Historia y evolución de la evaluación DISC

Una teoría moderna con raíces antiguas

El perfil de DISC automatizado basado en la nube de hoy en día puede rastrear al menos sus ideas básicas de la antigüedad.

La idea de construir una imagen de una personalidad mediante la combinación de un conjunto de elementos básicos es muy antigua, aunque sus encarnaciones originales tienen poco que ver con los perfiles modernos de la personalidad. De hecho, fueron los antiguos griegos quienes primero pensaron acerca de la personalidad humana de esta manera. Las raíces de esta idea pueden incluso ser anteriores a los griegos, pero fue Hipócrates quien primero hizo un intento constante de describir el comportamiento de esta manera.

La historia y la evolución de DISC

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años

Hipócrates definió cuatro "temperamentos" de personalidad, conectados con cuatro "humores" corporales, cada uno de los cuales estaba conectado a uno de los cuatro elementos. Estas ideas sobre humores y elementos resultaron ser totalmente erróneas, por supuesto, pero las formas en que se combinaron eran intrigantes. Unos cinco siglos después de Hipócrates, el médico romano Galeno propuso que los temperamentos se pudieran entender en términos de sus relaciones mutuas. Por ejemplo, una personalidad colérica (ambiciosa y de voluntad fuerte) estaba asociada con el elemento fuego, y tenía un diametralmente opuesto en un temperamento flemático (tranquilo y paciente) , conectado con el agua.

Lo importante de esta visión es que las características de la personalidad pueden estar interrelacionadas y equilibradas entre sí, con diferentes personalidades relacionadas con combinaciones de diferentes factores. También es importante la estructura subyacente, de modo que los diversos factores se pueden mapear en un par de ejes superpuestos (un enfoque que llamamos modelo biaxial).

En la era moderna

Aunque las ideas menos científicas de Hipócrates y Galeno fueron descartadas a medida que la ciencia avanzaba, los estudios basados en los cuatro temperamentos continuaron hasta muy recientemente. A medida que los conceptos detrás de la personalidad comenzaron a investigarse más rigurosamente, el análisis estadístico comenzó a descomponer los factores de personalidad de una manera más científica. Uno de los principales defensores de este enfoque fue Hans Eysenck, cuyo análisis dio como resultado un modelo biaxial de factores de mapeo contra un par de rasgos. El mismo Eysenck comentó cuán similar fue este resultado a la vieja idea de los temperamentos, aunque los factores en sí mismos estaban más definidos técnicamente. Existen numerosos enfoques comparables (quizás el más notable es el de Carl Jung, cuyo trabajo de personalidad se basa en parte en una relación de este tipo).

Incluso el enfoque griego antiguo utilizó un "modelo biaxial" primitivo para relacionar los elementos entre sí, y por lo tanto también sus conceptos relacionados dentro de la personalidad.

Un modelo más moderno, el de Hans Eysenck. Aunque más rigurosamente definido, este modelo aún conserva los nombres antiguos para los tipos básicos: Melancólico, Colérico, Sangulino y Flemático (marcado M, C, S y F arriba).

Aunque DISC se basa en un modelo propio, mantiene la continuidad de dividir la personalidad en cuatro cuadrantes basados en dos ejes.

William Marston y DISC

Uno de estos modelos fue desarrollado por el psicólogo y escritor estadounidense William Moulton Marston, en su libro de 1928 Emotions of Normal People (Emociones de personas normales). Este fue el último prototipo de la técnica de creación de perfiles DISC: un par de ejes que producen un conjunto de cuatro factores interconectados. Marston originalmente llamó a estos cuatro factores Dominio, Inducción, Presentación y Cumplimiento, aunque 'Inducción' y 'Presentación' ahora incluyen los nombres modernizados más significativos de Influencia y Estabilidad.

Fue durante la década de 1940 cuando la técnica de perfilado de Marston adquirió importancia, cuando fue adoptada por los militares de Estados Unidos para ayudar en el reclutamiento durante la Segunda Guerra Mundial. Durante las décadas siguientes, su simplicidad y flexibilidad hicieron que se utilizara cada vez más en todo el mundo.

En los primeros días, los perfiles de DISC se creaban a partir de cuestionarios impresos, marcados y evaluados a mano. Con la llegada de las computadoras personales y de Internet, DISC se adaptó fácilmente a un enfoque más automatizado, por lo que ahora las pruebas se pueden administrar de forma completamente automática. No solo se pueden administrar las pruebas en la Web, sino que los sistemas expertos pueden compilar informes personalizados a partir de los resultados sin necesidad de intervención humana. Todo esto hace que DISC sea una solución ideal de creación de perfiles para el siglo XXI.