Perfil de DISC y evaluación psicométrica con informes y características que incluyen búsqueda de trabajo, formación de equipos, relaciones y motivación.
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Discus le ofrece una aplicación integrada que maneja todos los aspectos de la gestión de DISC por usted. Aquí analizamos las ventajas clave de la solución DISC definitiva.
Su guía gratuita para las pruebas de personalidad DISC: aprenda cómo la evaluación DISC puede ayudarlo a mejorar su proceso de reclutamiento, formación de equipos y desarrollo de liderazgo.
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Ofrecemos uno de los informes DISC más completos y sofisticados disponibles. Cada informe se adapta de forma única a un conjunto individual de resultados DISC.
Ofrecemos comentarios directos de los candidatos sobre los resultados de DISC: el Informe de comentarios brinda a los candidatos una forma conveniente y accesible de revisar su propio perfil DISC.
Le brindamos una visión directa de los factores motivadores y desmotivadores para cualquier personalidad con el informe del espectro de motivación.
Brindamos informes especializados que analizan las formas en que un candidato operará en condiciones de trabajo remotas y cómo se puede optimizar su rendimiento cuando está lejos de un entorno de oficina.
La función de coincidencia de trabajos lo ayuda a encontrar el estilo de personalidad DISC óptimo para cualquier función. Elija estilos de trabajo de una biblioteca o cree los suyos propios con el generador de perfiles de trabajo integrado.
Las evaluaciones de relaciones usan DISC para describir la dinámica de la personalidad de cualquier relación laboral, observando la relación desde ambas perspectivas.
La formación de equipos de Discus utiliza DISC para ayudar a modelar y evaluar a cualquier equipo, explorar las relaciones dentro del equipo, las funciones de los equipos individuales, los problemas de liderazgo y mucho más.
Explore la amplia gama de informes que podemos producir: no solo el informe de personalidad DISC, sino también informes para comentarios, compatibilidad del trabajo, relaciones, equipos y más.
La creación de perfiles DISC está disponible en una amplia gama de plataformas diferentes y a través de aplicaciones para dispositivos móviles y tabletas.
Personalice completamente la experiencia de creación de perfiles DISC de sus candidatos, utilizando su propio logotipo y combinación de colores en todos sus cuestionarios o informes DISC.
Podemos proporcionar cuestionarios e informes DISC en una amplia gama de idiomas diferentes, con la posibilidad de cambiar de un idioma a otro de forma rápida y sencilla.
Una prueba de DISC le brinda perfiles de personalidad que son fáciles de usar y asequibles. Un perfil DISC produce una imagen detallada de cualquier personalidad a partir de un cuestionario simple.
Descubra cómo una prueba de personalidad DISC, utilizando la teoría DISC, puede desarrollar una visión general potente y sofisticada del estilo de comportamiento de cualquier individuo a partir de un simple cuestionario.
Una evaluación DISC trae ventajas reales y variadas. Sus beneficios principales se encuentran en el reclutamiento, pero también puede ayudar a integrar y desarrollar personas en toda la organización.
Aunque la evaluación DISC en sí se originó en el siglo 20, algunas de sus ideas centrales tienen una historia notablemente larga, que se remonta a la antigua Grecia.
El factor de Dominio DISC se relaciona con la asertividad, el impulso y la ambición, describiendo a un individuo dinámico con una actitud directa, enérgica y competitiva.
El factor DISC de Influencia se relaciona con la apertura y la comunicación positiva, describiendo a una persona segura de sí misma con una actitud extrovertida y expresiva.
La Estabilidad, o 'S', es el tercer factor de DISC. Las personas con un alto factor "S" trabajan de manera constante y confiable, mostrando una actitud concentrada, deliberada y paciente.
El Cumplimiento, o 'C', es el cuarto factor de DISC. Las personas con un alto factor "C" tienen una actitud organizado, cautelosa y enfocan las tareas de forma analítica.
The Roodt Report is an independent assessment of the DISC profiling system, providing a detailed study of the reliability and validity of the system.
Un curso de capacitación DISC en línea que presenta el sistema de perfiles de personalidad DISC a través de una experiencia de video interactivo.
Entendiendo DISC I
La base teórica del sistema DISCUna introducción a las ideas básicas detrás de la evaluación de la personalidad DISC, que analiza las formas en que dos rasgos de comportamiento fundamentales construyen un perfil DISC detallado.
