Cambios a través de una serie
Como vimos en Los fundamentos de los gráficos de DISC, no es raro ver cambios de una gráfica a otra dentro de la serie de perfiles de una persona. Los cambios importantes son aquellos entre los perfiles 'Internos' y 'Externos', como podemos ver en el siguiente ejemplo.
Este ejemplo bastante extremo describe a una persona que parece estar tratando de cumplir un rol completamente en desacuerdo con su estilo natural. Podemos ver esto porque el perfil Interno (el estilo natural) es considerablemente diferente del perfil Externo (que describe los tipos de reacciones que consideran apropiadas para sus circunstancias actuales, y en particular para su vida laboral).
En el diagrama anterior, hemos ilustrado gráficamente los cambios entre estos perfiles internos y externos. En este caso, la Dominio y la Influencia están cambiando hacia arriba, mientras que la Estabilidad y el Cumplimiento se desplazan hacia abajo. Esto sugiere que una persona que intenta mostrarse como más asertiva y comunicativa de lo que realmente es el caso, al mismo tiempo que intenta demostrar un estilo más urgente y receptivo (el cambio descendente en la Estabilidad) y una mayor disposición para tomar la iniciativa (el cambio en el Cumplimiento). Como puede imaginar, este tipo de patrón no es inusual en el lugar de trabajo moderno.
Cada cambio tiene un significado diferente: algunos son relativamente comunes (como el cambio descendente en la Estabilidad que vimos anteriormente), mientras que otros pueden representar una adaptación más difícil. El tamaño del cambio también es importante. Los cambios pequeños de un pequeño porcentaje son muy frecuentes, y es poco probable que representen dificultades serias, mientras que los cambios mayores (nominalmente, más del veinticinco por ciento o un cuarto del gráfico) tendrán una mayor importancia. En esta sección, enumeramos los ocho cambios posibles y comentamos sus posibles implicaciones.
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Dominio desplazada hacia arribaUn cambio ascendente en Dominio sugiere que la persona en cuestión está tratando de presentarse como más directa y asertiva de lo que normalmente sería el caso. Esto significa que perciben que su rol requiere un estilo más independiente y auto motivado del que se sienten naturalmente cómodos. Este cambio en Dominio es a menudo difícil de mantener y puede resultar en estrés a largo plazo. |
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Dominio desplazada hacia abajoEste efecto indica que una persona está intentando presentarse como menos directa y asertiva de lo que normalmente sería el caso. Esto significa que perciben que su papel requiere un tipo de comportamiento más sumiso y obediente, a menudo como resultado de la necesidad de trabajar con personas aún más altamente Dominantes. Los cambios en el Dominio de este tipo normalmente no se mantienen a largo plazo, y se puede esperar que se desarrolle un comportamiento más independiente. |
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Influencia desplazada hacia arribaEste cambio muestra una necesidad percibida de habilidades de comunicación en el rol actual de un individuo, y muestran un enfoque aparentemente más seguro y amigable de lo que normalmente sería el caso. La permanencia de este cambio varía según las circunstancias: si el candidato percibe una respuesta positiva a este estilo, no es raro que continúe a largo plazo, y el individuo en cuestión puede adoptar este estilo como un verdadero factor interno. |
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Influencia desplazada hacia abajoUn cambio a la baja en la Influencia sugiere que se percibe una necesidad de formalidad y disciplina en el rol actual de esta persona, y están mostrando un enfoque más estructurado y organizado de lo que normalmente sería el caso. Los individuos extremadamente extrovertidos que tratan de enmascarar su enfoque de esta manera a menudo encuentran difícil mantener este estilo durante largos períodos de tiempo. |
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Estabilidad desplazada hacia arribaEste cambio sugiere que un estilo estable y persistente parece ser necesario en el trabajo de este individuo o, al menos, perciben que este es el caso. Un cambio hacia arriba en la Estabilidad también podría sugerir la sensación de que necesitan adoptar una actitud más amable y receptiva, según las circunstancias. |
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Estabilidad desplazada hacia abajoEste cambio relativamente común, que se observa a menudo en individuos con una Estabilidad relativamente alta en su perfil interno, simplemente refleja la necesidad en muchos tipos de trabajo de reaccionar responsablemente y realizar tareas dentro de escalas de tiempo establecidas. Es habitual que un cambio de Estabilidad de este tipo persista en el tiempo, e incluso puede convertirse en una característica permanente. |
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Cumplimiento desplazada hacia arribaCuando este cambio aparece en una serie de perfiles, un enfoque en los hechos y los detalles parece ser necesario para la persona involucrada, en la medida en que sientan la necesidad de demostrar una mayor aptitud para este tipo de trabajo de lo que podría ser natural para ellos. El Cumplimiento aumentará mientras se mantenga este cambio, a menudo acompañado por una correspondiente caída en la asertividad o aparente confianza en sí mismo. |
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Cumplimiento desplazada hacia abajoUna caída en el Cumplimiento en el perfil externo sugiere que la independencia o la autoconfianza parecen ser necesarias en las circunstancias actuales de esta persona, en la medida en que sienten la necesidad de demostrar un nivel más alto de estos factores que podría ser natural para ellos. Los niveles de cooperación y precaución tenderán a disminuir mientras se mantenga este cambio, ya que el individuo está tratando de demostrar su capacidad para trabajar sin apoyo. |
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