Wir bieten einige der fortschrittlichsten, umfassendsten Persönlichkeitsprofilberichte, die es gibt, wobei jeder Bericht vollständig auf die Besonderheiten des individuellen Profils einer Person zugeschnitten ist.
Während viele DISC-Berichte Profile einfach in eine Handvoll Typen aufteilen, sind unsere Berichte anders: Sie enthalten ein leistungsstarkes Berichtssystem, das das Profil einer Person detailliert beschreiben kann, wobei einfache Sprache verwendet wird, um zahlreiche verschiedene Geschäftsthemen abzudecken.
Berichte sind auf verschiedenen Ebenen verfügbar, um Ihren Anforderungen gerecht zu werden, wobei der erweiterte Bericht der obersten Ebene etwa achtzig Seiten oder mehr umfasst, abhängig von den Details eines Profils. Wir bieten auch eine ganze Reihe anderer Berichtsfunktionen an, einschließlich der Option, einem Bericht Ihr eigenes Branding hinzuzufügen.
Discus bietet drei grundlegende Berichtsebenen, die auf Ihre Anforderungen und Ihr Budget zugeschnitten sind und vom einfachen Gliederungsbericht bis zum detailreichen erweiterten Bericht reichen. In der Regel sind neue Berichte auf der Standardebene „Klassisch“, aber Sie können wählen, ob Sie Berichte auf jeder Ebene erstellen und sie frei auf fortgeschrittenere Berichte upgraden möchten, wenn Sie eine tiefere Interpretationsebene benötigen.
Die gebräuchlichste Berichtsebene, der klassische Profilbericht, bietet zahlreiche Interpretations- und Analyseebenen. Der klassische Bericht umfasst neun Abschnitte mit Textberichten zu allgemeinen Geschäftsthemen.
Diese Berichtsebene umfasst:
Inhalt des Textberichts:
Zusätzliche Berichte enthalten:
Diese Berichtsebene umfasst:
Inhalt des Textberichts:
Zusätzliche Berichte enthalten:
Sie können unsere DISC-Berichte mit nur einem Klick direkt in Ihrem Browser anzeigen oder sie im hochwertigen PDF-Format neu erstellen. Das macht es einfach, gedruckte Kopien anzufertigen oder einen Bericht zur Überprüfung durch andere per E-Mail zu versenden (und wir bieten tatsächlich integrierte Berichts-E-Mail-Funktionen, um dies noch einfacher zu machen). Sie haben auch die Möglichkeit, den Bericht anzupassen und sich nur auf die Themen zu konzentrieren, die für Sie direkt relevant sind.
Vollständige biografische Informationen aus Ihrer Discus-Datenbank in der Cloud.
Eine vollständige Aufschlüsselung aller grundlegenden DISC-Faktoren des Kandidaten auf mehrere Profile.
Schnelle grafische Übersichten über das Verhalten in häufigen Situationen.
Jeder Persönlichkeitsbericht ist mit Informationen zu verschiedenen Themen gefüllt. Hier werfen wir einen Blick auf einige der Highlights, aber werfen Sie auch unbedingt einen Blick auf den vollständigen Berichtsinhalt auf dieser Seite und sehen Sie, wie ein vollständiger Bericht zusammenpasst, indem Sie ein Beispielbericht.
Wichtige persönliche Merkmale, aktuell oder potenziell, immer zur Hand.
Ein Überblick über mögliche Druckauswirkungen und mögliche Belastungen.
Bis zu einundzwanzig Abschnitte einer klaren Textanalyse in natürlicher Sprache.
Wie Sie es von einem DISC-Profilbericht erwarten würden, beginnen wir mit den DISC-Profilen selbst. Wir zeigen nicht nur die Profile, sondern schlüsseln jeden Faktor in jedem Profil auf und erklären, wie er zum Gesamtverhalten und Arbeitsstil einer Person beiträgt. Es gibt auch viele weitere grafische Inhalte, darunter Stilkarten, die das Verhalten einer Person in Kontexten wie Führen und Lernen zusammenfassen, ein Eigenschaftsraster, das zeigt, wie sich die Herangehensweise einer Person im Laufe der Zeit ändern könnte, und ein Abschnitt Profilspannung, um potenzielle Stressquellen zu untersuchen.
