La 'S' de DISC significa Estabilidad ('Steadiness' en Inglés), un factor relacionado con el ritmo natural de una persona y sus reacciones al cambio.
El factor de Estabilidad se muestra en tercer lugar desde la izquierda en un gráfico DISC estándar, siguiendo la Dominio y la Influencia.
El tercero de los cuatro factores DISC se relaciona con un tipo de persona comparativamente reticente y cuidadoso. En comparación con Dominio o Influencia, una persona cuyo principal factor es la Estabilidad tenderá a ser mucho menos abierto o directo. Por lo general, responderán a los eventos en lugar de tomar ellos mismos medidas proactivas.
La Tarjeta de estilo muestra a una persona estable como alta en Apertura, pero baja en Asertividad (que llamamos Receptivo). Esto describe el núcleo del factor de Estabilidad: una preocupación por otras personas, combinada con una renuencia a tomar medidas directas.
Como su nombre lo indica, las personas estables son consistentes y confiables en su enfoque. De hecho, prefieren operar en situaciones que siguen patrones establecidos y para evitar desarrollos no planificados. Debido a esto, las personas con una Estabilidad alta tienden a ser bastante resistentes al cambio, y tomarán tiempo para adaptarse a las nuevas situaciones.
Donde la Estabilidad es baja, el perfil refleja una persona con una actitud bastante diferente. Las personas de bajos S están ansiosas por actuar e impacientes por los resultados, y rara vez muestran la paciencia o la consideración asociadas con un Alta-S. Lejos de resistirse al cambio, las personas con baja Estabilidad disfrutan de variedad e innovación, lo que les da una perspectiva mucho más flexible que aquellos con alta estabilidad. Como tal, están listos para asumir nuevos desafíos y explorar nuevas experiencias.
Un Alta-S se adapta mejor a roles en los que sus ventajas naturales pueden destacarse: situaciones en las que se necesita un trabajo paciente y confiable. Un entorno de trabajo constante es ideal para una persona como esta, con mínimas distracciones o eventos no planeados.
Los puntos fuertes de un tipo de persona altamente estable: paciencia, fiabilidad y coherencia los hacen especialmente adecuados para el trabajo administrativo. Tienen la capacidad de aplicarse a sí mismos para trabajar así y enfocarse en sus necesidades de una manera productiva. Trabajar así a menudo puede carecer de variedad, pero mientras que muchos tipos no encontrarían una perspectiva tan motivadora, se ajusta perfectamente a las preferencias de un Alta-S.
Alta constancia también se relaciona con un nivel de apertura hacia otras personas, por lo que los roles que implican brindar apoyo o ayuda a otros pueden funcionar bien para una persona de este tipo. Esta es un área amplia que cubre una amplia gama de trabajo potencial. En un nivel práctico, los Alta-S suelen ser adecuados para el soporte técnico o el trabajo de servicio al cliente. En un nivel más personal, su comprensión y enfoque paciente significa que pueden tener éxito brindando apoyo personal o asesoramiento.
Como todos los factores, hay situaciones en las que un Alta-S prosperará, y otras en las que lucharán para tener éxito. En esta sección, daremos un breve vistazo a algunos ejemplos de cada uno. P>
Operar dentro de un proyecto bien planificado es un área donde un tipo de persona altamente estable a menudo se sentirá más cómodo y motivado. Trabajar coherentemente con los demás hacia un objetivo preestablecido es un método de trabajo preferido para alguien de este tipo. Sin embargo, esto tenderá a ser menos cierto en situaciones donde los plazos están cerca, o el plan debe adaptarse a circunstancias cambiantes.
Un tipo de persona altamente estable puede ser un líder eficaz y, de hecho, también lo puede hacer cualquier estilo, en las circunstancias adecuadas. Los líderes constantes tenderán a funcionar mejor cuando el liderazgo implique organizar a otras personas dentro de un entorno relativamente predecible y libre de estrés, donde hay poca necesidad de acción urgente o toma de decisiones dinámica.
Una característica definitoria de un tipo de persona Alta-S es la desconfianza natural de la novedad. Las personas como esta tenderán a evitar los cambios simplemente porque implican adaptarse a lo nuevo y lo diferente. Donde el cambio es inevitable, una persona como esta eventualmente se adaptará a un nuevo status quo, pero tomará tiempo para que se aclimate a sus nuevas condiciones.