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Situaciones especiales

De vez en cuando, aparecerán configuraciones inusuales de DISC como resultado de un cuestionario. Estas situaciones especiales describen perfiles de DISC que no pueden interpretarse de la manera normal o que sugieren información adicional más allá de la interpretación estándar. Hay cinco tipos diferentes de especial Situación que puede ocurrir, siendo algunas más importantes que otras. Esta sección describe cada una de las cinco configuraciones especiales de DISC.

Ejemplo de una gráfica Los perfiles comprimidos son perfiles que muestran los cuatro factores entre 35% y 65%. Existen varias fuentes posibles para un perfil de este tipo. Los intentos de un candidato para distorsionar los resultados del cuestionario pueden producir una forma de perfil comprimida, al igual que una comprensión insuficiente de los requisitos del cuestionario (aunque la mayoría de los sistemas modernos de creación de perfiles están diseñados para ser fáciles de entender, por lo que esta causa es cada vez menos común). Un perfil comprimido también puede relacionarse con algún tipo de estrés continuo en la vida de una persona. Si el 'perfil interno' está comprimido, esto podría reflejar un problema con el estilo de vida general de la persona, mientras que un 'perfil externo' comprimido sugeriría problemas a corto plazo, generalmente relacionados con la vida laboral o la situación financiera del individuo.
Ejemplo de una gráfica Perfiles extendidos son perfiles que muestran uno o más factores muy altos (por encima del 85%) o muy bajos (por debajo del 15%). En el ejemplo de la izquierda, tanto el Dominio como el Cumplimiento se extienden. Las interpretaciones tradicionales sugieren que esta situación sugiere la posibilidad de un comportamiento errático o impredecible, tal vez incluso culminando en un repentino 'cambio' en el factor en cuestión (por ejemplo, en la muestra de la izquierda, la Dominio alta puede caer repentinamente en el perfil). En la práctica, hay poca evidencia que sugiera que esto sea correcto: los factores muy altos o bajos se interpretan mejor de la misma manera que otros factores en el perfil.
Example Graph Los perfiles sobrevaluados muestran los cuatro factores de DISC superiores al 65%. Dicha configuración se interpreta en el sentido de que un individuo está tratando de mostrarse casi como "superhombres" con fortalezas en todas las áreas y sin debilidades correspondientes. Los perfiles sobrevalorados son extremadamente raros en la práctica.
Example Graph Los perfiles bajovalorados representan el opuesto de los perfiles sobrevaluados: los gráficos DISC con los cuatro factores por debajo del 35%. Se dice que representan a individuos infelices o deprimidos con una baja imagen de sí mismos, que son incapaces de definir un estilo de comportamiento claro por sí mismos. Como en el caso de la sobrevaloración, los perfiles bajovalorados casi nunca aparecen en el uso práctico de un sistema DISC.

Finalmente, el término perfiles no válidos se utiliza para describir una situación en la que los perfiles interno y externo de un solo cuestionario son 'diametralmente opuestos'. En otras palabras, los dos perfiles representan imágenes de espejo entre sí. Si bien esto podría representar teóricamente a una persona que realiza modificaciones extremas en su enfoque para satisfacer las necesidades de un rol para el que no está completamente adaptada, en la práctica generalmente indicará una falta de comprensión del cuestionario, o un intento deliberado de manipular los resultados.


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