Das Herzstück einer Reihe von DISC-Ergebnissen ist der Textbericht, der eine Persönlichkeit anhand von bis zu einundzwanzig verschiedenen Geschäftsthemen erklärt.
Eine Übersicht über die Art und Weise, wie der Kandidat mit anderen Persönlichkeitstypen interagiert.
Vergleichen Sie einen Kandidaten mit den persönlichen Bedürfnissen einer beliebigen Rolle.
Eine nützliche Referenz zu den gängigsten DISC-Profilformen und deren Bedeutung.
Ein vollständiger und umfassender Leitfaden, der auf jeden Kandidaten zugeschnitten ist.
Jeder Teil des Textberichts wird aus einer Datenbank mit Kommentaren erstellt, die auf die genauen Details eines Persönlichkeitsstils abgestimmt sind, der sich auf buchstäblich Millionen verschiedener Weisen kombinieren lässt. Der Bericht behandelt umfassende Themen wie Motivation und Entscheidungsfindung sowie die Leistung in bestimmten Arten von Rollen wie Management oder Vertrieb. Ebenfalls enthalten ist eine Reihe von Verhaltensfragen, sodass der DISC-Bericht Ihnen helfen kann, ein maßgeschneidertes Interview zu entwerfen.
Der Bericht enthält noch mehr, einschließlich eines Blicks auf die Art und Weise, wie eine Person wahrscheinlich mit anderen in Beziehung steht, und einen vollständigen Anhang, der alle im Hauptbericht verwendeten Fachbegriffe abdeckt. Sie können auch einen optionalen Job Match hinzufügen, den Bericht an eine bestimmte Rolle binden und die Persönlichkeit anhand der Anforderungen dieser Rolle bewerten Arbeit.
Wählen Sie einen Ihrer Kandidaten aus und Sie sehen sofort einen vollständigen DISC-Bericht in Ihrem Browser. Von hier aus können Sie den Inhalt des Berichts anpassen und eine vollständige PDF-Kopie erstellen, die zum Teilen bereit ist.
So umfassend der Hauptpersönlichkeitsbericht auch ist, es stehen noch mehr Berichtsoptionen zur Verfügung. Zusätzliche Persönlichkeitsberichte sind ebenfalls verfügbar, um Ihnen noch mehr Optionen und Analysen zu bieten. Diese zusätzlichen Berichte sind automatisch kostenlos für alle Berichte auf der erweiterten Ebene verfügbar, aber Sie können sie auch für andere Berichtstypen verfügbar machen.
Der Telearbeitsbericht konzentriert sich auf die Art und Weise, wie eine Person arbeitet, wenn sie sich nicht in der Büroumgebung befindet, und untersucht Bereiche, in denen sie hervorragende Leistungen erwarten kann, und Bedingungen, unter denen sie möglicherweise zusätzliche Unterstützung benötigen. Der Bericht schlüsselt den Remote-Arbeitsstil einer Person in eine Reihe von acht verschiedenen Faktoren für die Remote-Arbeit auf, um einen umfassenden Überblick über die Leistung in einer Remote-Arbeitsumgebung zu geben. Weitere Informationen...
Der Feedback-Bericht enthält viele Details eines vollständigen DISC-Profilberichts, wird jedoch auf einfache und zugängliche Weise reproduziert. Feedback-Berichte sind so konzipiert, dass Sie Kandidaten Feedback zu ihren eigenen Ergebnissen in einem Stil geben können, der einen nützlichen Überblick bietet, ohne sich in die Details eines vollständigen Persönlichkeitsberichts zu vertiefen. Erfahren Sie mehr...
Der Bericht Motivationsspektrum befasst sich eingehend mit den Motivationsfaktoren, die bei der Arbeit in der Persönlichkeit einer Person auftreten. Der Bericht untersucht acht verschiedene Motivationsfaktoren , die jeweils die Prüfung zu diskutieren, wie es wahrscheinlich Motivation in einem allgemeinen Sinne beeinflussen ist und insbesondere in Bezug auf einen aktuellen Umstand des Kandidaten. Finde mehr heraus...