Fiabilidad y Validez son dos conceptos que ayudan a cuantificar el rendimiento de cualquier herramienta de creación de perfiles.
Probablemente la pregunta más importante sobre cualquier prueba de personalidad es: ¿qué tan bien mide lo que dice medir? Para que sea de utilidad práctica, debe confiar en que los perfiles representan con precisión las personalidades reales que describen.
Hay dos valores estadísticos importantes que ayudan a medir este nivel de efectividad, conocidos como fiabilidad y validez. Nos tomaremos un momento aquí para ver qué significa cada una de estas medidas en la práctica, antes de ver cómo se relacionan con las pruebas DISC.
La primera medida es una cuestión de consistencia: si probamos a la misma persona varias veces, esperaríamos obtener resultados similares cada vez. La confiabilidad mide cuánto cambian los resultados de perfil de una prueba a otra (de hecho, debemos mencionar que existen varios tipos diferentes de confiabilidad, y la forma que estamos discutiendo aquí es específicamente fiabilidad test-retest).
Desde luego, no esperaríamos que los resultados varíen de un perfil a otro a lo largo del tiempo, por lo que, para obtener un perfil efectivo, buscamos un puntaje de alta confiabilidad. Sin embargo, tenga en cuenta que las actitudes y el enfoque de las personas realmente cambian con el tiempo, por lo que no esperaríamos ver un nivel de confiabilidad del 100% de un perfil al siguiente. (De hecho, comprender los cambios como este puede ser valioso para evaluar el rendimiento real de una persona).
Un desafío más difícil es evaluar la validez de un conjunto de resultados de perfil: es decir, los factores en un perfil miden los rasgos de personalidad que describen. El enfoque habitual en este contexto es medir los perfiles frente a otro inventario de personalidad bien establecido. La comparación preferida en un caso como este es el cuestionario Cattell's Sixteen Personality Factor (o 16-PF para abreviar).
Las diferentes técnicas de creación de perfiles miden diferentes factores, por lo que no esperaríamos encontrar coincidencias exactas en la comparación. Sin embargo, podemos ver las correlaciones entre los factores en los dos sistemas, para establecer si los factores en una prueba demuestran una relación estadística consistente con los de la otra.
Puede encontrar un análisis completo de cómo DISC se mide en términos de validez y confiabilidad en Un estudio de confiabilidad y validez en el sistema de perfiles de personalidad Discus. Este documento producido de forma independiente se conoce informalmente como el Informe Roodt en honor a su autora, la psicóloga Karin Roodt de Technikon Natal en Sudáfrica. Puede leer el contenido completo del documento en el siguiente enlace:
Tenga en cuenta que el Informe Roodt no está disponible actualmente en español. El enlace de arriba abrirá una copia del informe en inglés. P>