Änderungen in einer Serie

Wie wir in Die Grundlagen von DISC-Diagrammen gesehen haben, ist es nicht ungewöhnlich, dass sich innerhalb der Profilserien einer Person Änderungen von einem Diagramm zu einem anderen zeigen. Die wichtigsten Änderungen betreffen die internen und externen Profile, wie im folgenden Beispiel zu sehen ist.

Dieses ziemlich extreme Beispiel beschreibt eine Person, die versucht, eine Rolle zu spielen, die ihrem natürlichen Stil völlig zuwiderläuft. Wir können dies sehen, weil sich das interne Profil (der natürliche Stil) erheblich vom externen Profil unterscheidet (das die Art der Reaktionen beschreibt, die sie für ihre aktuellen Umstände und insbesondere für ihr Arbeitsleben als angemessen erachten).

Im obigen Diagramm haben wir die Änderungen (oder Verschiebungen) zwischen diesen internen und externen Profilen grafisch dargestellt. In diesem Fall verschieben sich Dominanz und Einfluß nach oben, während sich Stetigkeit und Konformität nach unten verschieben. Dies legt den Schluss nahe, dass eine Person versucht, sich selbst als durchsetzungsfähiger und kommunikativer zu zeigen als dies tatsächlich der Fall ist, während gleichzeitig versucht wird, einen dringlicheren und reaktionsfreudigeren Stil (Abwärtsverschiebung der Stetigkeit) und eine größere Bereitschaft zum Ergreifen der Initiative (Verschiebung der Konformität) zu demonstrieren. Wie Sie sich vorstellen können, ist diese Art von Muster am modernen Arbeitsplatz nicht ungewöhnlich.

Jede Verschiebung hat eine andere Bedeutung - einige sind relativ häufig (wie die Abwärtsverschiebung der Stetigkeit, die wir oben gesehen haben), während andere eine schwierigere Anpassung darstellen können. Die Größe der Schicht ist ebenfalls wichtig. Kleine Verschiebungen von wenigen Prozent sind sehr häufig und stellen wahrscheinlich keine ernsthaften Schwierigkeiten dar, während größere Verschiebungen (nominal größer als 25 Prozent oder ein Viertel des Diagramms) eine größere Bedeutung haben. In diesem Abschnitt listen wir die acht möglichen Verschiebungen auf und kommentieren ihre wahrscheinlichen Auswirkungen.

	Dominanz verlagerte sich nach oben Eine Verschiebung der Dominanz nach oben deutet darauf hin, dass die betroffene Person versucht, sich direkter und durchsetzungsfähiger darzustellen, als dies normalerweise der Fall wäre. Dies bedeutet, dass sie ihre Rolle als einen eigenständigeren und selbstmotivierteren Stil ansehen, als sie von Natur aus vertragen. Diese Verschiebung der Dominanz ist oft schwierig aufrechtzuerhalten und kann langfristig zu Stress führen.
	Dominanz verlagerte sich nach unten Dieser Effekt zeigt an, dass eine Person versucht, sich als weniger direkt und durchsetzungsfähig zu präsentieren, als dies normalerweise der Fall wäre. Dies bedeutet, dass sie ihre Rolle als eine unterwürfige und konforme Art von Verhalten wahrnehmen, was häufig auf die Notwendigkeit zurückzuführen ist, mit noch stärker dominierenden Personen zusammenzuarbeiten. Solche Dominanzverschiebungen werden normalerweise nicht langfristig aufrechterhalten, und es ist zu erwarten, dass sich ein unabhängigeres Verhalten entwickelt.
	Einflß verlagerte sich nach oben Diese Verschiebung zeigt, dass in der aktuellen Rolle des Einzelnen ein Bedürfnis nach Kommunikationsfähigkeiten besteht, und sie zeigen eine offenbar selbstbewusstere und freundlichere Herangehensweise, als dies normalerweise der Fall wäre. Die Dauer dieser Verschiebung variiert je nach den Umständen. Wenn der Kandidat eine positive Reaktion auf diesen Stil wahrnimmt, ist es nicht ungewöhnlich, dass er langfristig anhält, und der Betroffene kann diesen Stil tatsächlich als echten internen Faktor übernehmen.
	Einfluß verlagerte sich nach unten Eine Verschiebung des Einflusses nach unten deutet darauf hin, dass in der aktuellen Rolle dieser Person ein Bedürfnis nach Formalität und Disziplin besteht und sie einen strukturierteren und besser organisierten Ansatz verfolgt, als dies normalerweise der Fall wäre. Extrem kontaktfreudige Personen, die versuchen, ihren Ansatz auf diese Weise zu maskieren, haben häufig Schwierigkeiten, diesen Stil über lange Zeiträume beizubehalten.
	Stetigkeit verlagerte sich nach oben Diese Verschiebung deutet darauf hin, dass ein stetiger, beharrlicher Stil in der Arbeit dieses Individuums erforderlich zu sein scheint, oder zumindest, dass sie dies für richtig halten. Eine Verschiebung der Stetigkeit nach oben könnte auch das Gefühl vermitteln, dass sie je nach Umständen eine freundlichere, aufnahmefähigere Haltung einnehmen müssen.
	Stetigkeit verlagerte sich nach unten Diese relativ häufige Verschiebung, die häufig bei Personen mit einer relativ hohen Stetikeit im internen Profil auftritt, spiegelt einfach die Notwendigkeit wider, bei vielen Arten von Arbeiten zu reagieren und Aufgaben innerhalb festgelegter Zeiträume auszuführen. Es ist üblich, dass eine derartige Stetigkeitsverschiebung über die Zeit andauert und sogar zu einem dauerhaften Merkmal wird.
	Konformität verlagerte sich nach oben Wenn diese Verschiebung in einer Profilserie auftritt, erscheint es für die betroffene Person notwendig, sich auf Fakten und Details zu konzentrieren, sofern sie das Bedürfnis hat, eine höhere Eignung für diese Art von Arbeit zu beweisen, als es für sie selbstverständlich sein könnte. Die Konformität nimmt zu, während diese Verschiebung beibehalten wird, was häufig mit einem entsprechenden Rückgang der Durchsetzungskraft oder des offensichtlichen Selbstbewusstseins einhergeht.
	Konformität verlagerte sich nach unten Ein Rückgang der Konformität mit dem externen Profil deutet darauf hin, dass unter den gegenwärtigen Umständen dieser Person Unabhängigkeit oder Selbstvertrauen erforderlich erscheinen, sofern sie das Bedürfnis verspürt, ein höheres Niveau dieser Faktoren nachzuweisen, als es für sie natürlich sein könnte. Das Maß an Kooperation und Vorsicht wird tendenziell abnehmen, während diese Verschiebung beibehalten wird, da der Einzelne versucht, seine Fähigkeit zu demonstrieren, ohne Unterstützung zu arbeiten.