¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
Estrés
El estrés es un tema muy amplio y complejo, y un examen detallado de todos sus aspectos está fuera del alcance del sistema DISC. No obstante, al examinar detenidamente el perfil de un individuo, y especialmente las variaciones entre los perfiles externo e interno, es posible obtener cierta información sobre la cantidad de estrés que una persona está experimentando actualmente y sus posibles reacciones. También se puede hacer una estimación de la fuente de este estrés.
Antes de continuar, debemos definir qué se entiende por "estrés". En términos del sistema DISC, este término tiene un significado diferente, pero relacionado con, 'presión'. Cuando la presión resulta de un problema a corto plazo, se considera que el estrés está relacionado con el largo plazo, que persiste durante semanas, meses o incluso años. Los ejemplos de fuentes de estrés pueden ser un conflicto en el lugar de trabajo, dificultades con la vida familiar o preocupaciones financieras en curso.
Cuando una persona está experimentando un gran estrés, no es inusual que uno o más de sus gráficos en DISC se 'compriman'. Si este es el caso, las técnicas descritas en esta sección no son aplicables: el estrés es simplemente demasiado grande para ser medido por estos medios. Consulte la sección sobre Situaciones especiales para obtener más detalles sobre el efecto de perfil comprimido.
Si bien DISC se puede usar para proporcionar una aproximación de la tensión en una serie de perfiles, el enfoque preferido es evaluar la "tensión del perfil" entre los perfiles interno y externo del candidato. Esto nos da una medida de la medida en que el candidato se está adaptando a sus condiciones de trabajo: cuanto mayor es la adaptación, más probable es que se esté experimentando el estrés. El grado en que esto se aplica a un candidato individual depende de su adaptabilidad innata. Por definición, los estilos más adaptables son más capaces de adaptarse a diferentes condiciones.
Adaptabilidad
Todos los tipos encontrarán este tipo de tensión debilitante si alcanza proporciones suficientes, pero algunos tipos son capaces de lidiar mejor con él, y en realidad encuentran pequeñas cantidades relativamente vigorizantes. Específicamente, cuanto más bajo sea el puntaje de Estabilidad en el perfil de un candidato, más adaptable será ese candidato.
Cada candidato tiene un umbral de Adaptabilidad: el punto por encima del cual la tensión del perfil probablemente muestre un efecto negativo en el rendimiento de un individuo. Los tipos Dominantes suelen tener un umbral alto, por ejemplo.
Fuente probable
Al examinar cuál de los factores DISC muestra la adaptación más fuerte entre los dos perfiles y la dirección de esa adaptación, es posible estimar la fuente más probable de esa adaptación, al menos en términos generales.
Por ejemplo, si encontramos que un candidato muestra un Dominio muy baja en su perfil interno y un Dominio mucho más alta en su perfil externo, es evidente que sienten la necesidad de presentar un enfoque más asertivo, dinámico y eficiente. El hecho mismo de que este enfoque no sea inherente a su estilo natural lo convertiría en un candidato importante como su fuente de tensión de perfil.
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