III. Los cuatro factores
Los resultados de un cuestionario DISC generalmente se presentan en forma de un gráfico DISC (o un conjunto de gráficos, conocido como Serie de perfiles). Este capítulo analiza los diferentes tipos de gráficos DISC disponibles, los cuatro factores DISC (Dominio, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento) y los doce estándares 'sub-características' que se derivan de estos cuatro factores.
De la tarjeta de estilo al gráfico DISC
Esta sección explica la relación del 'Modelo biaxial' y la Tarjeta de estilo con el gráfico DISC estándar. Le resultará particularmente útil si ha leído los capítulos I y II y está interesado en las conexiones directas entre la teoría subyacente y el perfil DISC en sí.
Principios del perfil DISC
Para producir un conjunto de resultados de DISC, por supuesto, es necesario evaluar objetivamente el estilo de comportamiento de un individuo. El rango de técnicas disponibles para lograr esto está creciendo y diversificándose, pero hay ciertos principios que siguen siendo estándar en cualquier cuestionario DISC. Esta sección examina estas ideas subyacentes.
Los fundamentos de los gráficos de DISC
La mayoría de los sistemas de creación de perfiles de DISC proporcionan tres perfiles de DISC estándar, cada uno de los cuales tiene varios nombres. Esta sección explica los significados de estos tres perfiles y sus relaciones entre sí.
D para Dominio
El primero de los cuatro factores de DISC es Dominio, abreviado a D. Esta sección brinda una descripción del factor de Dominio.
I para Influencia
La Influencia (abreviada a I) es el segundo de los cuatro factores. En esta sección, discutimos los principales elementos del factor de Influencia.
S para Estabilidad
La Estabilidad (S) es el tercer factor. Los rasgos y el comportamiento del Estilo estable se explican en esta sección.
C para Cumplimiento
El cuarto y último factor DISC es Cumplimiento, o simplemente C. El factor Cumplimiento se describe en esta sección.
Cambios a través de una serie
No es inusual encontrar variaciones en los tres gráficos dentro de una serie de perfiles DISC. En esta sección, analizamos el significado de los diferentes cambios y las formas en que estos pueden ayudar a la interpretación.
Doce sub-características estándar
A partir de combinaciones de los cuatro factores básicos del DISCO, es posible extraer doce factores adicionales, denominados sub-características. En esta sección se analizan estos doce rasgos secundarios, sus definiciones y sus significados.
Compatibilidad de trabajos
Compatibilidad de trabajos es una técnica útil para evaluar rápidamente la idoneidad de un individuo para un rol en particular, que se logra al hacer coincidir un Perfil o Plantilla de Trabajo predefinido con un perfil DISC. Esta sección analiza brevemente la teoría y la práctica de esta técnica.
Estrés
Si bien el DISC no fue diseñado explícitamente para medir el estrés, a menudo es posible usar una serie de perfiles para obtener una imagen general de los niveles de estrés de un individuo y sus posibles fuentes. Esta sección echa un vistazo a los usos de DISC con respecto al estrés.