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Principios del perfil DISC

A medida que DISC crece en popularidad, el número de variaciones en la técnica original de Marston también se expande para satisfacer diferentes necesidades. Detrás de todas estas variaciones, sin embargo, se encuentra un conjunto de principios estándar que cualquier cuestionario debe cumplir para reclamar el nombre DISC por sí mismo. En esta sección, describiremos la forma en que funciona el cuestionario y veremos las diferentes formas en que se puede administrar y marcar.

Cada cuestionario DISC consta de veinticuatro preguntas. Esto es notablemente menos que muchas otras técnicas de evaluación, que pueden constar de hasta seis cientos. La capacidad de DISC para construir un perfil de comportamiento efectivo a partir de un conjunto de preguntas tan sencillo es sin duda una de las principales razones de su éxito.

Cada pregunta consta de cuatro opciones. Para cada pregunta, se le pide a la persona que completa el cuestionario que seleccione una de las cuatro que los describa más detalladamente. Habiendo hecho esto, se les pregunta lo contrario; ¿Cuál de las tres opciones restantes las describe menos? Como puede imaginar, este proceso simple es muy rápido de administrar, demorando en promedio diez minutos y casi nunca más de veinte.

Las condiciones de administración varían poco. Por lo general, se les pide a los candidatos que se imaginen en un estado de ánimo funcional mientras completan el cuestionario. A las personas que no están trabajando actualmente se les pide que se imaginen a sí mismos en su último trabajo. Estas instrucciones de administración son una adaptación de la forma original, diseñada para adaptarse más estrechamente al uso comercial.

En el cuestionario original de Marston, las cuatro opciones que componían cada pregunta eran adjetivos simples. A un candidato se le preguntaría, por ejemplo, si se consideraban más gentiles, atractivos, persuasivos o valientes. Las interpretaciones de las palabras cambian con el tiempo, por supuesto, y de un país a otro, y el DISC se ha adaptado para tenerlo en cuenta.

Esta situación se ha aliviado en cierta medida con la introducción de conjuntos de preguntas basadas en adjetivos o frases, que reemplazan los cuatro adjetivos tradicionales con una declaración completa. Ejemplos de tales declaraciones podrían ser 'Trato de ayudar a otros cuando puedo' o 'Creo en defender mis derechos'. Esta expansión del conjunto de preguntas original ayuda a reforzar su significado y reduce la posibilidad de malentendidos por parte del candidato.

Recopilar las respuestas de una persona a un cuestionario DISC es solo la primera parte del proceso de creación de perfiles. Una vez que se haya adquirido esta información, será necesario compilarla y marcarla para producir un perfil DISC. Realizar esta tarea manualmente puede ser una tarea ardua, y es inevitablemente propenso a errores. Por esta razón, muchos proveedores han introducido técnicas de ahorro de mano de obra como el marcado telefónico o sistemas complejos de codificación por colores. Probablemente la única solución real a este problema que haya aparecido hasta la fecha es el uso de computadoras para acelerar el proceso de marcado y cálculo.


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