme zu antizipieren. Stattdessen haben sie das Vertrauen, sich auf ihre eigenen Instinkte zu verlassen. Während ein Hohe-C selten die Autorität herausfordert oder die Gefahr birgt, eine Regel zu brechen, hat eine Geringe-C-Person eine viel unabhängigere und uneingeschränktere Einstellung zu ihrem Leben und ihrer Arbeit.
Der natürliche Fokus einer Person mit hoher Konformität liegt auf Details, Fakten und Zahlen, und sie werden durch Rollen motiviert, die es ihnen ermöglichen, diesen zentralen Fokus ihres Ansatzes anzuwenden. Hohe-Cs - zumindest diejenigen ohne andere Faktoren in ihrem Profil - sind in der Regel am besten, wenn sie Zeit haben, ihre Arbeit zu organisieren und zu planen.
Die Tatsache, dass Personen wie diese einen analytischen Ansatz verfolgen und bereit sind, das Verfahren zu befolgen, macht sie für Rollen geeignet, die wir allgemein als „technisch“ einstufen könnten. Dies würde die Art von Arbeit einschließen, die wir normalerweise als technisch ansehen, wie zum Beispiel Engineering oder Programmierung, aber die gleiche Idee kann auf Rollen ausgedehnt werden, die ähnliche Fähigkeiten benötigen, wie zum Beispiel Buchhaltung oder Projektplanung.
Die Affinität eines Hohe-C zu Fragen der Genauigkeit und Regulierung bedeutet, dass seine Persönlichkeit auch Situationen entspricht, in denen Standards angewendet werden müssen. Ein naheliegendes Beispiel wäre die Qualitätskontrolle, aber auch effektive Prüfer, Redakteure, Aktuare oder Statistiker: Arbeiten, bei denen die Befolgung einer einheitlichen Methodik für ihre Wirksamkeit von entscheidender Bedeutung ist.
Jeder der vier Faktoren ist für einige Situationen gut geeignet, passt sich jedoch für andere weniger gut an. Hier werden einige mögliche Arbeitssituationen betrachtet, in denen sich eine hohe Konformität auf die Reaktionen einer Person auswirkt.
Planen und Organisieren sind für Menschen mit einer hohen Konformitätsbewertung eine Selbstverständlichkeit, und tatsächlich planen sie ihre Aktivitäten oftmals auch dann, wenn dies formal nicht erforderlich ist. Die Fokussierung auf Details führt dazu, dass sie sich manchmal so sehr in die Feinheiten ihrer Planungsaktivitäten vertiefen, dass sie die übergeordneten Ziele aus den Augen verlieren.
Hohe-Cs können bei der Präsentation von Informationen sehr effektiv sein, vorausgesetzt, sie vertrauen auf ihr Fachwissen und haben die Kontrolle über die Präsentation. Sie können sich weit weniger wohl fühlen, wenn sie Themen ohne Vorbereitung diskutieren oder unvorhersehbare Fragen stellen müssen.
Eine Person mit hoher Konformität neigt dazu, Probleme mithilfe von Regeln und Strukturen zu lösen, und so wird eine solche Person in einem Streit natürlich versuchen, eine Lösung mithilfe von Logik und rationalen Argumenten zu erarbeiten. Hohe-Cs können den Wert von Kompromissen erkennen und sind im Allgemeinen bereit, Probleme zu lösen, indem sie eine einvernehmliche Lösung finden.