Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Cambios a través de una serie

Como vimos en Los fundamentos de los gráficos de DISC, no es raro ver cambios de una gráfica a otra dentro de la serie de perfiles de una persona. Los cambios importantes son aquellos entre los perfiles 'Internos' y 'Externos', como podemos ver en el siguiente ejemplo.

Un ejemplo de una serie de perfiles DISC

Este ejemplo bastante extremo describe a una persona que parece estar tratando de cumplir un rol completamente en desacuerdo con su estilo natural. Podemos ver esto porque el perfil Interno (el estilo natural) es considerablemente diferente del perfil Externo (que describe los tipos de reacciones que consideran apropiadas para sus circunstancias actuales, y en particular para su vida laboral).

En el diagrama anterior, hemos ilustrado gráficamente los cambios entre estos perfiles internos y externos. En este caso, la Dominio y la Influencia están cambiando hacia arriba, mientras que la Estabilidad y el Cumplimiento se desplazan hacia abajo. Esto sugiere que una persona que intenta mostrarse como más asertiva y comunicativa de lo que realmente es el caso, al mismo tiempo que intenta demostrar un estilo más urgente y receptivo (el cambio descendente en la Estabilidad) y una mayor disposición para tomar la iniciativa (el cambio en el Cumplimiento). Como puede imaginar, este tipo de patrón no es inusual en el lugar de trabajo moderno.

Cada cambio tiene un significado diferente: algunos son relativamente comunes (como el cambio descendente en la Estabilidad que vimos anteriormente), mientras que otros pueden representar una adaptación más difícil. El tamaño del cambio también es importante. Los cambios pequeños de un pequeño porcentaje son muy frecuentes, y es poco probable que representen dificultades serias, mientras que los cambios mayores (nominalmente, más del veinticinco por ciento o un cuarto del gráfico) tendrán una mayor importancia. En esta sección, enumeramos los ocho cambios posibles y comentamos sus posibles implicaciones.

Dominio desplazada hacia arriba

Un cambio ascendente en Dominio sugiere que la persona en cuestión está tratando de presentarse como más directa y asertiva de lo que normalmente sería el caso. Esto significa que perciben que su rol requiere un estilo más independiente y auto motivado del que se sienten naturalmente cómodos. Este cambio en Dominio es a menudo difícil de mantener y puede resultar en estrés a largo plazo.

Dominio desplazada hacia abajo

Este efecto indica que una persona está intentando presentarse como menos directa y asertiva de lo que normalmente sería el caso. Esto significa que perciben que su papel requiere un tipo de comportamiento más sumiso y obediente, a menudo como resultado de la necesidad de trabajar con personas aún más altamente Dominantes. Los cambios en el Dominio de este tipo normalmente no se mantienen a largo plazo, y se puede esperar que se desarrolle un comportamiento más independiente.

Influencia desplazada hacia arriba

Este cambio muestra una necesidad percibida de habilidades de comunicación en el rol actual de un individuo, y muestran un enfoque aparentemente más seguro y amigable de lo que normalmente sería el caso. La permanencia de este cambio varía según las circunstancias: si el candidato percibe una respuesta positiva a este estilo, no es raro que continúe a largo plazo, y el individuo en cuestión puede adoptar este estilo como un verdadero factor interno.

Influencia desplazada hacia abajo

Un cambio a la baja en la Influencia sugiere que se percibe una necesidad de formalidad y disciplina en el rol actual de esta persona, y están mostrando un enfoque más estructurado y organizado de lo que normalmente sería el caso. Los individuos extremadamente extrovertidos que tratan de enmascarar su enfoque de esta manera a menudo encuentran difícil mantener este estilo durante largos períodos de tiempo.

Estabilidad desplazada hacia arriba

Este cambio sugiere que un estilo estable y persistente parece ser necesario en el trabajo de este individuo o, al menos, perciben que este es el caso. Un cambio hacia arriba en la Estabilidad también podría sugerir la sensación de que necesitan adoptar una actitud más amable y receptiva, según las circunstancias.

Estabilidad desplazada hacia abajo

Este cambio relativamente común, que se observa a menudo en individuos con una Estabilidad relativamente alta en su perfil interno, simplemente refleja la necesidad en muchos tipos de trabajo de reaccionar responsablemente y realizar tareas dentro de escalas de tiempo establecidas. Es habitual que un cambio de Estabilidad de este tipo persista en el tiempo, e incluso puede convertirse en una característica permanente.

Cumplimiento desplazada hacia arriba

Cuando este cambio aparece en una serie de perfiles, un enfoque en los hechos y los detalles parece ser necesario para la persona involucrada, en la medida en que sientan la necesidad de demostrar una mayor aptitud para este tipo de trabajo de lo que podría ser natural para ellos. El Cumplimiento aumentará mientras se mantenga este cambio, a menudo acompañado por una correspondiente caída en la asertividad o aparente confianza en sí mismo.

Cumplimiento desplazada hacia abajo

Una caída en el Cumplimiento en el perfil externo sugiere que la independencia o la autoconfianza parecen ser necesarias en las circunstancias actuales de esta persona, en la medida en que sienten la necesidad de demostrar un nivel más alto de estos factores que podría ser natural para ellos. Los niveles de cooperación y precaución tenderán a disminuir mientras se mantenga este cambio, ya que el individuo está tratando de demostrar su capacidad para trabajar sin apoyo.


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