Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Factores de perfil DISC: S de Estabilidad

El factor DISC de paciencia y fiabilidad

La 'S' de DISC significa Estabilidad ('Steadiness' en Inglés), un factor relacionado con el ritmo natural de una persona y sus reacciones al cambio.

Guías de factores DISC:
Estabilidad

El factor de Estabilidad se muestra en tercer lugar desde la izquierda en un gráfico DISC estándar, siguiendo la Dominio y la Influencia.

El factor de Estabilidad se muestra en tercer lugar desde la izquierda en un gráfico DISC estándar, siguiendo la Dominio y la Influencia.

El tercero de los cuatro factores DISC se relaciona con un tipo de persona comparativamente reticente y cuidadoso. En comparación con Dominio o Influencia, una persona cuyo principal factor es la Estabilidad tenderá a ser mucho menos abierto o directo. Por lo general, responderán a los eventos en lugar de tomar ellos mismos medidas proactivas.

La Tarjeta de estilo muestra a una persona estable como alta en Apertura, pero baja en Asertividad (que llamamos Receptivo). Esto describe el núcleo del factor de Estabilidad: una preocupación por otras personas, combinada con una renuencia a tomar medidas directas.

Tarjeta de estilo que muestra Estabilidad como una combinación de Apertura y Receptividad

La Estabilidad se encuentra en el cuadrante inferior derecho de la Tarjeta de Estilo, donde la Receptividad se encuentra con la Apertura.

Como su nombre lo indica, las personas estables son consistentes y confiables en su enfoque. De hecho, prefieren operar en situaciones que siguen patrones establecidos y para evitar desarrollos no planificados. Debido a esto, las personas con una Estabilidad alta tienden a ser bastante resistentes al cambio, y tomarán tiempo para adaptarse a las nuevas situaciones.

Donde la Estabilidad es baja, el perfil refleja una persona con una actitud bastante diferente. Las personas de bajos S están ansiosas por actuar e impacientes por los resultados, y rara vez muestran la paciencia o la consideración asociadas con un Alta-S. Lejos de resistirse al cambio, las personas con baja Estabilidad disfrutan de variedad e innovación, lo que les da una perspectiva mucho más flexible que aquellos con alta estabilidad. Como tal, están listos para asumir nuevos desafíos y explorar nuevas experiencias.

Roles comunes

Un Alta-S se adapta mejor a roles en los que sus ventajas naturales pueden destacarse: situaciones en las que se necesita un trabajo paciente y confiable. Un entorno de trabajo constante es ideal para una persona como esta, con mínimas distracciones o eventos no planeados.

Los puntos fuertes de un tipo de persona altamente estable: paciencia, fiabilidad y coherencia los hacen especialmente adecuados para el trabajo administrativo. Tienen la capacidad de aplicarse a sí mismos para trabajar así y enfocarse en sus necesidades de una manera productiva. Trabajar así a menudo puede carecer de variedad, pero mientras que muchos tipos no encontrarían una perspectiva tan motivadora, se ajusta perfectamente a las preferencias de un Alta-S.

Alta constancia también se relaciona con un nivel de apertura hacia otras personas, por lo que los roles que implican brindar apoyo o ayuda a otros pueden funcionar bien para una persona de este tipo. Esta es un área amplia que cubre una amplia gama de trabajo potencial. En un nivel práctico, los Alta-S suelen ser adecuados para el soporte técnico o el trabajo de servicio al cliente. En un nivel más personal, su comprensión y enfoque paciente significa que pueden tener éxito brindando apoyo personal o asesoramiento.

Escenarios de Estabilidad

Como todos los factores, hay situaciones en las que un Alta-S prosperará, y otras en las que lucharán para tener éxito. En esta sección, daremos un breve vistazo a algunos ejemplos de cada uno.

Siguiendo un plan

Operar dentro de un proyecto bien planificado es un área donde un tipo de persona altamente estable a menudo se sentirá más cómodo y motivado. Trabajar coherentemente con los demás hacia un objetivo preestablecido es un método de trabajo preferido para alguien de este tipo. Sin embargo, esto tenderá a ser menos cierto en situaciones donde los plazos están cerca, o el plan debe adaptarse a circunstancias cambiantes.

Tomando un rol de liderazgo

Un tipo de persona altamente estable puede ser un líder eficaz y, de hecho, también lo puede hacer cualquier estilo, en las circunstancias adecuadas. Los líderes constantes tenderán a funcionar mejor cuando el liderazgo implique organizar a otras personas dentro de un entorno relativamente predecible y libre de estrés, donde hay poca necesidad de acción urgente o toma de decisiones dinámica.

Adaptación a nuevas condiciones

Una característica definitoria de un tipo de persona Alta-S es la desconfianza natural de la novedad. Las personas como esta tenderán a evitar los cambios simplemente porque implican adaptarse a lo nuevo y lo diferente. Donde el cambio es inevitable, una persona como esta eventualmente se adaptará a un nuevo status quo, pero tomará tiempo para que se aclimate a sus nuevas condiciones.

De un vistazo:
Estabilidad

  • Paciencia: Las Altas-S tenderán a esperar que los eventos se desarrollen y respondan según sea necesario, en lugar de tomar acción directa propia.
  • Persistencia: Una vez que se haya embarcado en un curso de acción, una persona como esta se centrará en su tarea y trabajará persistentemente para llegar a su conclusión.
  • Determinación: Las personalidades de Alta-S se centran intensamente en una tarea y pueden ser notablemente resueltas al concentrarse en un proyecto.
  • Apertura: La constancia también tiene un aspecto social, y las personas con este factor están dispuestas a establecer relaciones positivas con otras personas.
  • Consideración: El factor 'S' se relaciona con las personas que tienden a pensar en las consecuencias de sus acciones, especialmente en aquellos a su alrededor.
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