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La 'S' de DISC significa Estabilidad ('Steadiness' en Inglés), un factor relacionado con el ritmo natural de una persona y sus reacciones al cambio.
El factor de Estabilidad se muestra en tercer lugar desde la izquierda en un gráfico DISC estándar, siguiendo la Dominio y la Influencia.
El tercero de los cuatro factores DISC se relaciona con un tipo de persona comparativamente reticente y cuidadoso. En comparación con Dominio o Influencia, una persona cuyo principal factor es la Estabilidad tenderá a ser mucho menos abierto o directo. Por lo general, responderán a los eventos en lugar de tomar ellos mismos medidas proactivas.
La Tarjeta de estilo muestra a una persona estable como alta en Apertura, pero baja en Asertividad (que llamamos Receptivo). Esto describe el núcleo del factor de Estabilidad: una preocupación por otras personas, combinada con una renuencia a tomar medidas directas.
La Estabilidad se encuentra en el cuadrante inferior derecho de la Tarjeta de Estilo, donde la Receptividad se encuentra con la Apertura.
Como su nombre lo indica, las personas estables son consistentes y confiables en su enfoque. De hecho, prefieren operar en situaciones que siguen patrones establecidos y para evitar desarrollos no planificados. Debido a esto, las personas con una Estabilidad alta tienden a ser bastante resistentes al cambio, y tomarán tiempo para adaptarse a las nuevas situaciones.
Donde la Estabilidad es baja, el perfil refleja una persona con una actitud bastante diferente. Las personas de bajos S están ansiosas por actuar e impacientes por los resultados, y rara vez muestran la paciencia o la consideración asociadas con un Alta-S. Lejos de resistirse al cambio, las personas con baja Estabilidad disfrutan de variedad e innovación, lo que les da una perspectiva mucho más flexible que aquellos con alta estabilidad. Como tal, están listos para asumir nuevos desafíos y explorar nuevas experiencias.
Un Alta-S se adapta mejor a roles en los que sus ventajas naturales pueden destacarse: situaciones en las que se necesita un trabajo paciente y confiable. Un entorno de trabajo constante es ideal para una persona como esta, con mínimas distracciones o eventos no planeados.
Los puntos fuertes de un tipo de persona altamente estable: paciencia, fiabilidad y coherencia los hacen especialmente adecuados para el trabajo administrativo. Tienen la capacidad de aplicarse a sí mismos para trabajar así y enfocarse en sus necesidades de una manera productiva. Trabajar así a menudo puede carecer de variedad, pero mientras que muchos tipos no encontrarían una perspectiva tan motivadora, se ajusta perfectamente a las preferencias de un Alta-S.
Alta constancia también se relaciona con un nivel de apertura hacia otras personas, por lo que los roles que implican brindar apoyo o ayuda a otros pueden funcionar bien para una persona de este tipo. Esta es un área amplia que cubre una amplia gama de trabajo potencial. En un nivel práctico, los Alta-S suelen ser adecuados para el soporte técnico o el trabajo de servicio al cliente. En un nivel más personal, su comprensión y enfoque paciente significa que pueden tener éxito brindando apoyo personal o asesoramiento.
Como todos los factores, hay situaciones en las que un Alta-S prosperará, y otras en las que lucharán para tener éxito. En esta sección, daremos un breve vistazo a algunos ejemplos de cada uno.
Operar dentro de un proyecto bien planificado es un área donde un tipo de persona altamente estable a menudo se sentirá más cómodo y motivado. Trabajar coherentemente con los demás hacia un objetivo preestablecido es un método de trabajo preferido para alguien de este tipo. Sin embargo, esto tenderá a ser menos cierto en situaciones donde los plazos están cerca, o el plan debe adaptarse a circunstancias cambiantes.
Un tipo de persona altamente estable puede ser un líder eficaz y, de hecho, también lo puede hacer cualquier estilo, en las circunstancias adecuadas. Los líderes constantes tenderán a funcionar mejor cuando el liderazgo implique organizar a otras personas dentro de un entorno relativamente predecible y libre de estrés, donde hay poca necesidad de acción urgente o toma de decisiones dinámica.
Una característica definitoria de un tipo de persona Alta-S es la desconfianza natural de la novedad. Las personas como esta tenderán a evitar los cambios simplemente porque implican adaptarse a lo nuevo y lo diferente. Donde el cambio es inevitable, una persona como esta eventualmente se adaptará a un nuevo status quo, pero tomará tiempo para que se aclimate a sus nuevas condiciones.
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