¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
Los fundamentos de los gráficos de DISC
Tras recopilar las respuestas de un individuo a un cuestionario DISC, recopilar y calcular los resultados, el resultado final es un conjunto de tres gráficos. Cada uno de estos tres gráficos (o 'perfiles') describe un lado particular del enfoque del candidato. En combinación, el conjunto de tres se conoce como "serie de perfiles" DISC.
Los tres gráficos de un análisis de DISC siguen el mismo formato básico, un ejemplo del cual se puede ver a la izquierda. Este formato de gráfico muestra los niveles de cuatro rasgos o factores básicos diferentes; Leyendo de izquierda a derecha, estos son Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento. Estos son fáciles de recordar, porque sus iniciales en inglés (D, I, S y C) son la razón por la cual el sistema DISC se llama así. Los cuatro puntos en el gráfico están conectados por líneas para establecer una "forma" reconocible para un perfil. Con la práctica y la experiencia, las formas asociadas con los estilos comunes se hacen fácilmente distinguibles.
Los tres gráficos que forman una serie de perfiles podrían parecerse mucho o divergir significativamente, dependiendo del individuo en particular involucrado. Los diferentes sistemas de DISC usan títulos diferentes para cada uno de los tres, y su orden también puede variar de un sistema a otro. No obstante, el significado y significado de cada uno permanece constante.
El perfil interno
Esta gráfica describe el estilo 'interno' de una persona, el tipo de comportamiento que puede esperarse cuando se sienten completamente cómodos. A la inversa, este estilo también se puede ver a veces cuando ciertas personas se encuentran bajo una fuerte presión, porque dicha presión limita su capacidad para adaptar su estilo. El perfil interno tiende a permanecer más constante a lo largo del tiempo que los otros dos gráficos. Otros nombres que a veces se usan para el perfil interno incluyen el perfil de "presión" y el perfil "subyacente".
El perfil externo
Muy pocas personas mantienen el mismo enfoque independientemente de las circunstancias; En cambio, se adaptan a situaciones y requerimientos de otros. El propósito del perfil externo es describir el estilo de comportamiento que un individuo siente que es apropiado para sus circunstancias actuales. El perfil externo puede cambiar considerablemente a lo largo del tiempo, a medida que cambian la situación y el entorno de una persona, tales modificaciones a menudo acompañan eventos importantes de la vida, como comenzar un nuevo trabajo o mudarse de casa. El perfil externo también se conoce como el perfil 'trabajo' o el perfil 'máscara'.
El perfil resumen
Los perfiles interno y externo proporcionan información valiosa sobre las actitudes y percepciones de una persona. En realidad, sin embargo, el comportamiento de una persona rara vez se basa completamente en uno u otro de estos estilos. El perfil resumen combina información de los otros dos para presentar una visión del comportamiento real de una persona. Entre las muchas variantes de títulos de este perfil están el perfil 'básico', el perfil 'compuesto' y el perfil 'instantánea'.
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