DISC funciona midiendo cuatro factores fundamentales en el comportamiento de una persona y utilizando esos cuatro factores para describir su personalidad mediante el desarrollo de un 'perfil DISC'.
¿Cómo hacemos para crear un perfil de una personalidad? Naturalmente, comenzamos con un cuestionario: un conjunto de preguntas estructuradas para centrarse en ciertos elementos clave. Para DISC, estos cuestionarios generalmente consisten en una serie de solo veinticuatro preguntas, y cada pregunta se compone de cuatro opciones diferentes (que pueden ser simples adjetivos o frases descriptivas).
La persona que responde a las preguntas elige dos de estas opciones, la que mejor representa su comportamiento y la que es menos relevante para su enfoque general. Una vez que tenemos esas respuestas, se pueden calificar y calcular para producir un conjunto de resultados. Con un sistema DISC automatizado, por supuesto, todo esto se hace automáticamente.
Una pregunta obvia aquí podría ser: ¿podemos medir una personalidad completa con solo cuatro factores como este? De hecho, no podemos, pero lo que DISC puede hacer es centrarse en una serie de rasgos clave que afectan directamente el comportamiento y el rendimiento de una persona. Siempre habrá otros factores a considerar, en particular cosas como la experiencia y el conocimiento, pero DISC se enfoca en preguntas más fundamentales sobre las formas en que una persona reaccionará naturalmente en diferentes situaciones.
Puede hacerse una idea de cómo funciona DISC considerando un diagrama que llamamos tarjeta de estilo, que se relaciona con la asertividad y la apertura de una persona. Aquí hay un par de ejemplos que dan una visión general de dos estilos de personalidad bastante diferentes:
Este ejemplo muestra una persona muy asertiva, pero generalmente menos abierta a los demás. Una persona como esta tiende a ser determinada y exigente en estilo.
Esta es una persona mucho más Abierta, sociable y que acepta en su enfoque general, que tiende a ser menos directa o enérgica, pero que trabaja de manera más efectiva como parte de un grupo.
A partir de información básica como esta, obtenida de un cuestionario DISC, podemos armar un gráfico que muestre la Dominancia relativa, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento que impulsa el enfoque de una persona en su vida y trabajo. De hecho, podemos ir más allá y construir una serie de gráficos que analicen diferentes motivaciones en diferentes situaciones.
Si está interesado en obtener más información sobre los tecnicismos detrás de DISC, proporcionamos material de referencia completo que cubre todo esto en detalle, e incluso ofrecemos un curso de capacitación interactivo en línea que explica DISC desde los primeros principios.
Tenga en cuenta que en realidad no necesita comprender los principios teóricos detrás de DISC para usarlo. El sistema de perfiles se encarga de la interpretación por usted, con un sistema experto avanzado que produce un informe de personalidad en un lenguaje sencillo.
Explore DISC en profundidad: historia, principios, teoría y práctica con la mejor guía en línea. Entendiendo DISC le brinda una fuente de referencia integral para el sistema de evaluación de personalidad DISC. Aquí encontrará muchos antecedentes sobre la teoría, así como características prácticas, como interpretaciones para perfiles comunes. P>