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Compatibilidad de trabajos

Hemos examinado con cierto detalle las formas en que se puede usar DISC para describir el comportamiento de un individuo. Además de esto, también se puede usar un perfil DISC para describir un tipo ideal para un trabajo en particular, una propiedad que hace posible la "Compatibilidad de trabajos". Este es el proceso de comparar una forma DISC ideal con uno o más perfiles de candidatos reales, lo que hace posible cuantificar la idoneidad de cada candidato para una posición.

Antes de embarcarse en una discusión sobre la Compatibilidad de trabajos, es importante señalar que los aspectos de comportamiento solo representan una parte de la ecuación. Otros factores, como las calificaciones y la experiencia laboral, también tienen un papel importante que desempeñar en la toma de decisiones del tipo tratado en esta sección. Cuando utilizamos términos como "idoneidad" en esta guía, se refieren específicamente al comportamiento. Siempre se debe tener en cuenta que existen otros factores que afectan la aptitud de un individuo para un rol en particular, y ese comportamiento solo representa una pieza del rompecabezas.

Antes de poder utilizar la compatibilidad de trabajos, es necesario crear una imagen del estilo ideal para un trabajo. El modelo, denominado perfil de trabajo (u, ocasionalmente, una plantilla de trabajo) describe los niveles de Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento que representan el estilo óptimo para cumplir con la posición. Para ilustrar, tenga en cuenta los requisitos para el trabajo en ventas directas: para tener éxito, un candidato necesitará un enfoque poderoso y determinado con habilidades de comunicación sólidas, un ritmo tenaz y urgente, y una naturaleza independiente para trabajar de manera efectiva con poca o ninguna supervisión. Para obtener una descripción completa de este tipo, consulte Alto Dominio y Influencia.

Las consideraciones apropiadas para cualquier trabajo variarán de una organización a otra. Para continuar con el ejemplo anterior, hay posiciones en ventas directas que necesitan un sentido de cooperación en lugar de independencia, esperando que los candidatos trabajen en entornos estrechamente supervisados. En situaciones de este tipo, será necesaria una puntuación de Cumplimiento más alta.

¿Cómo se construye un perfil de trabajo? Hay varias maneras de lograr esto, pero normalmente se producirá un perfil de trabajo de manera muy similar a un perfil de DISC ordinario, mediante el uso de un cuestionario. Este cuestionario cubrirá los requisitos específicos del trabajo, en términos de comportamiento, en lugar de las cuestiones relacionadas con el enfoque de un individuo.

Una vez que se ha producido un perfil de trabajo para un rol en particular, puede compararse con los candidatos para ese puesto, o individuos que ya ocupan el puesto. Esto permite medir su idoneidad para esa posición, acelerando en gran medida el proceso de reclutamiento y evaluación. La naturaleza de este procedimiento lo hace adecuado para la automatización, y los sistemas de DISC computarizados generalmente ofrecen algún tipo de característica de compatibilidad de trabajos, pero también se puede realizar manualmente.

La comparación del perfil DISC de un individuo con un perfil de trabajo predefinido puede proporcionar una gran cantidad de información. Al verificar las diferencias entre los factores de DISC y los rasgos secundarios en el perfil de trabajo con los del candidato, es posible aislar áreas en las que una persona está particularmente bien adaptada para un rol, y también detectar aquellos aspectos de su comportamiento que Puede tener dificultades para adaptarse a una posición. Además, al comparar el perfil del trabajo con los perfiles interno y externo, se puede obtener información útil sobre la forma en que una persona se adapta a su función. Analizamos este asunto con mayor detalle en la sección Abordar problemas específicos.


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