call (214) 613-3983
mail Kontaktiere uns
🇳🇦 Deutsch
passkey Anmelden
30
years

Professionelle DISC-Bewertungslösungen seit 1994

Hohe Einfluß und Konformität

Beispiel Graph

Dieses relativ häufige Profil enthält zwei Faktoren, die in gewisser Weise widersprüchlich erscheinen. Einerseits ist Einfluß der Faktor der Aufregung, des Genusses und der extrovertierten Impulsivität. Auf der anderen Seite bezieht sich Konformität auf Präzision, Details und sorgfältig befolgte Regeln. Die Art und Weise, wie dieser scheinbare Widerspruch gelöst wird, bildet das Rückgrat der Interpretation für diesen Verhaltenstyp.

Die unterschiedlichen Herangehensweisen zwischen diesen beiden Faktoren werden auf ungewöhnliche Weise gelöst. Normalerweise werden zwei oder mehr hohe DISC-Faktoren dazu tendieren, die gemeinsamen Punkte des anderen zu verstärken und sich zu vermischen, um den gesamten Verhaltensansatz zu bilden. Dies ist nicht der Fall bei den beiden gegensätzlichen Stilen von Einfluß und Konformität - wir sehen stattdessen bei diesem Typ, dass ein Faktor (Einfluß) in entspannten, offenen und günstigen Situationen auftritt, während der andere (Konformität) wird in den Vordergrund rücken.

In Bezug auf andere

Wie sich dieser Stil auf andere Menschen auswirkt, hängt in hohem Maße von den Umständen ab, unter denen eine Begegnung stattfindet. In einem Freundeskreis oder in einer "Party" -Atmosphäre ist dieser Stil zu recht selbstbewusstem und extrovertiertem Verhalten fähig. In einem formellen Arbeitsumfeld oder einer unter Druck stehenden Atmosphäre wie einem Vorstellungsgespräch für einen Job wird dieses Selbstvertrauen anscheinend schwinden und der Stil wird mit seinem konformeren Aspekt in Einklang gebracht.

Gemeinsame Fähigkeiten

Dieser Stil kombiniert die Fähigkeiten eines reinen Hohe-I und eines Hohe-C, aber so wie wir Wie oben erwähnt, werden diese Fähigkeiten nicht alle gleichzeitig sichtbar sein. Unterschiedliche Umgebungen führen zu unterschiedlichen Antworten. Daher sollte ein Manager, der von dieser Art von Person einen bestimmten Verhaltensstil verlangt, seine Arbeitsumgebung idealerweise an die Art der von ihm gewünschten Antworten anpassen. Beachten Sie, dass der Profiltyp in den meisten Fällen normalerweise einen Einflussfaktor aufweist, der höher ist als der Konformitätsfaktor (obwohl per Definition beide Faktoren relativ hoch sein müssen), und so sicher, dass das kommunikative Verhalten häufiger auftritt als das zurückhaltende, vorsichtige Verhalten Seite.

Motivierende Faktoren

Die Motivationen dieser Person sind komplexer als die meisten anderen, da sich die beiden Hauptfaktoren widersprechen. Ihr hoher Einflussfaktor bedeutet, dass sie an der Aufmerksamkeit und Zustimmung anderer interessiert sind. Da sie jedoch auch eine hohe Konformität aufweisen, ist es weniger wahrscheinlich, dass dieses Element offen gezeigt wird, sondern es wird subtiler und diskreter.

Konformität ist der Faktor für Gewissheit und Sicherheit, und diese Art von Person wird nach einer klaren Vorstellung von ihrer Position und den Erwartungen ihrer Mitmenschen suchen. Das komplexe Zusammenspiel der Faktoren in diesem Stil wird jedoch die Art und Weise beeinflussen, in der sie dieses Bedürfnis zum Ausdruck bringen, und es ist weitaus unwahrscheinlicher, dass ein reines Hohe-C direkt nach expliziten Anweisungen fragt.

Untermerkmale

Die Untermerkmale dieser Art sind Freundlichkeit, Enthusiasmus, Kooperativität und Sensibilität.

Stilkarte

Einfluß bezieht sich auf den Kommunkativer-Stil, während Konformität mit dem Analytiker verknüpft ist. Dies sind diametral entgegengesetzte Typen, und daher kann dieses Profil nicht effektiv in Bezug auf Stilkarten analysiert werden.


Seitenverzeichnis Agenturmöglichkeiten Laden Sie eine kostenlose DISC-Anleitung
Axiom Software Ltd Hauptbüro: Empress Buildings, 380 Chester Road, Manchester, M16 9EA, Vereinigtes Königreich
Registriert in England Nr. 02888933|VAT Nr. UK VAT: GB638 8466 88 / EU VAT MOSS: EU372018397|Datenschutz-Bestimmungen|Nutzungsbedingungen
Copyright © 2016-2024 axiominternet group limited