Wir bieten einige der detailliertesten und umfangreichsten DISC-Profilberichte, die es gibt. Diese Persönlichkeitsberichte sind nicht nur mit relevanten Informationen gefüllt, sondern sie werden auch individuell erstellt, um die genauen Muster in einer Reihe von Persönlichkeitsergebnissen widerzuspiegeln.
Ein klassischer Bericht enthält alles, was Sie benötigen, um einen vollständigen Überblick über einen Persönlichkeitsstil zu erhalten. Neben umfangreichen und leicht zugänglichen Grafiken und Diagrammen enthält es auch eine Textanalyse, die die einzelnen Details eines Persönlichkeitsprofils beschreibt und zehn verschiedene Themenbereiche abdeckt.
Der erweiterte Bericht erweitert das klassische Format um nicht weniger als elf zusätzliche Analyseabschnitte, die Themen abdecken, die von bestimmten Arbeitsrollen bis zu Verhaltensinterviewfragen reichen. Durch das Erstellen eines erweiterten Berichts wird auch der Feedback-Bericht für denselben Satz von DISC-Ergebnissen automatisch freigegeben.
Ein Übersichtsbericht richtet sich an DISC-Experten. Es enthält grundlegende DISC-Informationen wie Diagramme, jedoch ohne die vollständigen Analysefunktionen eines klassischen oder erweiterten Berichts. Übersichtsberichte sind eine äußerst kostengünstige Lösung für erfahrene DISC-Benutzer.
Der Telearbeitsbericht widmet sich einer zunehmend verbreiteten Arbeitsweise und konzentriert sich auf die Faktoren, die sich auf Einzelpersonen auswirken, die remote oder von zu Hause aus arbeiten. Es enthält eine Reihe von Faktoren für die Fernarbeit sowie Hinweise für eine verbesserte Produktivität und Diskussionen über Szenarien, die für diese Art von Arbeitsbedingungen besonders relevant sind.
Ein Feedback-Bericht ist ein DISC-Bericht, der so konzipiert ist, dass er der Person, die den Fragebogen ausfüllt, zugänglich ist und ihr nützliches Feedback zu ihren Ergebnissen gibt. Es bespricht breite Themen, die für den Kandidaten direkt relevant sind und Themen wie Kommunikationsstil, Arbeitsstil und Karrieremöglichkeiten abdecken.
Der Motivationsspektrum-Bericht ist ein hochfokussierter Blick auf ein entscheidendes Element der Persönlichkeit: Motivation. Der Bericht berücksichtigt acht verschiedene Motivationsfaktoren, die sich aus den standardmäßigen DISC-Ergebnissen eines Kandidaten ergeben, und erläutert, wie sich jeder dieser Faktoren auf das Engagement und Engagement einer Person auswirkt.
Beim Job-Matching wird das Persönlichkeitsprofil eines Kandidaten mit einem idealen Muster für eine bestimmte Rolle verglichen, einem Muster, das wir Jobprofil nennen. Die Job-Matching-Suite enthält eine Reihe von Berichten, die Ihnen helfen, einen Kandidaten für eine Stelle oder eine Rolle zu finden, die zu einem Kandidaten passt. Sie können auch den Stellenprofilbericht verwenden, um die Anforderungen jeder Rolle zu überprüfen.
Ein Job-Match-Bericht ist ein optionaler Teil des Hauptberichts zur Persönlichkeit, in dem untersucht wird, wie eine Person die idealen Persönlichkeitsbedürfnisse eines Jobs oder einer Rolle erfüllt. Eingeschlossen sind eine Bewertung aller nennenswerten Stärken der Rolle sowie eine Diskussion möglicher Einschränkungen. Job Match-Berichte können für jeden Kandidaten frei in den Hauptpersönlichkeitsbericht aufgenommen werden.
Um einen Kandidaten-Match-Bericht zu erstellen, können wir jede Rolle übernehmen und Ihre Datenbank durchsuchen, um geeignete Kandidaten anhand der Persönlichkeitsanforderungen dieser Rolle zu messen. Es untersucht die Eignung eines einzelnen Kandidaten im Detail, beinhaltet aber auch einen Vergleich verwandter Personen, um die optimale Übereinstimmung oder Übereinstimmungen für die Rolle zu finden.
Ein Jobprofil beschreibt die Persönlichkeitsanforderungen jeder Rolle, und wir bieten alles, was Sie zum Erstellen und Verwalten solcher Jobprofile benötigen. Ein Jobprofil-Bericht fasst die wichtigsten Funktionen jeder Rolle zusammen, unabhängig davon, ob ihr Profil aus der umfangreichen Bibliothek von Standardrollen oder aus Ihrem eigenen benutzerdefinierten Profil stammt.
Über Persönlichkeits- und Stellenberichte hinaus können wir weiter gehen und uns ansehen, wie Einzelpersonen zusammenarbeiten. Es stehen zwei verschiedene Ansätze zur Verfügung: ein Beziehungsbericht, der die Dynamik in einer einzelnen Arbeitsbeziehung untersucht, und ein Teambericht, der die Funktionsweise einer ganzen Gruppe unterschiedlicher Persönlichkeitstypen untersucht.
Beziehungsberichte heben die wichtigsten Dynamiken in Aktion zwischen zwei Personen hervor und helfen zu erklären, wie diese beiden Personen eine Arbeitsbeziehung aufbauen. Beziehungsberichte beinhalten eine Analyse aus der Sicht jeder der beiden Persönlichkeiten. beteiligt.
Teamberichte betrachten die miteinander verbundenen Möglichkeiten, wie Persönlichkeiten einzelner Mitglieder miteinander interagieren, um das Team als Ganzes zu beeinflussen. Der Bericht befasst sich mit unterschiedlichen Teamrollen und Teamdynamiken und hebt Schlüsselthemen rund um die Führungsrolle des Teams hervor.