Die Grundlagen von DISC-Diagrammen
Nachdem die Antworten einer Person auf einen DISC-Fragebogen gesammelt, die Ergebnisse zusammengestellt und berechnet wurden, besteht das Endergebnis aus drei Diagrammen. Jedes dieser drei Diagramme (oder "Profile") beschreibt eine bestimmte Seite des Ansatzes des Kandidaten. In Kombination wird die Dreiergruppe als DISC-Profilserie bezeichnet.
Die drei Grafiken einer DISC-Analyse haben alle dasselbe Grundformat, von dem ein Beispiel links zu sehen ist. Dieses Diagrammformat zeigt die Stufen von vier verschiedenen Grundmerkmalen oder Faktoren. von links nach rechts sind dies Dominanz, Einfluß, Stetigkeit und Konformität. Diese sind leicht zu merken, da ihre englischen Initialen (D, I, S und C) den Namen des DISC-Systems tragen. Die vier Punkte in der Grafik sind durch Linien verbunden, um eine erkennbare "Form" für ein Profil festzulegen. Mit etwas Übung und Erfahrung können die Formen, die mit gängigen Stilen verbunden sind, leicht unterschieden werden.
Die drei Diagramme, aus denen eine Profilserie besteht, ähneln sich je nach betroffener Person möglicherweise stark oder weichen erheblich voneinander ab. Unterschiedliche DISC-Systeme verwenden unterschiedliche Titel für jeden der drei und ihre Reihenfolge kann auch von System zu System variieren. Trotzdem bleibt die Bedeutung und der Stellenwert eines jeden konstant.
Das interne Profil
Diese Grafik beschreibt den „inneren“ Stil einer Person, die Art von Verhalten, die erwartet werden kann, wenn sie sich vollkommen wohl fühlt. Umgekehrt ist dieser Stil manchmal auch zu sehen, wenn bestimmte Personen starkem Druck ausgesetzt sind, da dieser Druck ihre Fähigkeit einschränkt, ihren Stil anzupassen. Das interne Profil bleibt im Zeitverlauf tendenziell konstanter als die beiden anderen Diagramme. Andere Namen, die manchmal für das interne Profil verwendet werden, sind das Druckprofil und das zugrunde liegende Profil.
Das externe Profil
Nur sehr wenige Menschen verfolgen den gleichen Ansatz, unabhängig von den Umständen. Stattdessen passen sie sich den Situationen und den Anforderungen anderer an. Der Zweck des externen Profils besteht darin, den Verhaltensstil zu beschreiben, den eine Person für ihre aktuellen Umstände für angemessen hält. Das externe Profil kann sich im Laufe der Zeit erheblich ändern, da sich die Situation und das Umfeld einer Person ändern. Solche Änderungen gehen häufig mit wichtigen Ereignissen im Leben einher, z. B. dem Beginn eines neuen Jobs oder dem Umzug. Das externe Profil wird auch als "Arbeitsprofil" oder "Maskenprofil" bezeichnet.
Das Zusammenfassungsprofil
Das interne und das externe Profil liefern wertvolle Informationen über die Einstellungen und Wahrnehmungen einer Person. In Wirklichkeit basiert das Verhalten einer Person jedoch selten vollständig auf dem einen oder anderen dieser Stile. Das Zusammenfassungsprofil kombiniert die Informationen der anderen beiden, um eine Ansicht des tatsächlichen Verhaltens einer Person zu erhalten. Zu den zahlreichen Variantentiteln dieses Profils gehören das Basisprofil, das Verbundprofil und das Schnappschussprofil.