Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Beneficios del perfil DISC

Cómo DISC puede marcar una diferencia real en la forma en que trabaja con las personas

Los beneficios de un sistema que puede ver a las personas de una manera objetiva y cuantificable son enormes. DISC le ofrece ventajas que abarcan una amplia gama de funciones comerciales.

Ya sea que esté seleccionando un nuevo candidato para un puesto, evaluando a alguien que ya es parte de su organización, o simplemente buscando el enfoque óptimo para un individuo, DISC puede brindarle ventajas y beneficios definidos.

Reclutamiento con DISC

DISC tiene sus raíces en el reclutamiento, y tal vez sea natural que esa sea el área donde permanece más utilizada. Debido a su simplicidad y rentabilidad, DISC simplifica el proceso de reclutamiento, por lo que es práctico y asequible implementar perfiles de personalidad en todos los ámbitos. Las características como el emparejamiento de trabajos incluso pueden ayudar a resaltar a los candidatos que coinciden estrechamente con las necesidades de un rol, al menos en términos de sus personalidades individuales.

DISC puede ir más allá en esta área, también. Por ejemplo, la mejor práctica es proporcionar a los candidatos retroalimentación sobre su desempeño, y un informe de retroalimentación DISC a medida puede hacer exactamente eso. Para los candidatos exitosos, una comprensión de su estilo personal también puede ayudar a facilitar la integración en la organización, y al adaptar su nuevo rol a sus fortalezas particulares.

Evaluar y administrar

La utilidad de DISC no termina una vez que un nuevo recluta está en su lugar. Lejos de eso, DISC tiene una gran contribución que hacer como parte de su programa de evaluación continuo, así como ayudar a abordar problemas específicos a medida que se desarrollan. Los perfiles regulares lo mantienen informado sobre el desempeño de los individuos en sus roles, brindándole estrategias para mantenerlos motivados y trabajar de la mejor manera posible.

Cuando surgen desafíos de gestión, DISC puede jugar un papel ahí también. Tener un conocimiento detallado de las aspiraciones y preferencias de una persona le brinda las herramientas para comprender y desactivar una situación difícil, y con una evaluación de relación DISC puede guiarlo hacia una resolución de conflictos exitosa.

Relaciones productivas de trabajo

Uno de los puntos fuertes de DISC es su capacidad para explicar cómo dos personalidades diferentes interactuarán juntas. DISC dynamics identifica las características positivas de cualquier relación de trabajo, así como las áreas potencialmente problemáticas, e incluso puede sugerir enfoques para ayudar a solidificar una relación.

Los mismos principios utilizados en el perfil de relación DISC se pueden utilizar para desarrollar una estrategia de comunicación adaptada a una personalidad individual. Comprender el estilo individual de otra persona le brinda una poderosa habilidad para construir una relación constructiva en cualquier entorno, desde el entrenamiento hasta las ventas y la administración.

Equipos y liderazgo

Las relaciones y la comunicación también son ingredientes clave de un equipo exitoso, y DISC también tiene un papel que jugar aquí. Con herramientas disponibles para interpretar e informar sobre todas las dinámicas de la personalidad en el trabajo dentro de cualquier grupo, la formación de equipos es un ejercicio simple. El mismo enfoque puede usarse para enfocarse en el liderazgo dentro de un grupo, no solo evaluando las cualidades de liderazgo, sino incluso describiendo el tipo de liderazgo que necesita el grupo como un todo.

La solución completa de DISC para su empresa

  • DISC peut vous donner des avantages réels dans toutes sorts de domaines différents. Voices une selection de situaciones o il peut apporter des améliorations importantes:

  • Ventajas del reclutamiento:
    • Selección de reclutamiento
    • Comentarios de los candidatos
    • Coincidencia de trabajos
    • Integración de nuevos reclutas
  • Ventajas de la evaluación:
    • Evaluación del desempeño
    • Abordar problemas específicos
    • Desarrollar relaciones de trabajo
    • Resolución de conflictos
  • Ventajas del equipo:
    • Creación de equipos
    • Evaluación del liderazgo
    • Desarrollo de roles
    • Direccionamiento interno problemas
  • Más ventajas:
    • Mejorando la comunicación
    • Entrenamiento y capacitación
    • Gestión de relaciones con clientes
    • Estrategias de venta
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