Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Historia y evolución de la evaluación DISC

Una teoría moderna con raíces antiguas

El perfil de DISC automatizado basado en la nube de hoy en día puede rastrear al menos sus ideas básicas de la antigüedad.

La idea de construir una imagen de una personalidad mediante la combinación de un conjunto de elementos básicos es muy antigua, aunque sus encarnaciones originales tienen poco que ver con los perfiles modernos de la personalidad. De hecho, fueron los antiguos griegos quienes primero pensaron acerca de la personalidad humana de esta manera. Las raíces de esta idea pueden incluso ser anteriores a los griegos, pero fue Hipócrates quien primero hizo un intento constante de describir el comportamiento de esta manera.

La historia y la evolución de DISC

Hipócrates definió cuatro "temperamentos" de personalidad, conectados con cuatro "humores" corporales, cada uno de los cuales estaba conectado a uno de los cuatro elementos. Estas ideas sobre humores y elementos resultaron ser totalmente erróneas, por supuesto, pero las formas en que se combinaron eran intrigantes. Unos cinco siglos después de Hipócrates, el médico romano Galeno propuso que los temperamentos se pudieran entender en términos de sus relaciones mutuas. Por ejemplo, una personalidad colérica (ambiciosa y de voluntad fuerte) estaba asociada con el elemento fuego, y tenía un diametralmente opuesto en un temperamento flemático (tranquilo y paciente) , conectado con el agua.

Lo importante de esta visión es que las características de la personalidad pueden estar interrelacionadas y equilibradas entre sí, con diferentes personalidades relacionadas con combinaciones de diferentes factores. También es importante la estructura subyacente, de modo que los diversos factores se pueden mapear en un par de ejes superpuestos (un enfoque que llamamos modelo biaxial).

En la era moderna

Aunque las ideas menos científicas de Hipócrates y Galeno fueron descartadas a medida que la ciencia avanzaba, los estudios basados en los cuatro temperamentos continuaron hasta muy recientemente. A medida que los conceptos detrás de la personalidad comenzaron a investigarse más rigurosamente, el análisis estadístico comenzó a descomponer los factores de personalidad de una manera más científica. Uno de los principales defensores de este enfoque fue Hans Eysenck, cuyo análisis dio como resultado un modelo biaxial de factores de mapeo contra un par de rasgos. El mismo Eysenck comentó cuán similar fue este resultado a la vieja idea de los temperamentos, aunque los factores en sí mismos estaban más definidos técnicamente. Existen numerosos enfoques comparables (quizás el más notable es el de Carl Jung, cuyo trabajo de personalidad se basa en parte en una relación de este tipo).

Tarjeta de estilo que muestra la relación de los cuatro temperamentos griegos

Incluso el enfoque griego antiguo utilizó un "modelo biaxial" primitivo para relacionar los elementos entre sí, y por lo tanto también sus conceptos relacionados dentro de la personalidad.

Tarjeta de estilo que muestra la construcción del modelo de personalidad Eysenck

Un modelo más moderno, el de Hans Eysenck. Aunque más rigurosamente definido, este modelo aún conserva los nombres antiguos para los tipos básicos: Melancólico, Colérico, Sangulino y Flemático (marcado M, C, S y F arriba).

Tarjeta de estilo que muestra la estructura subyacente a la evaluación DISC

Aunque DISC se basa en un modelo propio, mantiene la continuidad de dividir la personalidad en cuatro cuadrantes basados en dos ejes.

William Marston y DISC

Uno de estos modelos fue desarrollado por el psicólogo y escritor estadounidense William Moulton Marston, en su libro de 1928 Emotions of Normal People (Emociones de personas normales). Este fue el último prototipo de la técnica de creación de perfiles DISC: un par de ejes que producen un conjunto de cuatro factores interconectados. Marston originalmente llamó a estos cuatro factores Dominio, Inducción, Presentación y Cumplimiento, aunque 'Inducción' y 'Presentación' ahora incluyen los nombres modernizados más significativos de Influencia y Estabilidad.

Fue durante la década de 1940 cuando la técnica de perfilado de Marston adquirió importancia, cuando fue adoptada por los militares de Estados Unidos para ayudar en el reclutamiento durante la Segunda Guerra Mundial. Durante las décadas siguientes, su simplicidad y flexibilidad hicieron que se utilizara cada vez más en todo el mundo.

En los primeros días, los perfiles de DISC se creaban a partir de cuestionarios impresos, marcados y evaluados a mano. Con la llegada de las computadoras personales y de Internet, DISC se adaptó fácilmente a un enfoque más automatizado, por lo que ahora las pruebas se pueden administrar de forma completamente automática. No solo se pueden administrar las pruebas en la Web, sino que los sistemas expertos pueden compilar informes personalizados a partir de los resultados sin necesidad de intervención humana. Todo esto hace que DISC sea una solución ideal de creación de perfiles para el siglo XXI.

La solución completa de DISC para su empresa

  • Hippocrates: Primero sugirió cuatro temperamentos o factores que componen la personalidad.
  • Galen: organizó los factores en un patrón relacionado que se puede representar mediante el "modelo biaxial".
  • Hans Eysenck: Creó un modelo de personalidad estadística basado en un modelo similar de cuatro cuadrantes.
  • Carl Jung: ideó una "tipología" de personalidad psicoanalítica, que también utiliza cuatro factores de personalidad interrelacionados.
  • William Marston: publicó Emotions of Normal People (Emociones de personas normales) en 1928, sentando las bases para el sistema DISC moderno.
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