"Personalidad" es una palabra con muchas definiciones diferentes, pero aquí vemos la descripción operativa de la personalidad utilizada por el sistema de perfiles DISC.
El concepto de clasificar a las personalidades se remonta a la historia antigua, evolucionando y desarrollándose con el tiempo para darnos técnicas modernas como la prueba DISC.
Los ejes de comportamiento son parte de la teoría subyacente detrás de la evaluación de DISC, específicamente dos ejes de intersección que describen los grados de Asertividad y Apertura.
Uno de los dos ejes de personalidad detrás de DISC describe las actitudes y motivaciones relacionadas con la unidad y la actividad, desde la alta Asertividad hasta la alta Receptividad.
Uno de los dos ejes de personalidad detrás de DISC describe un espectro de comportamientos interpersonales que van desde los conceptos de Apertura y Control.
El 'Modelo biaxial' es el constructo teórico que conecta diferentes tipos de personalidad. Y nos ayuda a entender sus similitudes y diferencias.
El 'modelo biaxial' de DISC es una base teórica del enfoque, pero en la práctica los cuestionarios de DISC generalmente miden los factores de DISC directamente.
Entendiendo DISC II
La tarjeta de estiloLa Tarjeta de estilo es un medio simple y directo de representar un estilo de personalidad DISC y de explorar las relaciones entre los factores DISC.
Podemos trazar estilos de personalidad en una cuadrícula (la tarjeta de estilo) para brindarnos una descripción general simple de los factores fundamentales en el trabajo dentro de un estilo de comportamiento.
Es conveniente asignar nombres memorables a las principales divisiones en una tarjeta de estilo DISC, identificando tipos como Dirigente, Comunicador, Planeador o Analista.
Cada uno de los tipos básicos de personalidad DISC está motivado de maneras muy diferentes. Aquí, echamos un vistazo a las formas en que los factores motivadores cambian de un tipo a otro.
Los diferentes tipos de personalidad no solo se sienten presionados en situaciones bastante diferentes, sino que también muestran toda una gama de respuestas diferentes a la presión.
Cada uno de los tipos de personalidad de la tarjeta de estilo DISC tiene sus propias motivaciones, por lo que comprender esos tipos puede ayudar a desarrollar estrategias de negociación.
Al observar las formas en que los diferentes tipos de personalidad de las Tarjetas de Estilo interactúan entre sí, nos brinda una introducción útil a la evaluación de la relación DISC.
Entendiendo DISC III
Los cuatro factoresUna descripción detallada y completa del funcionamiento del sistema de evaluación DISC, desde los primeros principios hasta las técnicas de interpretación más avanzadas.
Los tipos de personalidad de la tarjeta de estilo se pueden asignar a los patrones de perfil DISC completos, con cada segmento de la tarjeta de estilo correspondiente a una forma de perfil DISC.
Hay una serie de principios comunes detrás de los cuestionarios DISC y su interpretación que nos ayudan a crear una imagen útil de una personalidad.
Un gráfico de DISC brinda una visión general clara de los niveles relativos de Dominio, Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento de la personalidad en diferentes tipos de situaciones.
El Dominio, o simplemente 'D', es el primero de los cuatro factores del DISC y se relaciona con rasgos como la independencia, la competitividad, la ambición y el impulso personal.
La Influencia, o simplemente 'I', es el segundo de los cuatro factores del DISC y se relaciona con rasgos tales como la sociabilidad, la confianza personal, la apertura y la expresividad.
La Estabilidad, o simplemente 'S', es el tercero de los cuatro factores del DISC y se relaciona con rasgos tales como la paciencia, la confiabilidad, la consistencia y la aceptación de los demás.
El Cumplimiento, o simplemente 'C', es el último de los cuatro factores de DISC y se relaciona con rasgos como la estructura, el procedimiento, la orientación de las reglas y la organización.
Las formas del perfil DISC pueden cambiar sustancialmente de una gráfica en una serie a otra en una serie de perfiles. Aquí nos fijamos en las implicaciones de cambios como este.
Las relaciones entre los factores en un perfil DISC dan lugar a doce 'sub-características', lo que nos da una visión más sofisticada de una personalidad individual.
