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Pruebas DISC: Fiabilidad y Validez

Medición de la eficacia de DISC

Fiabilidad y Validez son dos conceptos que ayudan a cuantificar el rendimiento de cualquier herramienta de creación de perfiles.

Probablemente la pregunta más importante sobre cualquier prueba de personalidad es: ¿qué tan bien mide lo que dice medir? Para que sea de utilidad práctica, debe confiar en que los perfiles representan con precisión las personalidades reales que describen.

Hay dos valores estadísticos importantes que ayudan a medir este nivel de efectividad, conocidos como fiabilidad y validez. Nos tomaremos un momento aquí para ver qué significa cada una de estas medidas en la práctica, antes de ver cómo se relacionan con las pruebas DISC.

Fiabilidad

La primera medida es una cuestión de consistencia: si probamos a la misma persona varias veces, esperaríamos obtener resultados similares cada vez. La confiabilidad mide cuánto cambian los resultados de perfil de una prueba a otra (de hecho, debemos mencionar que existen varios tipos diferentes de confiabilidad, y la forma que estamos discutiendo aquí es específicamente fiabilidad test-retest).

Desde luego, no esperaríamos que los resultados varíen de un perfil a otro a lo largo del tiempo, por lo que, para obtener un perfil efectivo, buscamos un puntaje de alta confiabilidad. Sin embargo, tenga en cuenta que las actitudes y el enfoque de las personas realmente cambian con el tiempo, por lo que no esperaríamos ver un nivel de confiabilidad del 100% de un perfil al siguiente. (De hecho, comprender los cambios como este puede ser valioso para evaluar el rendimiento real de una persona).

Validez

Un desafío más difícil es evaluar la validez de un conjunto de resultados de perfil: es decir, los factores en un perfil miden los rasgos de personalidad que describen. El enfoque habitual en este contexto es medir los perfiles frente a otro inventario de personalidad bien establecido. La comparación preferida en un caso como este es el cuestionario Cattell's Sixteen Personality Factor (o 16-PF para abreviar).

Las diferentes técnicas de creación de perfiles miden diferentes factores, por lo que no esperaríamos encontrar coincidencias exactas en la comparación. Sin embargo, podemos ver las correlaciones entre los factores en los dos sistemas, para establecer si los factores en una prueba demuestran una relación estadística consistente con los de la otra.

DISC evaluado: El informe Roodt

El Informe Roodt: Fiabilidad y Validez

Puede encontrar un análisis completo de cómo DISC se mide en términos de validez y confiabilidad en Un estudio de confiabilidad y validez en el sistema de perfiles de personalidad Discus. Este documento producido de forma independiente se conoce informalmente como el Informe Roodt en honor a su autora, la psicóloga Karin Roodt de Technikon Natal en Sudáfrica. Puede leer el contenido completo del documento en el siguiente enlace:

Tenga en cuenta que el Informe Roodt no está disponible actualmente en español. El enlace de arriba abrirá una copia del informe en inglés.

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  • Fiabilidad: Una medida de qué tan consistentemente una prueba mide los factores de personalidad de una persona de un perfil al siguiente.
  • Validez: Una medida de qué tan bien un generador de perfiles informa sobre los factores específicos que está diseñado para evaluar.
  • Una nota sobre las escalas: Si no está familiarizado con los informes estadísticos, puede ser útil mencionar que los valores se expresan típicamente en una escala de 0.0000 a 1.0000. Si es útil, puede considerar esta escala como correspondiente al 0% al 100% más familiar.
  • Acerca de los p-Values: Los 'p-values' que encontrará en el informe describen la probabilidad de que una correlación particular ocurra por casualidad, por lo que inferior los valores se relacionan con correlaciones más sólidamente establecidas. Convencionalmente, se considera que un valor p de menos de 0,0500 es estadísticamente significativo.
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