Preguntas comunes sobre Discus y DISC
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?
¿Cómo empiezo con Discus?
¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?
¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?
¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?
¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?
¿Hay capacitación disponible?
Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.
Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.
¿Puedo probar Discus gratis?
¿Cuánto cuesta la creación de perfiles Discus?

Los perfiles de Discus comienzan en solo $35 cada uno, con descuentos disponibles para compras más importantes.

Para cuentas nuevas, ofrecemos una amplia gama de extras útiles. Obtenga más información en nuestra página de precios.

¿Cómo empiezo con Discus?

Comenzar con Discus es fácil. Solo tendrá que tomarse unos minutos para registrarse y obtener una cuenta, y luego estará listo para comenzar a crear perfiles de inmediato.

¿Puedo enviar cuestionarios a mis candidatas en línea?

Discus proporciona un conjunto completo de funciones para que este proceso sea fácil y automático. En el nivel más simple, simplemente puede ingresar la dirección de correo electrónico de una persona y Discus le enviará una invitación y luego mostrará y administrará el cuestionario. Una vez que se complete el cuestionario, se compilará un informe de inmediato y se agregará a sus cuentas.

Discus también ofrece muchas opciones para personalizar este proceso para cumplir con sus requisitos exactos. Por ejemplo, puede organizar que se le notifique automáticamente y se le envíe una copia del informe tan pronto como esté disponible.

¿Puede una persona que completa un cuestionario leer su propio informe?

Esta es una decisión que puede tomar al configurar una invitación. No es obligatorio compartir el informe, pero tiene la opción de hacerlo si lo desea.

Discus también puede proporcionar una solución intermedia a través del informe de 'comentarios', que es una versión alternativa del informe diseñada específicamente para este propósito, proporcionando un resumen legible y accesible de los resultados.

¿Tengo acceso a todos los informes de mi perfil?

Cada perfil de DISC producido en su cuenta se mantiene en su propia base de datos segura de Discus. Puede acceder, revisar y administrar esos informes en cualquier momento. Discus incluso proporciona funciones adicionales para evaluar los resultados en combinación, como comparar candidatos con las necesidades de un puesto o evaluar cómo trabajarían los individuos en un equipo.

¿Cómo puedo recuperar una contraseña de Discus perdida u olvidada?

Es fácil restablecer sus datos de acceso a Discus. Puede iniciar el proceso desde la página de inicio de sesión de Discus o siguiendo el enlace a continuación. Discus se encargará de restablecer su acceso a través de su dirección de correo electrónico registrada.

¿Hay capacitación disponible?

Ofrecemos un completo curso de capacitación en video en línea que presenta el sistema DISC y su funcionamiento. El curso es gratuito si se registra en una cuenta con cincuenta créditos o más.

Discus ofrece una guía interactiva para comenzar y amplios recursos de ayuda en todo el sistema.

Recibí una invitación de prueba, pero no puedo usarla.

Puede haber varias razones para esto. Es posible que el código de invitación ya se haya utilizado, que simplemente haya caducado o que el usuario que configuró originalmente la invitación lo haya cancelado.

Su mejor curso de acción en una situación como esta es ponerse en contacto con su proveedor de invitaciones y pedirles que configuren otra invitación para usted.

Completé un cuestionario invitado, pero no recibí una copia de mi informe.

Cuando un usuario de Discus envía una invitación, puede elegir si le da acceso a su informe o no, por lo que simplemente puede ser que esta opción no esté activa.

Si cree que debería haber recibido un informe, lo mejor que puede hacer es ponerse en contacto con la persona que le envió la invitación; tendrán la opción de enviarle una copia.

¿Puedo probar Discus gratis?

Lo sentimos, no podemos ofrecer perfiles de prueba gratuitos, pero si desea probar el servicio, recuerde que puede configurar una cuenta Discus con solo un crédito.

Si desea ver lo que Discus puede producir, eche un vistazo a nuestra extensa biblioteca de informes de muestra.

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Situaciones especiales

De vez en cuando, aparecerán configuraciones inusuales de DISC como resultado de un cuestionario. Estas situaciones especiales describen perfiles de DISC que no pueden interpretarse de la manera normal o que sugieren información adicional más allá de la interpretación estándar. Hay cinco tipos diferentes de especial Situación que puede ocurrir, siendo algunas más importantes que otras. Esta sección describe cada una de las cinco configuraciones especiales de DISC.

Ejemplo de una gráfica Los perfiles comprimidos son perfiles que muestran los cuatro factores entre 35% y 65%. Existen varias fuentes posibles para un perfil de este tipo. Los intentos de un candidato para distorsionar los resultados del cuestionario pueden producir una forma de perfil comprimida, al igual que una comprensión insuficiente de los requisitos del cuestionario (aunque la mayoría de los sistemas modernos de creación de perfiles están diseñados para ser fáciles de entender, por lo que esta causa es cada vez menos común). Un perfil comprimido también puede relacionarse con algún tipo de estrés continuo en la vida de una persona. Si el 'perfil interno' está comprimido, esto podría reflejar un problema con el estilo de vida general de la persona, mientras que un 'perfil externo' comprimido sugeriría problemas a corto plazo, generalmente relacionados con la vida laboral o la situación financiera del individuo.
Ejemplo de una gráfica Perfiles extendidos son perfiles que muestran uno o más factores muy altos (por encima del 85%) o muy bajos (por debajo del 15%). En el ejemplo de la izquierda, tanto el Dominio como el Cumplimiento se extienden. Las interpretaciones tradicionales sugieren que esta situación sugiere la posibilidad de un comportamiento errático o impredecible, tal vez incluso culminando en un repentino 'cambio' en el factor en cuestión (por ejemplo, en la muestra de la izquierda, la Dominio alta puede caer repentinamente en el perfil). En la práctica, hay poca evidencia que sugiera que esto sea correcto: los factores muy altos o bajos se interpretan mejor de la misma manera que otros factores en el perfil.
Example Graph Los perfiles sobrevaluados muestran los cuatro factores de DISC superiores al 65%. Dicha configuración se interpreta en el sentido de que un individuo está tratando de mostrarse casi como "superhombres" con fortalezas en todas las áreas y sin debilidades correspondientes. Los perfiles sobrevalorados son extremadamente raros en la práctica.
Example Graph Los perfiles bajovalorados representan el opuesto de los perfiles sobrevaluados: los gráficos DISC con los cuatro factores por debajo del 35%. Se dice que representan a individuos infelices o deprimidos con una baja imagen de sí mismos, que son incapaces de definir un estilo de comportamiento claro por sí mismos. Como en el caso de la sobrevaloración, los perfiles bajovalorados casi nunca aparecen en el uso práctico de un sistema DISC.

Finalmente, el término perfiles no válidos se utiliza para describir una situación en la que los perfiles interno y externo de un solo cuestionario son 'diametralmente opuestos'. En otras palabras, los dos perfiles representan imágenes de espejo entre sí. Si bien esto podría representar teóricamente a una persona que realiza modificaciones extremas en su enfoque para satisfacer las necesidades de un rol para el que no está completamente adaptada, en la práctica generalmente indicará una falta de comprensión del cuestionario, o un intento deliberado de manipular los resultados.


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