Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Pruebas DISC: Fiabilidad y Validez

Medición de la eficacia de DISC

Fiabilidad y Validez son dos conceptos que ayudan a cuantificar el rendimiento de cualquier herramienta de creación de perfiles.

Probablemente la pregunta más importante sobre cualquier prueba de personalidad es: ¿qué tan bien mide lo que dice medir? Para que sea de utilidad práctica, debe confiar en que los perfiles representan con precisión las personalidades reales que describen.

Hay dos valores estadísticos importantes que ayudan a medir este nivel de efectividad, conocidos como fiabilidad y validez. Nos tomaremos un momento aquí para ver qué significa cada una de estas medidas en la práctica, antes de ver cómo se relacionan con las pruebas DISC.

Fiabilidad

La primera medida es una cuestión de consistencia: si probamos a la misma persona varias veces, esperaríamos obtener resultados similares cada vez. La confiabilidad mide cuánto cambian los resultados de perfil de una prueba a otra (de hecho, debemos mencionar que existen varios tipos diferentes de confiabilidad, y la forma que estamos discutiendo aquí es específicamente fiabilidad test-retest).

Desde luego, no esperaríamos que los resultados varíen de un perfil a otro a lo largo del tiempo, por lo que, para obtener un perfil efectivo, buscamos un puntaje de alta confiabilidad. Sin embargo, tenga en cuenta que las actitudes y el enfoque de las personas realmente cambian con el tiempo, por lo que no esperaríamos ver un nivel de confiabilidad del 100% de un perfil al siguiente. (De hecho, comprender los cambios como este puede ser valioso para evaluar el rendimiento real de una persona).

Validez

Un desafío más difícil es evaluar la validez de un conjunto de resultados de perfil: es decir, los factores en un perfil miden los rasgos de personalidad que describen. El enfoque habitual en este contexto es medir los perfiles frente a otro inventario de personalidad bien establecido. La comparación preferida en un caso como este es el cuestionario Cattell's Sixteen Personality Factor (o 16-PF para abreviar).

Las diferentes técnicas de creación de perfiles miden diferentes factores, por lo que no esperaríamos encontrar coincidencias exactas en la comparación. Sin embargo, podemos ver las correlaciones entre los factores en los dos sistemas, para establecer si los factores en una prueba demuestran una relación estadística consistente con los de la otra.

DISC evaluado: El informe Roodt

El Informe Roodt: Fiabilidad y Validez

Puede encontrar un análisis completo de cómo DISC se mide en términos de validez y confiabilidad en Un estudio de confiabilidad y validez en el sistema de perfiles de personalidad Discus. Este documento producido de forma independiente se conoce informalmente como el Informe Roodt en honor a su autora, la psicóloga Karin Roodt de Technikon Natal en Sudáfrica. Puede leer el contenido completo del documento en el siguiente enlace:

Tenga en cuenta que el Informe Roodt no está disponible actualmente en español. El enlace de arriba abrirá una copia del informe en inglés.

La solución completa de DISC para su empresa

  • Fiabilidad: Una medida de qué tan consistentemente una prueba mide los factores de personalidad de una persona de un perfil al siguiente.
  • Validez: Una medida de qué tan bien un generador de perfiles informa sobre los factores específicos que está diseñado para evaluar.
  • Una nota sobre las escalas: Si no está familiarizado con los informes estadísticos, puede ser útil mencionar que los valores se expresan típicamente en una escala de 0.0000 a 1.0000. Si es útil, puede considerar esta escala como correspondiente al 0% al 100% más familiar.
  • Acerca de los p-Values: Los 'p-values' que encontrará en el informe describen la probabilidad de que una correlación particular ocurra por casualidad, por lo que inferior los valores se relacionan con correlaciones más sólidamente establecidas. Convencionalmente, se considera que un valor p de menos de 0,0500 es estadísticamente significativo.
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