Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Acerca de DISC evaluación de la personalidad

Una introducción rápida a las ventajas de un perfil de personalidad DISC

Cada negocio involucra a personas, por lo que cada negocio necesita una forma de trabajar con las personas de manera más efectiva. La evaluación de la personalidad de DISC le brinda esa ventaja, ya sea que esté contratando o evaluando, o que necesite formas de motivar a las personas o mejorar las relaciones. DISC le brinda un enfoque para las personas que es tanto sistemático como confiable, que lo ayuda a comprender los impulsos y actitudes personales a un nivel profundo.

Una máquina DISC

Según la investigación, más de la mitad de las organizaciones del mundo ahora usan la evaluación de la personalidad como parte de su proceso de reclutamiento. DISC es una de las herramientas de evaluación más populares, ya que proporciona una prueba de personalidad simple y eficiente junto con técnicas de informes exhaustivas y densas. A partir de los factores que mide, DISC puede crear una imagen detallada de los impulsos individuales de una persona, ayudando a relacionar a un individuo no solo con un rol, sino también con las personas que lo rodean.

Más guías introductorias a la evaluación DISC

Poniendo la evaluación de DISC a trabajar

Basado en el cuestionario de DISC rápido y simple, puede desarrollar una visión detallada de la personalidad de cualquier candidato. A partir de esto, puede extrapolar su rendimiento probable en una amplia gama de diferentes roles y situaciones, y es fácil ver cómo esto proporciona una ventaja real en la contratación y contratación. Entre la gran variedad de elementos de personalidad explorados por DISC se encuentran aspectos como el impulso y la determinación, la confianza y la comunicación, la empatía, la fiabilidad y la organización. Es fácil ver cómo una comprensión de características como esta puede ayudarlo a tomar decisiones de reclutamiento sólidas y efectivas.

La ventaja de DISC

Un perfil DISC le brinda poderosas ventajas en el reclutamiento, pero puede hacer mucho más al lado. Comprender los estilos de personalidad individuales aporta beneficios en casi cualquier situación comercial que involucre tratar con personas. La formación de equipos es un ejemplo obvio, y la evaluación de DISC puede ser muy útil para comprender los roles de los individuos dentro de un equipo. DISC también tiene una parte vital que desempeñar en la evaluación y revisión del desempeño, así como en campos tan diversos como el liderazgo, la capacitación, el asesoramiento, las ventas y el soporte. En todas estas situaciones y más, la evaluación personal de DISC puede ayudarlo a aprovechar al máximo a las personas.

Aplicaciones de la evaluación con DISC

Uso de la evaluación de DISC

Elegir un candidato con DISC

El proceso de aplicar DISC difícilmente podría ser más fácil. Existen varias formas diferentes de administrar una prueba DISC, pero la más directa y directa es manejar el proceso en línea. Con este tipo de enfoque, todo lo que necesita hacer es proporcionar la dirección de correo electrónico de un candidato; Todo lo demás puede ser manejado automáticamente. El candidato recibe un cuestionario en línea, que suele tardar unos diez minutos en completarse. Una vez que se han recopilado sus respuestas, se pueden recopilar y analizar para usted, y se puede compilar un informe de personalidad DISC de inmediato. Este enfoque le brinda una visión inmediata de la personalidad de un candidato en el momento en que completa su prueba DISC en línea.

Una guía para la prueba de DISC en línea

Explorando un perfil DISC

Ejemplo de una serie de perfiles DISC

Una vez que un candidato ha completado un perfil DISC, tiene una gran cantidad de información a su alcance. Aprovechar al máximo esta información es el dominio del informe DISC, una exploración estructurada de un perfil individual y sus implicaciones. Los análisis dentro de un informe pueden variar desde gráficos simples que muestran valores de factor de DISC hasta interpretaciones más sofisticadas. Los informes de DISC más completos están creados por sistemas expertos con la capacidad de escribir explicaciones detalladas en lenguaje natural, que cubren una amplia gama de temas orientados a los negocios.

Los informes extendidos pueden explorar un perfil incluso con más detalle, proporcionando informes adicionales que cubren necesidades específicas. Por ejemplo, un informe de comentarios le permite seguir las mejores prácticas al proporcionarle a un candidato sus propios resultados, pero en una forma diseñada específicamente para este propósito. Otros informes pueden cubrir la idoneidad del trabajo o rol específico, las relaciones con otras personas, la administración y liderazgo del equipo, y mucho más.

Explorando las características del informe DISC

Teoría DISC

No necesita una comprensión técnica detallada de DISC para aplicar un cuestionario o crear un informe, pero cuanto más comprenda acerca de la teoría subyacente, más obtendrá un análisis de DISC.

En su nivel más básico, DISC mide cuatro factores clave de personalidad y evalúa su importancia relativa en una personalidad. Estos cuatro factores son Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (o D, I, S y C) y utilizando estos valores fundamentales como punto de partida, podemos investigar el funcionamiento de una personalidad en detalle.

Si desea explorar la teoría de DISC con más detalle, encontrará un montón de material de referencia para ayudarlo. Un buen lugar para comenzar con lo básico es la guía Entendiendo DISC. Si desea revisar los fundamentos estadísticos del enfoque en un sentido más técnico, estará interesado en Confiabilidad y validez de DISC.

Recursos de referencia DISC

DISC de un vistazo

  • Rápido y simple: una experiencia de perfil sencilla puede crear una evaluación de la personalidad en cuestión de minutos.
  • Relevante e informativo: obtenga información sobre una amplia gama de factores de personalidad con un impacto directo en el desempeño e integración personal.
  • Emparejar a las personas con los roles: Ayude a encontrar roles que se ajusten exactamente al estilo individual de una persona, o encuentre personas que coincidan con las necesidades de personalidad de un rol.
  • Trabajando juntos: DISC incluye características que lo ayudan a evaluar las relaciones de trabajo individuales, así como dentro de equipos y grupos.
  • Una solución estándar de la industria: DISC se utiliza en todo el mundo y es una de las técnicas de evaluación de la personalidad más utilizadas, especialmente en un contexto empresarial.
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