Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Estrategias de negociación

El método de la tarjeta de estilo para observar los tipos de comportamiento es, como ya hemos mencionado, algo limitado en comparación con una interpretación de DISC completa. Su misma simplicidad, sin embargo, conlleva ciertas ventajas. Una de ellas es que se puede aplicar de forma remota (es decir, sin ninguna aportación directa por parte de la persona en cuestión). De hecho, con la práctica, la mayoría de las personas encuentran que pueden clasificar a las personas directamente como Dirigentes, Comunicadores, Planeadores o Analistas.

El conocimiento del estilo básico de un individuo puede ser extremadamente útil, especialmente durante la negociación. Ya hemos examinado los factores motivadores para diferentes estilos individuales. En esta sección, resumimos las estrategias de negociación óptimas para los cuatro estilos principales.

Dirigente: Dirigentes disfruta del control y la autoridad. Cualquiera que sea su situación, buscarán dominar los procedimientos, y esto se aplica tanto a la negociación como a cualquier otro conjunto de circunstancias. Por lo tanto, para motivarlos a aceptar una idea, es importante no desafiar este deseo de dominar la negociación, sino parecer receptivo y ligeramente sumiso. Al ofrecer sugerencias y sugerencias, en lugar de intentar controlar directamente el proceso de toma de decisiones de Dirigente, se pueden hacer más receptivos a una propuesta. Este enfoque a menudo se conoce como la estrategia de 'Poder'.
Comunicador: Quizás lo más importante para un Comunicador es la construcción de relaciones positivas con otras personas. En una negociación, por lo tanto, es importante establecer una relación social con el Comunicador si se tiene que motivar a aceptar nuevas ideas o propuestas. Un enfoque puramente confrontacional tendrá, a la inversa, un efecto negativo. Los Comunicadores también están interesados en las experiencias de otras personas, y las discusiones sobre las formas en que una propuesta ha beneficiado a otros en el pasado también serán beneficiosas. Esta técnica a menudo se llama la estrategia 'Personas'.
Planeador: Los Planeadores son quizás los más comprometidos y maleables de los cuatro tipos principales. Su deseo de evitar el conflicto o la confrontación, y su deseo de mantener relaciones positivas y de apoyo, significa que están dispuestos a aceptar garantías y garantías que podrían generar escepticismo en otros estilos. Los Planeadores requerirán tiempo para tomar decisiones y no deben ser obligados a llegar a una conclusión antes de que estén listos. Esta es la estrategia 'Promesa'.
Analista: Un tipo de Analista aceptará una sola cosa, una prueba absoluta de que una propuesta es válida. Buscarán detalles y tecnicismos, y desearán explorar temas de implementación y mantenimiento que otros estilos posiblemente ignorarían por completo. Es de vital importancia que todas sus preguntas sean respondidas en su totalidad para que se sientan motivados por una nueva idea. Esta es la llamada estrategia de "Prueba".

Si ha leído las secciones anteriores, comprenderá la idea de los cuatro tipos intermedios (Asertivo, Abierto, Receptivo y Controlado) que combinan los diferentes aspectos de sus estilos principales adyacentes. Por ejemplo, un estilo de comportamiento Abierto, vinculado a los estilos de Comunicador y Planeador, responde mejor a una combinación de las estrategias Personas y Promesa. Para mayor comodidad, a continuación se enumeran los cuatro estilos intermedios y sus combinaciones apropiadas de estrategias.

Asertivo: Poder / Personas
Abierto: Personas / Promesa
Receptivo: Promesa / Prueba
Controlado: Prueba / Poder

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