¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
V. Áreas de aplicación
V. Áreas de aplicación
Los perfiles producidos por el sistema de perfiles DISC tienen una amplia gama de usos. El reclutamiento es, sin duda, el área de aplicación principal en la actualidad, pero las técnicas de creación de perfiles presentan posibilidades que van mucho más allá. Este capítulo analiza algunas de las áreas de aplicación donde el sistema DISC puede ser más efectivo.
Importante: ninguna decisión que afecte la carrera de una persona debe tomarse únicamente sobre la base de una evaluación de comportamiento. Siempre habrá otros factores fuera de las habilidades de un instrumento de comportamiento, tales como habilidades, entrenamiento o experiencia que se deben tener en cuenta antes de llegar a una decisión final.
Reclutamiento
El uso principal del perfil comercial es como una ayuda para la selección de candidatos durante el proceso de reclutamiento. Esta sección examina el uso del DISC a lo largo del ciclo de reclutamiento, desde la preparación de listas cortas hasta la entrevista en sí.
Integración cultural
A integração cultural é o processo de integrar um novo candidato bem-sucedido à cultura existente de uma organização (ou de um novo departamento). Nesta seção, discutimos o papel da criação de perfis para facilitar a transição de um candidato para um novo ambiente de trabalho.
Evaluación
La evaluación periódica se está utilizando cada vez más en el sector comercial, ayudando a un gerente a prever y prevenir problemas con el personal y mejorar la motivación y la moral. Esta sección cubre los problemas prácticos relacionados con el mantenimiento de un programa de evaluación regular.
Redespliegue
La redespliegue dentro de una organización es, en muchos sentidos, un proceso similar al reclutamiento. Esta sección de 'Redespliegue' analiza los problemas involucrados en la redistribución para cumplir nuevos roles dentro de una organización, o en la transferencia de miembros del personal a diferentes puestos.
Construcción de equipos
Los estilos de comportamiento de sus miembros y las formas en que interactúan pueden desempeñar un papel muy importante en la eficacia de cualquier equipo. El uso de DISC como parte del proceso de formación de equipos puede tener un impacto positivo significativo, como vemos en esta sección.
Abordar problemas específicos
De vez en cuando, surgen dificultades específicas relacionadas con un individuo, o un problema interno dentro de un grupo pequeño. Esta sección muestra cómo DISC puede ser útil para aislar las causas de estos problemas y desarrollar estrategias para resolverlos.
Desarrollo de carrera
Para aquellos que buscan una nueva orientación profesional, o buscan su vocación ideal, DISC puede proporcionar algunas pautas útiles. En esta sección, examinamos las habilidades de DISC en el área del desarrollo profesional.
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