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Respuestas de presion

Diferentes personas responden a la presión de diferentes maneras. Saber cómo reaccionará una persona bajo presión puede ser extremadamente útil para guiar las decisiones de gestión. Comprender cuándo el comportamiento de una persona revela sentimientos de presión también puede ser extremadamente ventajoso de varias maneras.

La "presión" en este sentido se define como un efecto a corto plazo. La fuente de presión dependerá del estilo particular en cuestión. Un Dirigente, por ejemplo, se sentirá presionado si no tiene control directo sobre un curso de eventos, pero esta situación causaría poca preocupación, por ejemplo, a un Planeador. Para una discusión de las necesidades de diferentes estilos, vea la sección sobre Motivación.

Hay una distinción en DISC entre 'presión' (un efecto a corto plazo que rara vez dura más de unos pocos días, generalmente como resultado de factores externos) y 'estrés' (un efecto a más largo plazo que puede durar meses o incluso años, generalmente debido a una combinacion de factores). Para evaluar el fenómeno más complejo del estrés, es necesario examinar una serie completa de perfiles DISC. Consulte la sección sobre Estrés para obtener más detalles.

Las reacciones de los cuatro tipos principales a condiciones de presión son:

Dirigente: Como a los Dirigentes les gusta operar desde una posición de control, usan esto como base para su reacción de presión. Adoptarán una postura muy asertiva, incluso agresiva, ante las dificultades, dictando soluciones y esperando respuestas inmediatas a sus instrucciones.
Comunicador: La respuesta natural de un Comunicador a casi cualquier problema es tratar de disuadirse, y este enfoque subyace a su reacción de presión. Colocado bajo presión, el Comunicador adoptará un estilo de ataque verbal, acusando a otros de causar problemas, destacando las deficiencias en los sistemas y otras personas, y generalmente culpando a los demás.
Planeador: Siendo un estilo Receptivo, el Planeador intentará evitar conflictos y preservar las relaciones en una situación de presión. Por esta razón, su reacción normal será intentar alcanzar una solución de compromiso equitativa. Debido a que son individuos naturalmente comprensivos, el Planeador generalmente intentará ver ambos lados de una discusión o problema.
Analista: Al igual que el Planeador, el Analista también deseará evitar entrar en conflicto con otros. Sin embargo, su método para lidiar con la presión es más evasivo en su estilo. Los Analistas que se enfrentan a una situación difícil intentarán sacarse de ella cambiando el tema o haciendo vagas promesas de acción. En casos extremos, incluso pueden ir tan lejos como para ignorar el problema por completo, con la esperanza de que alguien más lo resuelva.

Los cuatro tipos intermedios combinan las reacciones de presión de sus estilos principales asociados. Un estilo Asertivo, por ejemplo, que se encuentra entre el Dirigente y el Comunicador podría usar una respuesta de dictado o de ataque, o ambas, según la situación particular en la que se encuentren. Para mayor comodidad, a continuación se enumeran sus combinaciones de respuestas de presión.

Asertivo: Dictando / Atacando
Abierto: Atacando / Comprometerse
Receptivo: Comprometerse / Evadiendo
Controlado: Evadiendo / Dictando

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