La Compatibilidad de trabajo implica comparar un perfil de DISC individual con una plantilla de personalidad para cualquier función para evaluar la idoneidad de un candidato para esa función.
La evaluación de DISC puede ayudar a identificar ciertos tipos de estrés, o 'tensión de perfil', al observar las formas en que una personalidad se adapta a diferentes situaciones.
Entendiendo DISC IV
Formas de perfil de DISCUna guía interactiva con interpretaciones generales para las formas de perfiles DISC más comunes, que analiza la comunicación, las habilidades comunes, las motivaciones y más.
Un perfil de DISC donde la Dominancia (o 'D') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es eficiente, motivado e independiente.
Un perfil de DISC donde la Influencia (o 'I') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es amigable, entusiasta y seguro de sí mismo.
Un perfil de DISC donde la Estabilidad (o 'S') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es paciente, reflexivo y persistente.
Un perfil de DISC donde el Cumplimiento (o 'C') aparece como un factor alto exclusivo describe a una persona cuyo estilo es cooperativo, preciso y sensible.
Un perfil DISC con dos altos factores de Dominio e Influencia describe a una persona cuyo estilo es auto motivado, independiente, entusiasta y seguro de sí mismo.
Un perfil DISC con dos factores altos de Dominancia y Estabilidad describe a una persona cuyo estilo es eficiente, independiente, reflexivo y persistente.
Un perfil DISC con dos altos factores de Dominio y Cumplimiento describe a una persona cuyo estilo es eficiente, motivado, preciso y sensible.
Un perfil de DISC con dos altos factores de Influencia y Estabilidad describe a una persona cuyo estilo es amigable, seguro de sí mismo, paciente y persistente.
Un perfil DISC con dos altos factores de Influencia y Cumplimiento describe a una persona cuyo estilo es amigable, entusiasta, cooperativo y sensible.
Un perfil DISC con dos altos factores de Estabilidad y Cumplimiento describe a una persona cuyo estilo es paciente, reflexivo, cooperativo y preciso.
Un perfil de DISC con alto Dominio, Influencia y Estabilidad combinados describe a una persona que es independiente, segura de sí misma y de estilo persistente.
Un perfil de DISC con alto Dominio, Influencia y Cumplimiento combinados describe a una persona motivada, entusiasta y sensible en su estilo.
Un perfil de DISC con alto Dominio, Estabilidad y Cumplimiento combinados describe a una persona que es eficiente, reflexiva y precisa en su estilo.
Un perfil DISC con alta Influencia, Estabilidad y Cumplimiento combinados describe a una persona que es amigable, paciente y cooperativa en su estilo.
A veces, los perfiles DISC pueden formar patrones inusuales ('comprimidos', 'extendidos', etc.), y cada uno de estos casos especiales tiene sus propias implicaciones particulares.
Entendiendo DISC V
Áreas de aplicaciónLa evaluación DISC tiene una gran cantidad de áreas de aplicación, desde el reclutamiento y la evaluación hasta la formación de equipos, la resolución de conflictos y el desarrollo profesional.
El reclutamiento es probablemente el área donde el perfil de personalidad se aplica más activamente, con aplicaciones en todas las áreas del proceso de selección y contratación.
La integración cultural es el proceso de inducir a un nuevo miembro a un grupo u organización, y la comprensión de la personalidad es crucial para este proceso.
Una evaluación de DISC, o perfil de comportamiento, tiene un papel que desempeñar en la evaluación continua, ayudando a construir una imagen completa del desempeño y la eficacia del personal.
La evaluación del comportamiento del DISC y el emparejamiento de roles pueden proporcionar información vital para ayudar a redistribuir a los individuos a los roles más adecuados dentro de cualquier organización.
La personalidad es un factor clave en la formación de equipos, y una herramienta de creación de perfiles como DISC puede brindarle una visión profunda de las formas en que las personas trabajan juntas en un grupo.
La evaluación de DISC puede desempeñar un papel en la identificación de las fuentes de ambos conflictos de personalidad en el lugar de trabajo y ayudar a abordar problemas de personalidad como este.
DISC puede ayudar a identificar las trayectorias profesionales más cercanas a los tipos de personalidad individuales, al relacionar las carreras con las preferencias y motivaciones de una persona.
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