DISC VerstehenIV. DISC-ProfilformenHohe Dominanz und Konformität

Hohe Dominanz und Konformität

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DISC Verstehen: InhaltÜber DISC VerstehenI. Die theoretische Basis des DISC-Systems

KapitelinhaltWas ist Persönlichkeit?GeschichteZwei VerhaltensachsenAktivität und PassivitätOffenheit und SelbstkontrolleDas zweiachsige Modell von DISCEin Hinweis zu Profiling-Techniken

II. Die Stilkarte

KapitelinhaltDas StilkartenkonzeptBenennung der StileMotivationDruckantwortenVerhandlungsstrategienEignungsvergleich

III. Die vier Faktoren

KapitelinhaltVon der Stilkarte zum DISC-DiagrammPrinzipien der DISC-ProfilerstellungDie Grundlagen von DISC-DiagrammenD für DominanzI für EinflußS für StetigkeitC für KonformitätÄnderungen in einer SerieZwölf standard UntermerkmaleJob-MatchingStress

IV. DISC-Profilformen

KapitelinhaltNur hohe DNur hohe INur hohe SNur hohe CHohe D und IHohe D und SHohe D und CHohe I und SHohe I und CHohe S und CHohe D, I und SHohe D, I und CHohe D, S und CHohe I, S und CBesondere Situationen

V. Anwendungsbereiche

KapitelinhaltRekrutierungKulturelle IntegrationBewertungUmverlegungTeambildungLösung spezifischer ProblemeLaufbahnentwicklung

Dieses U-förmige Profil ist keine Seltenheit. Es repräsentiert eine sehr formelle und strukturierte Person mit einem kraftvollen und stumpfen Stil. Diese Art von Person glaubt daran, die Dinge richtig zu machen, und hat selten Angst, ihre Meinung klar und direkt zu äußern. Von allen möglichen DISC-Profilen ist dieser Stil wahrscheinlich der am wenigsten verbreitete in persönlichen oder emotionalen Angelegenheiten. Individuen dieser Art neigen dazu, abgelegen und etwas isoliert zu sein, und bevorzugen es, ihren eigenen Rat einzuhalten.

In Bezug auf andere

Wie wir oben angedeutet haben, hat die Beziehung zu anderen (zumindest auf persönlicher Ebene) für diese Art von Person keine hohe Priorität. Wenn die Kommunikation mit anderen wichtig ist, ist sie in der Regel kurz und prägnant und konzentriert sich auf praktische Angelegenheiten. Diese Art von Individuum misstraut anderen und wird es vorziehen, Tatsachen für sich zu behalten, es sei denn, dies ist absolut notwendig.

Gemeinsame Fähigkeiten

Dies ist ein Verhaltensstil, der durch Leistung und Effizienz motiviert ist, ebenso wie alle Stile mit einem hohen Maß an Dominanz. In diesem Fall wird dies jedoch durch das Vorhandensein eines hohen Konformitätsfaktors moduliert, was dem Charakter auch ein Interesse an Details und Präzision verleiht. Ein auffälliges Element dieser Art ist zum Beispiel ihre Tendenz, andere Menschen zu korrigieren, wenn sie Fehler machen, bis hin zur Hervorhebung von Fehlern, die andere als trivial oder unwichtig ansehen könnten.

Nichtsdestotrotz kann diese Kombination aus Effizienz und Präzision effektiv sein, und ihr offensiver Stil hilft ihnen, schwierige Aufgaben mit bloßer Charakterkraft zu lösen.

Motivierende Faktoren

Dies ist ein komplexer Charakter in Bezug auf die Motivation. Wie alle Hohe-D streben sie nach persönlicher Leistung und Erfolg, möchten aber auch Aufträge oder Projekte präzise und effizient abschließen. Der von Natur aus unaussprechliche Stil dieser Art kann es schwierig machen zu erkennen, ob sie unter bestimmten Umständen motiviert sind oder nicht.

Untermerkmale

Die Untermerkmale dieser Art sind Effizienz, Selbstmotivation, Genauigkeit und Sensibilität.

Stilkarte

In Bezug auf Stilkarten liegt dieses Profil zwischen einem Antreibender und einem Analytiker, einem kombinierten Stil, der in diesem Handbuch als Selbstkontrolliert bezeichnet wird. Wie dieser Name andeutet, ist dies ein Stil, der stark in Selbstkontrolle ist, aber Elemente von Aktivität und Passivität kombiniert.