Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Sangre, bilis y flema

Para los antiguos griegos, las formas en que se comportaba una persona eran parte integral de su salud general. Creían que el cuerpo contenía cuatro líquidos fundamentales (llamados humores) basados en los cuatro elementos de fuego, aire, agua y tierra. Cuando uno de estos humores se volvió dominante sobre los demás, se pensó que afectaba el estado de ánimo y el enfoque general de la persona.

Se creía que los cuatro humores, sangre, bilis amarilla, flema y bilis negra, eran responsables de un tipo diferente de comportamiento. Un exceso de sangre hizo a una persona sanguínea, la bilis amarilla daba como resultado un estilo colérico, la flema, naturalmente, producía una perspectiva flemática y la bilis negra se asoció con melancolía.

Estas teorías, primero establecidas de manera sistemática por Hipócrates, se mantuvieron en uso hasta la Edad Media. Ahora sabemos, por supuesto, que no tienen ninguna base en el hecho médico, pero lo que los griegos habían logrado casi incidentalmente fue el primer método sistemático para describir tipos individuales. Tan exitoso fue su enfoque que, incluso hoy, las palabras "humor" (que significa "estado de ánimo"), "sanguinario", "flemático" y "melancólico" todavía son de uso común.

Afortunadamente, el sistema DISC no se basa en medir la cantidad de bilis amarilla en un candidato para determinar su estilo de comportamiento, pero las ideas subyacentes pueden, indirectamente, remontarse a las teorías de Hipócrates.

Carl Gustav Jung

Hay muchas teorías modernas de comportamiento basadas en la idea de cuatro factores. Quizás el más influyente de estos se encuentre en el trabajo del psicólogo suizo, Carl Gustav Jung. Definió el comportamiento individual como perteneciente a uno de cuatro tipos diferentes; Sensación, Intuitivo, Sentimiento y Pensamiento.

Las definiciones de estos tipos están arraigadas en el trabajo de toda la vida de Jung en la mente inconsciente, y no tienen por qué preocuparnos aquí. Son importantes porque representan uno de los primeros intentos serios de mapear la psique humana por un psicólogo moderno. Las herramientas de evaluación basadas en el trabajo de Jung todavía están disponibles hoy.

La opinión de Jung era que las personas entienden instintivamente el comportamiento en términos de un conjunto de cuatro elementos (sus cuatro tipos son un ejemplo de tal conjunto y los cuatro humores de los griegos son otro). Estos grupos de cuatro (técnicamente llamados tetralogías) subyacen a un gran número de técnicas de evaluación, y DISC no es una excepción.

The Emotions of Normal People (Las emociones de las personas normales)

A principios de la década de 1920, un psicólogo estadounidense llamado William Moulton Marston desarrolló una teoría para explicar las respuestas emocionales de las personas. Hasta ese momento, este tipo de trabajo se había limitado principalmente a los enfermos mentales o criminales, y Marston quería extender estas ideas para cubrir el comportamiento de los individuos comunes.

Para probar sus teorías, Marston necesitaba alguna forma de medir los estilos de comportamiento que estaba tratando de describir. Su solución fue desarrollar su propia técnica para medir cuatro factores importantes. Los factores que eligió fueron Dominancia, Influencia, Estabilidad y Cumplimiento (en inglés, Dominance, Influence, Steadiness y Compliance) de los cuales la técnica toma su nombre: DISC.

Marston publicó sus hallazgos en un libro titulado The Emotions of Normal People (Las emociones de las personas normales), que incluía una breve descripción del sistema que había desarrollado. Desde estos humildes comienzos, el sistema DISC ha crecido hasta convertirse probablemente en la herramienta de evaluación más utilizada en el mundo.


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