Al comparar los factores en dos perfiles DISC, podemos explorar y explicar la dinámica de una relación entre dos personalidades.
Una evaluación de relación DISC se crea comparando directamente los factores DISC en un perfil de personalidad con los factores en otro. Las formas en que estos factores coinciden entre sí, o muestran diferencias significativas, nos dan una base para entender cómo dos personalidades se relacionarán entre sí.
La evaluación de las relaciones se basa en el concepto de dinámica de DISC, conexiones entre diferentes factores en dos personalidades diferentes. Por ejemplo, cuando dos Altos-D independientes trabajan juntos, habrá un elemento competitivo en la relación, mientras que Alto-D trabajando con un paciente, constante Alta-S introducirá en una dinámica de relación bastante diferente.
Cuando comparamos dos perfiles completos de personalidad, el resultado es una red de dinámicas que nos da una imagen redondeada de la relación de trabajo, al menos en términos de personalidad.
Vea cómo se comparan dos estilos de personalidad DISC, de un vistazo.
El informe de relación analiza en detalle la dinámica que impulsa cualquier relación de trabajo.
Cada evaluación analiza la relación desde ambas perspectivas, describiendo puntos de vista alternativos.
A menudo, una relación puede parecer bastante diferente para cada una de las dos personas involucradas y, por esa razón, una evaluación de la relación siempre se compone de dos partes, que explican la relación desde el punto de vista de cada persona. Dependiendo de los perfiles involucrados, estas perspectivas pueden ser bastante similares entre sí, o pueden ser notablemente diferentes.
Utilizar este enfoque para comprender una relación desde ambas perspectivas es lo que hace que una evaluación de relación sea tan útil. Ser capaces de ver dónde difieren las expectativas y las motivaciones significa que podemos anticipar o desactivar los conflictos dentro de la relación. No solo eso, sino que podemos usar una evaluación de relación para juzgar la posible compatibilidad de individuos que quizás ni siquiera se hayan conocido, y así usar la evaluación de relaciones para construir alianzas efectivas y desarrollar teams.
Para cualquier combinación de dos candidatos de su base de datos, podemos crear una evaluación de la relación que describa la dinámica dentro de su relación laboral, desde la perspectiva de cada individuo.