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Laufbahnentwicklung

In den vorangegangenen Abschnitten dieses Kapitels haben wir eine Reihe von Möglichkeiten kennengelernt, mit denen DISC bei rein geschäftlichen Angelegenheiten eingesetzt werden kann, die sich hauptsächlich auf die Einstellung oder Bewertung von Mitarbeitern beziehen. Außerhalb des Unternehmens hat DISC jedoch auch Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung. Das deutlichste Beispiel dafür ist die Unterstützung der beruflichen Entwicklung eines Einzelnen. In diesem Abschnitt werden wir kurz untersuchen, wie die DISC-Technik eine Person bei der Auswahl ihres Karriereweges unterstützen kann.

Bevor Sie fortfahren, ist es wichtig zu beachten, dass es eine Vielzahl von Faktoren gibt, die die Entscheidungen einer Person über ihre Karriere beeinflussen müssen. DISC allein kann keine endgültige Schlussfolgerung ziehen, kann jedoch als Entscheidungshilfe dienen, ob ein bestimmter Karriereweg für eine Person geeignet ist oder nicht. Wir sollten auch darauf hinweisen, dass DISC-Ergebnisse bei jungen Menschen unter 20 Jahren tendenziell weniger zuverlässig sind, da die Verhaltenstrends vor diesem Alter tendenziell in einem Zustand des Wandels sind. Das genaue Alter, in dem ein Verhaltensstil eine stabile Form erreicht, variiert natürlich von Individuum zu Individuum.

Im einfachsten Sinne ist die Verwendung von DISC für die Karriereentwicklung ein sehr ähnlicher Prozess wie in Rekrutierungs- oder Bewertungsszenarien. Die DISC-Profilserie einer Person wird mit einem idealen „Job-Profil“ für eine bestimmte Karriere verglichen, und die enge Übereinstimmung der beiden Stile gibt einen Hinweis darauf, wie gut der Stil dieser Person für die untersuchte Karriere geeignet ist.

Während dies eine geeignete Methode ist, wenn eine Entscheidung zwischen zwei oder drei möglichen Karriererichtungen getroffen wird, wird es ziemlich unpraktisch, wenn eine Person keine klare Vorstellung davon hat, für welche Art von Karriere sie sich interessieren könnte. Diese Situation könnte beispielsweise zutreffen, für Studenten, die ein College oder eine Universität verlassen. In diesem Fall wird eine Bibliothek von Berufsprofilen benötigt, die eine Vielzahl unterschiedlicher Berufsstile in verschiedenen Berufsfeldern abbildet. Vergleiche dieser Art, die Hunderte von möglichen Übereinstimmungen umfassen, erfordern realistischerweise eine automatisierte DISC-Anwendung, um effizient abgeschlossen zu werden. Dies kann ein sehr effektives Mittel sein, um neue Karriereideen zu entwickeln, die eine Person möglicherweise nicht in Betracht gezogen hat.

Sobald eine Karriereentscheidung getroffen wurde, kann DISC auch bei der Erstellung von Bewerbungsschreiben und Lebensläufen behilflich sein. DISC-Profile helfen dabei, die besonderen Stärkebereiche innerhalb des Stils einer Person hervorzuheben, und diese können in Anwendungen einbezogen werden. Da so viele Unternehmen DISC verwenden, kann es sogar plausibel sein, einen vollständig gedruckten DISC-Bericht einer Bewerbung beizufügen.

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