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Job-Matching

Wir haben uns eingehend mit den Möglichkeiten befasst, mit denen DISC das Verhalten einer Person beschreiben kann. Darüber hinaus kann ein DISC-Profil auch verwendet werden, um einen idealen Typ für einen bestimmten Job zu beschreiben, eine Eigenschaft, die das 'Job-Matching' ermöglicht. Hierbei wird eine ideale DISC-Form mit einem oder mehreren tatsächlichen Kandidatenprofilen verglichen, wodurch die Eignung jedes Kandidaten für eine Position quantifiziert werden kann.

Bevor Sie sich mit Job-Matching befassen, müssen Sie darauf hinweisen, dass die Verhaltensaspekte nur einen Teil der Gleichung darstellen. Andere Faktoren wie Qualifikationen und Berufserfahrung spielen ebenfalls eine wichtige Rolle bei Entscheidungen, wie sie in diesem Abschnitt erörtert werden. Wenn wir in diesem Handbuch Begriffe wie „Eignung“ verwenden, beziehen sich diese speziell auf das Verhalten. Es sollte immer bedacht werden, dass es andere Faktoren gibt, die die Eignung einer Person für eine bestimmte Rolle beeinflussen, und dass das Verhalten nur einen Teil des Puzzles darstellt.

Bevor Job-Matching verwendet werden kann, muss ein Bild des idealen Stils für einen Job erstellt werden. Das Modell, Jobprofil (oder gelegentlich Jobvorlage) genannt, beschreibt die Ebenen Dominanz, Einfluss, Beständigkeit und Compliance, die den optimalen Stil für die Erfüllung der Position darstellen. Betrachten Sie zur Veranschaulichung die Anforderungen für die Arbeit im Direktvertrieb. Um erfolgreich zu sein, benötigt ein Kandidat einen kraftvollen, entschlossenen Ansatz mit ausgeprägten Kommunikationsfähigkeiten, einem zähen und dringenden Tempo und einem unabhängigen Charakter, um effektiv mit wenig oder ohne Aufsicht zu arbeiten. Eine vollständige Beschreibung dieses Typs finden Sie unter Hohe Dominanz und Einfluß.

Die für die jeweilige Tätigkeit angemessenen Überlegungen variieren von Organisation zu Organisation. Um das obige Beispiel fortzusetzen, gibt es Positionen im Direktvertrieb, die eher ein Gefühl der Kooperativität als der Unabhängigkeit erfordern und von Kandidaten erwarten, dass sie in einem eng überwachten Umfeld arbeiten. In solchen Situationen ist ein höherer Konformität-Score erforderlich.

Wie wird ein Jobprofil erstellt? Es gibt verschiedene Möglichkeiten, um dies zu erreichen. In der Regel wird jedoch ein Job-Profil mithilfe eines Fragebogens auf sehr ähnliche Weise wie ein gewöhnliches DISC-Profil erstellt. Dieser Fragebogen deckt eher die verhaltensbezogenen spezifischen Anforderungen des Arbeitsplatzes ab als Fragen, die sich auf die Herangehensweise eines Einzelnen beziehen.

Sobald ein Jobprofil für eine bestimmte Rolle erstellt wurde, kann es mit Kandidaten für diese Position oder mit Personen, die bereits eine Stelle innehaben, verglichen werden. Dies ermöglicht es, ihre Eignung für diese Position zu messen, was den Rekrutierungs- und Bewertungsprozess erheblich beschleunigt. Die Art dieses Verfahrens macht es für die Automatisierung reif, und computergestützte DISC-Systeme bieten normalerweise eine Art Job-Matching-Funktion, können jedoch auch manuell ausgeführt werden.

Der Vergleich des DISC-Profils einer Person mit einem vordefinierten Job-Profil kann eine Fülle von Informationen liefern. Durch die Überprüfung der Unterschiede zwischen den DISC-Faktoren und Untermerkmalen innerhalb des Job-Profils und denen des Kandidaten wird es möglich, Bereiche zu isolieren, in denen eine Person für eine Rolle besonders gut geeignet ist, und auch diejenigen Aspekte ihres Verhaltens zu erkennen, die Es könnte schwierig sein, sich an eine Position anzupassen. Durch den Vergleich des Jobprofils mit dem internen und dem externen Profil können nützliche Informationen darüber gewonnen werden, wie sich eine Person an ihre Rolle anpasst. Wir gehen im Abschnitt Adressierung spezifischer Probleme ausführlicher auf diese Angelegenheit ein.


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