Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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El estrés es un tema muy amplio y complejo, y un examen detallado de todos sus aspectos está fuera del alcance del sistema DISC. No obstante, al examinar detenidamente el perfil de un individuo, y especialmente las variaciones entre los perfiles externo e interno, es posible obtener cierta información sobre la cantidad de estrés que una persona está experimentando actualmente y sus posibles reacciones. También se puede hacer una estimación de la fuente de este estrés.

Antes de continuar, debemos definir qué se entiende por "estrés". En términos del sistema DISC, este término tiene un significado diferente, pero relacionado con, 'presión'. Cuando la presión resulta de un problema a corto plazo, se considera que el estrés está relacionado con el largo plazo, que persiste durante semanas, meses o incluso años. Los ejemplos de fuentes de estrés pueden ser un conflicto en el lugar de trabajo, dificultades con la vida familiar o preocupaciones financieras en curso.

Cuando una persona está experimentando un gran estrés, no es inusual que uno o más de sus gráficos en DISC se 'compriman'. Si este es el caso, las técnicas descritas en esta sección no son aplicables: el estrés es simplemente demasiado grande para ser medido por estos medios. Consulte la sección sobre Situaciones especiales para obtener más detalles sobre el efecto de perfil comprimido.

Si bien DISC se puede usar para proporcionar una aproximación de la tensión en una serie de perfiles, el enfoque preferido es evaluar la "tensión del perfil" entre los perfiles interno y externo del candidato. Esto nos da una medida de la medida en que el candidato se está adaptando a sus condiciones de trabajo: cuanto mayor es la adaptación, más probable es que se esté experimentando el estrés. El grado en que esto se aplica a un candidato individual depende de su adaptabilidad innata. Por definición, los estilos más adaptables son más capaces de adaptarse a diferentes condiciones.

Adaptabilidad

Todos los tipos encontrarán este tipo de tensión debilitante si alcanza proporciones suficientes, pero algunos tipos son capaces de lidiar mejor con él, y en realidad encuentran pequeñas cantidades relativamente vigorizantes. Específicamente, cuanto más bajo sea el puntaje de Estabilidad en el perfil de un candidato, más adaptable será ese candidato.

Cada candidato tiene un umbral de Adaptabilidad: el punto por encima del cual la tensión del perfil probablemente muestre un efecto negativo en el rendimiento de un individuo. Los tipos Dominantes suelen tener un umbral alto, por ejemplo.

Fuente probable

Al examinar cuál de los factores DISC muestra la adaptación más fuerte entre los dos perfiles y la dirección de esa adaptación, es posible estimar la fuente más probable de esa adaptación, al menos en términos generales.

Por ejemplo, si encontramos que un candidato muestra un Dominio muy baja en su perfil interno y un Dominio mucho más alta en su perfil externo, es evidente que sienten la necesidad de presentar un enfoque más asertivo, dinámico y eficiente. El hecho mismo de que este enfoque no sea inherente a su estilo natural lo convertiría en un candidato importante como su fuente de tensión de perfil.


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